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LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL Personas que marcan la diferencia en minería
José Campillay C
Gerencia de S y SO
CORESEMIN 2012
LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
SOLO UN EQUIPO
Personas que marcan la diferencia en minería
GG
S
T
CPHS
SISTEMA INTEGRADO
SHEQC
Trabajadores Patronales Trabajadores Patronales Trabajadores Patronales
4
CPHS de
Faena
CPHS de MB
CPHS ESE
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Trabajadores Patronales
Anglo
ESE
Anglo
Anglo
ESE
Anglo
5
Superintendente
Planta oxido
Superintendente
Op. Mina
Superintendente
Proyectos
Superintendente
Mant. Planta
Mant. Mina
Superintendente
Planta Sulfuro
SPONSOR: Gerencia de Seguridad Y
Salud Ocupacional
Gerente General
Jefe de Relaves
Higienista
Equipo Medico
EQUIPO DE TRABAJO PRODUCCION SEGURA Responsables
Gerente
DS
CPHSF
Trabajador y su Familia
Personas que marcan la diferencia en minería
1. Política, Liderazgo y Compromiso
Mutual de Seguridad
Gerente Mina
Gerente Plantas
Gerente RRHH
Gerente
Ad y Finan.
LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
ESTÁNDARES DE GESTIÓN DE SO
3. Requerimientos Legales y Otros.
1. Política, Liderazgo y Compromiso
2. Gestión de Riesgo y Gestión de Cambios
4. Metas, Objetivos y Gestión del Desempeño
5. Capacitación, Sensibilización y Apt. para el Trabajo
8. Control Operacional
6. Comunicación, Consulta y Participación
7. Control de Documentos y Datos
9. Preparación y Respuesta ante Emergencias
10. Gestión de Contratistas y Socios Comerciales
11. Notificación e Investigación de Salud Ocupacional
12. Monitoreos, Auditorias y Revisiones
Personas que marcan la diferencia en minería
v
CPHSF
LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN MANTOS BLANCOS
Personas que marcan la diferencia en minería
6. Comunicación, Consulta y Participación
5. Capacitación, Sensibilización y Apt. para el Trabajo
LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
Control en terreno
Personas que marcan la diferencia en minería
12. Monitoreos, Auditorias y Revisiones
4. Metas, Objetivos y Gestión del Desempeño
VBCVBCVBCVB
CVBCVB
10
Controlar los programas “Programa de Conservación Auditiva”
94,2 83,0
Motor Eléctrico Chancado Primario
Motor Eléctrico Antes Motor Eléctrico Despues
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