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7/30/2019 Periodico Vii Salpec
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EDITORIAL: DOBRISALPAL
Noticia y Realidad
CAPITAL SOCIAL
Gestin del Potencial Humano
7/30/2019 Periodico Vii Salpec
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Escuintla, noviembre 2012 2. EDICIN
Capital Social fundamental para laorganizacin y el desarrollo sostenible de la
sociedad.
Todas las relaciones que ofrecen calidad a
los diferentes grupos sociales y que su
principal visin es la cohesin social y que
pretende demostrar que este no es manejado
como se debera de aplicar.
Es preciso ver la realidad social donde los
programas no son aplicados con polticas
sociales que garantizan la verdadera
estabilidad de la sociedad guatemalteca.
Estas asociaciones son difciles de cuantificar
sin embargo sus datos cualitativos son los
necesarios para fortalecer todas las
organizaciones ONGS Y OGS que ofrecen la
verdadera seguridad del pas.
Los estudios realizados dan validez a las
informaciones para enfrentar los hallazgos de
la cohesin social entre las diferentes
instituciones sociales.
Un pas en fase de sub desarrollo como
Guatemala es parte la participacin del
capital social que garantice un mejor futuro
y alcanzar el desarrollo que los pobladores
necesitan para mantener su principal recurso
como es la humanidad.
LAS REDES SOCIALES:
Estadas en dos formas:
Las naturales
Las sociales
La comunicacin humana es un factor
indispensable dentro del capital social, es
importante contar con la perspectiva de cadauno de los involucrados.
Se logra a travs de los diagnsticos
participativos donde se realizan las
evaluaciones correspondientes para tomar en
cuenta las necesidades de todos y todas las
guatemaltecas.
Mientras las redes sociales son todas aquellasdadas por otros medios de comunicacin
como el escrito, visual y audiovisual que
mejoran las comunicaciones con los que
tienen el difcil acceso a estar presente
dentro de un Diagnostico participativos.
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Escuintla, noviembre 2012 2. EDICIN
Del capital Social es importante contar con elRecurso y el potencial Humanos para que el
desarrollo y la relaciones humanas del mundo
puedan tener un analices con mejor aspectos
que globalizan el desarrollo.
Basado en enfoques sistemtica que se deben
a un proceso de comprender que toda
organizacin se ve afecta segn sea la
organizacin a social a la que perteneces su
relacin debe ser de manera mutua para que
esta funciones.
La conceptualizacin de los diferentes
planteamientos utiliza los diferentes recursos
de los elementos que provee de fuerza y de
los trabajos que las organizaciones de
manera dinmica.
Establecer la Gerencia de la gente es unentrono organizacional el cual debe
funcionar de manera organizacional y que
exigen de ellos una estrategia que impulsa la
en las diferentes tecnologas para que la
gente pueda trabajar de forma visible.
El dinamismo humano puede cambiar los
diferentes entornos sociales que se aplican
para mejorar los desempeos de los
involucrados en los diferentes entornos y
paisajes dados para garantizar las
producciones.
Quien exige derechos debe cumplir con susobligaciones y es lo que se debe demostrar
en el gestin donde se deben alcanzar los
diferentes conocimientos de estndares y
produccin.
Se deben alcanzar todas las acciones y
objetivos planteados para el desarrollo
social y con ello se partir para entender el
verdadero entorno de la aplicacin social.
La motivacin del trabajo aportar grandes
cambios que para un desarrollo dentro de
las cuales debe fortalecer todas las
debilidades de los proyectos demostrando
que el recurso humanos es indispensable
en los procesos de desarrollo.
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1. Sonia logra los cinco aprendizajes
bsicos pues es de participacin y
logra mantener los diferentes factores
de desarrollo.
2. Sonia lograr la participacin el
avance, el desempeo de toda la
poblacin social a la que ella
contribuir en el desarrollo.
3. Tomar decisiones en el momento
adecuado para que sean productivas y
contribuyan a mejorar la vida humana.
4. Lo no planificado es difcil planificar
sin conocer los encontrar que setomaran durante el proceso de los
proyectos.
Este caso del Comerciante y el prestamista
demuestra en las respuestas:
1. Su actitud fue estratgica einteligente al saber la verdad solo
espero el momento oportuno para
hacer las cosas justas.
2. La misma actitud inteligente y
estratgica.
3. Su accin fue que al darse cuenta que
ambas piedras era de color de negro
entonces ella solo saco una piedra
dejndola caer donde se encontraban
ms y se confundi con las del otro
color.
4. Si el futuro depende de ellas son
prcticas para mejorar el sistema devida.
5. El anlisis momentneo.
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Anlisis situacional
MINIMAX
ARBOL DE PROBLEMAS
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Semana 15
1. Qu saba o conoca usted acerca del capital social, antes de realizar lalectura?
Tena muy poco conocimiento de lo que era el Capital Social sin embargo ahoras que es una fuerza de cohesin social para lograr el desarrollo.
2. Qu nuevas ideas aprendi?
El medir los recursos humanos y su importancia para colocar los diversosacontecimientos sociales.
3. Explquese a usted mismo o misma, cul es la importancia de laparticipacin en red.
La comunicacin que conoce la perspectiva de todos los involucrados.
4. Puede identificar los tipos de redes sociales, que pueden constituirse?.Naturales y Sociales.
SEMANA 16
1. Haba ledo antes acerca de la gestin del potencial humano, que conocadel tema?
La lectura nula acerca del tema.
2. Qu nuevas ideas aprendi de la lectura realizada?
Que el potencial humano puede brindar nuevas ideas para las estrategiasprincipalmente la que tiene el Gerente Social.
3. Qu sentimientos y pensamientos vienen a su mente con la lecturarealizada acerca de la gestin del potencial humano?
Que el potencial humano es estratgico y no puede ser engaado por el mismo
dinamismo que este posee.
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