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Descripción de cargo

Módulo 4: Dotación de Personal

Especialidad: Administración / Módulo 4: Dotación de Personal / Nivel IV medio / Clase 03

Agenda de la clase

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Introducción

• Presentación de objetivos y contenidos de la clase.

• Criterios de Evaluación de curso.

• Actividad de Inicio.

Desarrollo Teórico

• Concepto de Descripción de Cargos.

• Tipos y elementos que componen una descripción de cargo.

• Importancia y beneficios de un análisis y descripción de cargo.

• Principales diferencias entre análisis y descripción de cargo..

Desarrollo Práctico

• Actividad Final: Trabajo en Grupo.

Conclusionesy Cierre

• Actividad de Cierre.

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1. Introducción

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Menú

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Aprendizaje esperado de la unidad

AE1: Efectúa tareas de

apoyo al proceso de

análisis de cargos, según

instrucciones de jefatura

y de acuerdo a la

normativa vigente.

Objetivo de la clase

Identificar concepto de

descripción de cargo y

su importancia en el

proceso de análisis y

descripción de cargo

para una organización.

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Beneficios de un Análisis de puestoUtilidades y Beneficios

Para la EMPRESA

Para el EMPLEADO

R&S

Valoración del puesto $

Formación y Especialización

Medición de resultados

Cumplimiento de actividades

Claridad en sus tareas

Responsabilidades, funciones, deberes y

obligaciones

Equilibra cargas de trabajo

Guía para sus actividades

Formación y entrenamiento

Desarrollo de Carrera

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2. Desarrollo teórico

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¿Qué será una Descripción de Cargos?

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¿Por qué es necesario construir una descripción decargo, si ya existía un análisis de cargo?

Reflexión

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3. Desarrollo práctico

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De acuerdo a la información del siguiente link:

http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto4.html

Respondan las siguientes preguntas:

¿Qué es una descripción de cargo?¿Qué tipos de descripción de cargos existen?, ¿En qué consiste cada tipo?¿Cuáles son los elementos que componen una descripción de cargo?¿Serán los mismos elementos para la descripción de cargos de un puesto gerencial y uno operativo? ¿Por qué?

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Actividad 2: investigación

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4. Conclusiones y cierre

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¿Cuáles son los tipos de Descripciones de Cargo?

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Genérica y Específica

Genérica

Específica

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¿Cuáles afirmaciones son verdaderas?

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La descripción de cargos es un documento que contiene información objetiva.

La descripción se basa en el ocupante del cargo y no en la naturaleza del trabajo.

Una descripción debe considera los deberes y responsabilidades asociadas al cargo.

Una descripción indica nombre del cargo, propósito y funciones.

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