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OFPLA – DIPON 1OFPLA – DIPON 1
Bogotá, D.C., Mayo de 2012
SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción
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CONTENIDO
1. Conocer sobre cultura
2. Movilizar nuestra cultura: foco de acción liderar y crear confianza
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Convocar, incorporar, persuadir a otros para poner en marcha una actividad o generar
movimiento
para cambiar comportamientos
Movilizar es…
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Conocer sobre cultura1
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Recordemos que Cultura Institucional es…
Lo que se proyecta a través de las acciones
y creencias.
Lo que los mantiene unidos y nos
permite articularnos.
Los comportamientosy experiencias de
las personas.
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Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…
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Comportamientos del policía
Unidad Institucional
Valoración de ser policía
Fortalecer la credibilidad y confianza institucional
Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…
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Para continuar consolidando la implementación y efectividad del Sistema de Gestión Integral de la Policía Nacional…
Los objetivos de gestionar nuestra Cultura Institucional son…
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La Cultura que estamos consolidando…
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Para llegar a esta meta…
La esencia y naturaleza de ser policía se sintetiza en el momento de verdad que vivimos en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, el momento del ser que refleja nuestra vocación policial y el momento del conocimiento que refleja nuestra efectividad para el logro de los objetivos institucionales.
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Y así movilizamos nuestraCultura Institucional…
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Mantenimiento
Ampliación Ampliación
Continuamos sosteniendo y movilizando los focos de acción
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Activación de la dimensión Integración
ES:La vocación policial materializada en los valores y principios de la Institución.
SE FUNDAMENTA EN:Los comportamientos cotidianos, la conciencia y valoración de la profesión articulada en lo personal y laboral.
CON EL FIN DE:Lograr una dignificación policial y un reconocimiento Institucional a la labor redundando en la calidad de vida.
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Punto de partida para la movilización donde se plasma la génesis del recorrido emprendido como Institución hacia una cultura basada en el humanismo y en el fortalecimiento de la dignidad de ser policía, expresada en el uso responsable de la libertad, el respeto, el equilibrio del rol personal y profesional, el sentido de compromiso, felicidad y de unidad de servir a los colombianos.
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Recordemos…
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Ciclo de la Cultura InstitucionalRecordemos…
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En el eje de los integrantes de la Policía Nacional:Todos consolidamos la cultura activando las 3 dimensiones
ComportamientoPrácticas y acciones
ConocimientoDoctrina e información
Auto percepciónActitud y valoración
¿Cómo las consolidamos?
A través de nuestro:
Recordemos…
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Roles para la movilización
ROLES INTEGRAN
Líderes de unidad Son los oficiales y mandos ejecutivos que lideran alguna unidad en la Institución.
Académico Son los estudiantes de las escuelas de formación, ascenso y especialidad, al igual que los docentes y personal administrativo de DINAE y de las escuelas.
Administrativo
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados, que pertenecen a las Oficinas Asesoras y Direcciones Administrativas. OFITE, COEST, OFPLA, INSGE, ARCOI, DISAN, DIRAF, DITAH, DIBIE, DINCO, OBISPADO CASTRENSE.
Operativo con enfoque en Convivencia y Seguridad
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados que pertenecen a las Direcciones DITRA- DISEC- DICAR- DIPRO – POLFA.
Operativo con enfoque en Investigación e Inteligencia
Son los oficiales, mandos ejecutivos, patrulleros, agentes y no uniformados que pertenecen a las direcciones DIASE- DIRAN- DIPOL- DIJIN.
Recordemos…
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¿En qué ámbitos vamos a movilizar los focos de acción?
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La secuencia de movilización de los ámbitos es:
Institucional, iniciando por casa.
Comunidad, dando como resultado credibilidad y confianza.
Interinstitucional, apoyados en aliados estratégicos
Comunidad Interinstitucional
Personal e Institucional
La secuencia de movilización de los ámbitos es:
Personal e Institucional, iniciando por casa.
Comunidad, dando como resultado credibilidad y confianza.
Interinstitucional, apoyados en aliados estratégicos
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EQUIPO DE GESTIÓN DE CULTURA
CUERPO ORGÁNICO DE CULTURA
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADES
¿Cuáles son los equipos y espacios que movilizan la cultura?
Equipos y espacios que
movilizanla cultura
DIRECCIONAR
COORDINAR
OPERAR
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Comités de Gestión HumanaComités de VigilanciaComités ÉticosJefe Telemática de la unidadJefe Comunicaciones Estratégicas de la unidadJefe Planeación de la unidad
DIRECTORESJEFES DE OFICINAS ASESORAS
COMANDANTES
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADESOPERAR
Equipos y espacios que movilizan la cultura
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Lidera
Enlace
Implementa
Participan
INTEGRANTES DE LA RED DE CULTURA EN LAS UNIDADESOPERAR
Equipos y espacios que movilizan la cultura
Director y Subdirector de Direcciones.Jefes de Oficinas Asesoras y segundo en antigüedad.Comandantes de Región de Policía.Comandante y Subcomandante de Unidad.Directores y Subdirectores de Escuelas de Policía.
Jefe de Planeación de la Unidad.
Jefe de Telemática y Jefe de Comunicaciones Estratégicas de la Unidad.Comités de Gestión Humana, Ético, de Vigilancia entre otros.
Integrantes
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Integrantes de la Policía Nacional.
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Movilizar nuestra cultura: foco de liderar y crear confianza
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Y descubramos
Continuemos la movilización en espiral…
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Cuando Dios creó el
universo no tomó ningún material en sus manos…
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simplemente utilizó la
música y el poder que
producía su propia voz
para crear la realidad….
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Con los sonidos de su voluntad, creó el mundo en que vivimos.
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Por eso hoy podemos escuchar
los sonidos del alma de
generaciones enteras de
uniformados que se entregan al servicio
y …
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asumen el liderazgo no
como un acto, sino como una
manera de vivir.
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A mi me suena, ¿y a usted?
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Con logramos…..
Inspirar y motivar a
otros a alcanzar los
objetivos institucional
es.
Ejecutar de forma
oportuna y efectiva,
optimizando talentos y recursos.
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Con logramos…..
Tener conciencia
del rol clave en la
transformación de
realidades.
Actuar basados en el contexto de
forma profesional
protagonizando cambios positivos en la sociedad.
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Con logramos…..
Equilibrar intereses y construir relaciones basadas en
la credibilidad.
Lograr la confianza de la
gente para generar
corresponsabilidad.
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La Red de Cultura en las unidades cuenta con…
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En la guía encuentra…
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Fichas paso a paso…
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Las actividades propuestas para la movilización del foco de acción liderar y crear confianza son:
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Multiplicadores de nuestra cultura:
¡sus aliados!
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Convocatoria a
multiplicadores de nuestra
cultura:
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Plegable de bolsillo
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Cenefa: ¡Así aportamos desde la Unidada la consolidación de nuestra Cultura!
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Animaciones
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Afiches
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Salvapantallas
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Tríptico
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Cronograma de movilización
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Avancemos en espiral….
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Bogotá, D.C. Mayo de 2012
SESIÓN DE MOVILIZACIÓN DE NUESTRA CULTURA INSTITUCIONAL
Dimensión Integración – Foco de acción
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