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MARCO LEGAL.
DISTRICOMERCIAL DEL ORIENTE LTDA.
ITEM CLASE NUMERO AÑO DESCRIPCIÓN SANCIÓN LA EMPRESA
CUENTA CON ESTA LEY SI O NO.
1 LEY 100 1933
Estableció la estructura de
la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes
como son: * E l régimen de
pensiones, * atención en salud, * sistema general de
riesgos profesionales.
El empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistema de pensiones y que se despida sin justa causa, y que además se configuren las circunstancias contempladas en la norma.
SI
2 DECRETO 1295 1994
Mejorar las condiciones de
trabajo, salud de los trabajadores, fijar las
prestaciones de atención en salud y
prestaciones económicas, enfermedad
profesional, y vigilar el cumplimiento de
las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional
La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarreará al
empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Se hará
acreedor a igual sanción cuando no aplique las
instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le
sean ordenados en forma específica por la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad
administradora a la que se encuentre afiliado.
NO
3 DECRETO ARTICUL
O
1295 21 literal
D 1994
Obliga a los empleadores a
programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional.
Multas, cancelación de contrato
NO
4 LEY 9a 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en
Colombia
Amonestación; Multas sucesivas hasta por una suma equivalente a 10.000 salarios
diarios mínimos legales al máximo valor vigente en el
momento de dictarse la respectiva resolución.
NO
5 RESOLUC
IÓN 2400 1979
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en
Colombia
La fuerza interior que lleva al sujeto a actuar de diferentes
maneras y a dar respuesta a los estímulos del ambiente
NO
6 DECRETO 614 1984
Que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Amonestaciones; multas; decomiso de productos o
suspensión o cancelación del registro de licencia; cierre
temporal o parcial del establecimiento; cierre
definitivo.
NO
7 RESOLUC
IÓN 2013 1986
Que establece la creación y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en las empresas.
Amonestaciones; multas; decomiso de productos o
suspensión o cancelación del registro de licencia; cierre
temporal o parcial del establecimiento; cierre
definitivo.
NO
8 RESOLUC
IÓN 1016 1989
Que establece la creación y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en las empresas.
NO
9 DECRETO 1295 1994
Que establece la afiliación de los
funcionarios a una entidad Aseguradora
en Riesgos Profesionales (ARP).
El incumplimiento de lo establecido en el Decreto-ley
1295 de 1994 y de las instrucciones impartidas en la
presente circular, será sancionado de acuerdo al
literal c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994 para las Administradoras de Riesgos
Profesionales y las empresas públicas y privadas conforme al
literal a) del artículo 91 del mismo decreto.
NO
10 DECRETO 1346 1994
Por el cual se reglamenta la integración, la
financiación y el funcionamiento de
las Juntas de Calificación de
Invalidez.
Llamado de atención por parte de la respectiva junta. De este llamado de atención se dejará
constancia en el acta correspondiente y se
informará al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
NO
11 DECRETO 1772 1994
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Pecuarias, no pecuarias y La imposición de la sanción que
corresponda será independiente de la obligación
de indemnizar los daños y perjuicios causados.
NO
12 DECRETO 1832 1994
Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Profesionales.
no se establecen sanciones ya que solo se dedica a explicar las
enfermedades profesionales NO
13 DECRETO 1834 1994
Por el cual se reglamenta el
funcionamiento del Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales.
no se establece ninguna sanción
NO
14 ISO 9000 2008
Fundamentos y vocabulario: presenta
al usuario los conceptos
subyacentes a los sistemas de gestión y
especifica la terminología
utilizada.
Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que
exija la ley NO
15 ISO 9001 2008
Requisitos: establece los criterios que se deben cumplir si se
desea funcionar conforme a la norma
y lograr la certificación.
esta norma es certificable si las empresas cuentan con la
certificación del ICONTEC se procederá a la cancelación de
la certificación
NO
16 ISO 9004 2009
· Directrices para mejorar el
rendimiento: basadas en los ocho principios
de gestión de la calidad, las directrices
se han concebido para que las utilice la cúpula directiva como marco para conducir a las organizaciones hacia la mejora del
rendimiento, teniendo en cuenta las necesidades de
todas las partes interesadas, no sólo
de los clientes.
Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que
exija la ley NO
17 ISO 14000 1996
Gestión ambiental especificaciones y directrices para su
utilización
Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que
exija la ley NO
18 ISO 14001 2004
Sistema de gestión ambiental, requisitos con orientación para
su uso
esta norma es certificable si las empresas cuentan con la
certificación del ICONTEC se procederá a la cancelación de
la certificación
NO
19 ISO 14004
Sistema de gestión ambiental directrices
generales sobre principios sistemas y
técnicas de apoyo
Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que
exija la ley NO
20 ISO 14010 Principios generas (de
auditorías ambientales)
Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que
exija la ley NO
21 ISO 14011
Guía para las auditorias de
sistemas de gestión ambiental o calidad
Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que
exija la ley NO
22 ISO 14014 Revisiones iníciales Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que
exija la ley NO
23 ISO 14015 Evaluaciones Esta norma es una guía así que no se imponen sanciones que
exija la ley NO
24
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE
COLOMBIA
NO ESPECIFICA ART.
1991
La Constitución de 1991 es la
actual carta magna de la República
de Colombia. Derogó a la Constitución
de 1886. También se ha empezado a conocer con el
nombre de "Constitución de los
Derechos Humanos". Fue promulgada
en Bogotá el 4 de julio de 1991.
de acuerdo a cada artículo y lo que se establece en él se
impondrán sanciones como pagos de multas, cárcel entre
otros
SI
25
CÓDIGO SUSTANT
IVO DE TRABAJO
NO ESPECIFICA ART.
1951
Para cualquier empresario o
trabajador, o quien de una u otra forma
tenga que entenderse con asuntos laborales, es
imprescindible tener a la mano el código
sustantivo del trabajo, código que
regula la contratación de trabajadores.
terminación del contrato, embargo de salario, privado
del derecho de asociación sindical en cualquier carácter
hasta termino de tres años
SI
26
DECRETO 2649 1993
por el cual se reglamenta la
contabilidad en general y se expiden
los principios o normas de
contabilidad generalmente aceptados en
Colombia
es la base de una organización para llevar la contabilidad de esta así que no se imponen
sanciones
SI
Presentado por: Karen Lizbeth Cruz Montenegro, Yamile Alexandra
Cuartas Alonso, Adriana Lisceth Carrillo, Leidy Dayann Parrado Orozco, María Camila Guzmán Hernández. Luis Carlos Duran Suarez.
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