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MUJERES DIRECTIVAS EN EMPRESAS INNOVADORAS Marian Ibarrondo
Directora de Innovación del Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia
Curso B1. Miradas de Genero en la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónCurso B1. Miradas de Genero en la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónCurso B1. Miradas de Genero en la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónCurso B1. Miradas de Genero en la Ciencia, la Tecnología y la InnovaciónCursos de Verano UPV/EHU Cursos de Verano UPV/EHU Cursos de Verano UPV/EHU Cursos de Verano UPV/EHU
Donosti, 18 Junio 2013
¿Donde están las Mujeres entre los lideres de la política internacional ?
Reunión del G20 , Los Cabos-Mexico Jun 2012
2
Consejo de Administración del Puerto de Bilbao 2008
¿Donde están las Mujeres en los Consejos de Administración de las
Sociedades Públicas ?
3
1 er Consejo de Administración de Kutxabak. Bilbao 2 de Enero 2013
¿Donde están las Mujeres en los sistemas financieros ?
4
Presencia internacional de
mujeres directivas en
empresas
5
* Gram Thornton Report “Women in Bussiness “ March 2013”
Evolución Global de Mujeres Directivas
66
Grandes diferencias por países Porcentaje de
Mujeres Directivas
77
* Gram Thornton Report “Women in Bussiness “ March 2013”
China ..
China 51%
Japón 7%
88
Bálticos 40%
Sud. Asiático 32%
BRIC 28%
G7 21%
Porcentaje
de Mujeres
directivas
“La igualdad de
género no es cosa de
mujeres: es un asunto
de negocios” Viviane Reding
Vicepresidenta de la Comisión
Europea
99
Europa 2012: 15,8%
Propuesta de Ley: 2020 - 40% Mujeres en Consejos de
Administración de Empresas
Mayores
rendimientos de
capital (41%) y
mejores resultados
operativos ( 56%)
Las Empresas con talento femenino
tienen mejores resultados financieros
Informe MacKinsey 2010
1010
� Mejoran el desempeño
� Se accede a mayor
talento e innovación
� Se responde mejor a los
mercados
� Mejor gobernanza
Las Ventajas de la presencia de Mujeres
en los Consejos de Administración
1111
Es necesario al menos 3 Mujeres para cambiar las
dinámicas en los Consejos
2007 6%
2012 12%
Ley Orgánica 3/2007 y Código de Buen Gobierno Corporativo, CNMV
Recomendación 2015 : 40%
Mujeres en Consejos de Administración En España a paso de tortuga
1212
� La brecha salarial aumenta
� 12% en Consejos:
� 2 Presidentas
� 4 ejecutivas
� La crisis empuja a las
mujeres a emprender
Mujeres en Consejos de Administración
1313
� Dirección en RRHH (30,08%)
� Dirección financiera (18%)
� Dirección General (8,3%)
Conclusiones
¿Y ahora qué?
Es necesario
impulsar la
presencia de
Mujeres en
Consejos de
Administración
de Empresas
14
Proyecto Objetivo 15
2009 : APTE y Ministerio de Igualdad .
� Impulsar el acceso del talento femenino de las empresas de los Parques Científicos y Tecnológicos a los Consejos de Administración de Sociedades Cotizadas .
� Ayudar a dichas empresas a incorporar mujeres profesionales en sus Consejos,cumpliendo así con las recomendaciones CNMV
15
¿Por qué APTE?
5000 empresas innovadoras136.000 trabajadores (alta
cualificación)
Mujeres (directivas, empresarias, científicas, tecnólogas, etc.) con
capacidad y potencial como miembros de Consejos de
Administración.
16
� 223 empresas tecnológicamente avanzadas: TICS, Centros de I+D, Aeronáutica, Ingenierías, Biotecnologías, Electrónica, Energía y Medio Ambiente.
