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Manual de aplicación Evaluando Mi Desempeño
Paso No. 1: Para entrar al sistema debemos ingresar en nuestro navegador web a la siguiente dirección:
http://www.miportalgrisi.com/login.php
Una vez ingresado, esta pantalla es la que te aparecerá, en ella podrás consultar la sigueinte información dando un clic:
1. Manual del sistema 2. Ayuda visual del porceso 3. Comptencias organizaiconales
Paso No. 2: Inicia sesión seleccionando la Compañía del Grupo a la que perteneces, en Usuario, tú número de empleado a 5 dígitos (cuando aplique anteponer un cero) y en Contraseña tú No. IMSS (11 caracteres), ambos datos aparecen en el reverso de nuestra credencial de empleado. Posteriormente da un clic en el botón de aceptar.
Información a consultar
(5 dígitos
Manual de aplicación Evaluando Mi Desempeño
Una vez hecho esto, esta pantalla es la que te aparecerá:
En esta pantalla podrás visualizar tu Portal de Evaluando Mi Desempeño. El portal esta dividido en varias secciones descritas a continuación:
Sección A Balance Score Card (BSC): al dar clic en el icono visualizarás el BSC del año en curso. Nota: Si eres Directores, Gerente Sugerentes y/o Jefes de área podrás visualizar la sección A.
Coloca tú número de empleado a 5 dígitos
(Si es necesario anteponle uno o varios
ceros).
Selecciona la
compañía del Grupo
a la que perteneces.
(5 dígitos
No. IMSS (11 dígitos)
Manual de aplicación Evaluando Mi Desempeño
Sección B Objetivos Individuales: En esta sección debes colocar mínimo 3 objetivos individuales de desempeño, las acciones a realizar para su cumplimiento, las evidencias a entregar, la meta a cumplir y la ponderación de cada objetivo. Es importante que tu Director(a) y/o Jefe(a) de área los valide y autorice. Recuerda que deben de ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempos de cumplimiento.
Sección C Evaluacion de tus Colaboradores: En esta sección tu o tu (s) colaborador (es) debe de establecer mínimo 3 objetivos individuales de desempeño, las acciones a realizar para su cumplimiento, las evidencias a entregar, la meta a cumplir y la ponderación de cada objetivo. - Es importante que tú los valides. -Así mismo podrás evaluar las competencias organizacionales de tu (s) colaborador (es) y enlistar las necesidades de formación requeridas. Nota: Si tienes personal a tu cargo, podrás visualizar la sección D.
Paso No. 3: Coloca en la Sección C Objetivos Individuales, mínimo 3 objetivos individuales de desempeño, las acciones a realizar para su cumplimiento, las evidencias a entregar, la meta a cumplir y la ponderación de cada objetivo. Es importante que tu Director(a) y/o Jefe(a) de área los valide y autorice. Recuerda que deben de ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempos de cumplimiento. Al final da clic en Guardar.
Paso No. 4:
Sección C: Objetivos Individuales
Dar clic para Guardar o Imprimir la información
Manual de aplicación Evaluando Mi Desempeño
Identifica el listado de Evaluaciones disponibles a realizar. En este listado esta la evaluación de tu Jefe y del personal a tu cargo. Para ingresar a las Evaluaciones, da un clic en el menú.
Una vez hecho esto, esta pantalla es la que te aparecerá:
Hay dos tipos de evaluaciones:
1. Jefe Directo: Identifica el nombre y sigue las instrucciones del portal. 2. Personal a tu cargo. Identifica el nombre (s) y sigue las instrucciones del portal, en esta evaluación
es importante la participación del empleado a evaluar y será necesario ingresar el No. IMSS, como código de validación de la actividad en conjunto.
Paso No. 5:
Evaluaciones disponibles
Listado de Evaluaciones disponibles
Dar clic para ingresar a la Evaluación
Texto con instrucciones
Persona a Evaluar
Evaluación
No. IMSS
Manual de aplicación Evaluando Mi Desempeño
Una vez contestados todos los enunciados, da un clic en “Aplicar Evaluación” para completar y finalizar el proceso. La evaluación desaparecerá del listado de Evaluaciones Disponibles.
Paso No. 6: Nota: Si tienes personal a tu cargo, tendrás en tu portal la sección D.
Autorizar y/o evaluar los objetivos individuales de desempeño de tu (s) colaborador (es), las acciones a realizar para su cumplimiento, las evidencias a entregar, la meta a cumplir y la ponderación de cada objetivo; así mismo deberás evaluar las competencias.
Paso No. 7: Finalmente encontrarás un apartado de formación de personal, en donde solo en caso de ser NECESARIO y/o OBLIGATORIO para el cumplimiento de los objetivos individuales antes descritos, podrás considerar de 1 a 2 eventos de formación, es importante que describas cual es el beneficio que obtendrás con estos eventos. Ésta información será revisada por Recursos Humanos, cada Dirección y la Dirección General para su autorización.
Da un clic Aplicar Evaluación
Formación Definición de Objetivos
Evaluación Competencias
Formación
Manual de aplicación Evaluando Mi Desempeño
Para cualquier duda que requieras por favor dirígete a: Mariana Sánchez Hernández Sugerente de Desarrollo Organizacional y Comunicación mariana.sanchez@grisi.com Tel. 5628 3804 Ext. 3804
¡Tu participación en este proceso es lo más importante!
Gracias
Evaluando Mi Desempeño
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