� 7.700 empleos directos
� 2.550 Mill. € facturación
� 47% Titulados superiores
Parque Científico y Tecnológico de
Bizkaia
1717 17
- PCT Bizkaia. - PT San Sebastian- PT Álava - PIGaraia
Navarra:- P de Innovación de Navarra
Aragón: - PT Walqa
Cataluña- PT Valles- UPC- La Salle - P C de Barcelona- P CyT de la Univ de Girona
Comunidad Valenciana- Ciudad Politec. de la Innovación- Espaitec. Un. Jaume I
Asturias:- PT Asturias- P CyT de Gijón
Castilla y León-PPTT Castilla y León
Madrid:- PC Univ. Carlos III Madrid
Andalucía- Parque Tecnológico de Andalucía - Cartuja 93- PT agroindustrial de Jerez
Candidatas: Diversidad Territorial
País Vasco:
¿Qué Parques de APTE participaron?
18 18
1ª Fase: Cantera (2009-2010)
Búsqueda de candidatas
Perfil requerido
• Titulación Universitaria
• > 10 años de experiencia
• > 5 años directiva
Se valoraron
Experiencia, MBA, Redes
Motivación Igualdad
19
Gestión 44%
Fiscal y finanzas 25%
I+D 20%
Directivas 66%
Docentes 14%
Empresarias 15%
Experiencia >15 años
80 candidatas
MBA, idiomas, Jóvenes (41-50 años) y Trabajo en Red
2020
Presentación Candidatas Bolsa de Madrid. 22 Marzo 2010
80 Candidatas
2121
www.objetivo15.net
22
GRUPO DE 138
MIEMBROS
EN LINKEDIN
Redes Sociales: Linkedin
23
2ª Fase
Puesta en valor candidatas
2010-2011
Poner en la parrilla de
salida a aquellas mujeres
que, además de poder,
quieren estar en un
consejo de
administración
24
Evaluación mejores perfiles
• Capacidad de
gestión
• Análisis
• Influencia
20 candidatas dispuestas
25
Funciones y responsabilidades de un Consejero
Formación ICA
Instituto de Consejeras y
Administradoras
2626
Mi visión personal: La propia definición del éxito
Mis oportunidades: Alcanzables y adecuadas
Hacerme visible: Dimensión, Networking , Explicitación
Mi propuesta de valor: “En que soy valiosa y diferente”
Coaching candidatas
27
Importancia del Lenguaje
Víctima
Ocurre fuera
No puedo solucionarlo
Tristeza
Problema
Tedio
Resignación
Imposición
Vs
Responsable Problema /
SoluciónAcción, Energía
RetoCompromiso
AcciónDeseo
28 28
Techos de cristalNo lo percibo
Me tropiezo con élImposible atravesar
LaberintosSoy conscientePruebo rutas
Tiene al menos una salida
Vs
Perspectiva objetivo 15
2929
Objetivos:
� Desarrollo profesional
� Desarrollo personal
� Visibilidad de la mujer
� Comunicación
� Futuro/legado
Red de Directivas de los Parques Tecnológicos
Trabajo en “Red” para promover la igualdad en el ámbito directivo.
3030
Resultados:
� Relaciones profesionales
� Confianza a través del ocio
� Formación (Gestión)
� Comunicación
� Visibilidad Premios
Red de Directivas de los Parques Tecnológicos
Trabajo en “Red”
3131
Puesta en Valor
Premio Mujeres Directivas AED 2012
Azucena Castro. Directora de Owl Genomics. 32
32
Covadonga Coca .
Vivepresidenta
ZIV CG Automation.
Puesta en Valor
Premio Mujeres Directivas AED 2013
3333
Conclusiones
• Aprovechar el talento femenino innovador
• Trabajo en Red
• “Empoderar” a las mujeres
34
Nuevos Retos
• Crear cantera
• Poner en valor nuevas candidatas
• Fortalecimiento candidatas: Coaching & Mentoring
• Mejorar la percepción de las mujeres directivas
3535
Las Mujeres directivasUna oportunidad en el sistema de Ciencia y
Tecnología e Innovación
Un Reto
36
www.objetivo15.net
marian@parque-tecnologico.net
www.objetivo15.net
Caminando hacia la igualdad en
Empresas Innovadoras
Eskerrik
Asko
3737
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