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Plan de Formación, Capacitación y Profesionalización elaborado por el Consejo Nacional Electoral de la República de Ecuador.
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Coordinación General de Gestión Estratégica y PlanificaciónConsejo Nacional ElectoralOctubre 2014
PLAN INTEGRAL DE CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
OBJETIVO GENERAL
Generar el desarrollo decapacidades, destrezas yhabilidades en los servidorespúblicos del Consejo NacionalElectoral, a fin de potenciar losniveles de eficiencia y eficacia en eldesempeño de los roles,atribuciones y responsabilidadesinstitucionales.
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
1. Identificar el índice de brechas a través de la evaluación del P.I.C.
2. Conformar y mantener un equipo de capacitadores entrenados continuamente enmanejo de metodologías técnicas y herramientas de capacitación.
3. Promover y desarrollar competencias actitudinales y aptitudinales de los servidoresde la institución, que permitan elevar su autoestima y el nivel de compromiso,agregando valor en los procesos institucionales.
4. Promover la formación cívica y democrática de los ciudadanos incorporando losprincipios constitucionales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
BASE LEGAL
a) Constitución de la República del Ecuador
Art. 234.- “El Estado garantizará la formación y capacitacióncontinua de las servidoras y servidores públicos a través delas escuelas, institutos, academias y programas de formacióno capacitación, del sector público; y la coordinación coninstituciones nacionales e internacionales que operen bajoacuerdos con el Estado.”
b) Ley Orgánica de Servicio Público
Art. 70.- “Del subsistema de capacitación y desarrollode personal.Art. 71.- “Programas de formación capacitaciónArt. 73.- “Efectos de la formación y la capacitación
Art. 74.- “Incumplimiento de obligaciones»
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
BASE LEGAL
c) Reglamento a la Ley Orgánica del Servicio Público
Art. 206.- “Formación y capacitación dentro del paísArt. 209.- “Efectos de formación y capacitaciónArt. 210.- “Convenio de devengaciónArt. 211.- “Procesos de devengación
d) Código de la Democracia
e) Estatuto Orgánico por Procesos
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
ANTECEDENTES
Por disposición del señorPresidente del Consejo NacionalElectoral se elaboró el Plan deCapacitación, cuyo objetivo esintegrar a todas las unidadesresponsables de este proceso,generando como resultado elPlan Integral de Capacitación,Formación y Profesionalizaciónque se lo ha venido trabajandodesde el 27 de julio 2014.
Acta 105/08/2014
• Consolidación de los planes de capacitación de las unidades responsables del mencionado proceso
Acta 211/08/2014
• Alineación de las actividades de capacitación a los objetivos estratégicos y se definieron competencias específicas para cada unidad responsable de dicho proceso.
Acta 314/08/02014
• Aclaración de la terminología y conceptos del P.I.C., se determinó el público objetivo y las competencias de las unidades sustantivas.
Acta 419/08/2014
• Determinación de la metodología para la recopilación de la información .
Acta 529/08/2014
• Cambios a la estructura del Plan y se consensuó entre los miembros del Comité Técnico del P.I.C.
18/09/2014• Socialización del P.I.C. en Presidencia
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
ÁMBITO / ALCANCE
Organizaciones Políticas, Organizaciones Sociales,
Organizaciones Comunitarias,
Autoridades electas GAD´s, Unidades
educativas
Externo
Interno Servidores Públicos del CNE
1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales3. Instituto de la Democracia.
Dirección Nacional de Talento Humano
ÁMBITO ALCANCE RESPONSABLE
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
METAS DEL PLAN
Administrativas
• Plan de Carrera• Plan de
Desvinculación• Plan de
jubilación.
Capacitación
• Estandarización de contenidos y metodologías
• Evaluación del Desempeño por competencias
• Análisis de perfiles para capacitación.
Institucionales
• Calidad en el servicio
• Mejora de los procesos
• Pertenencia.
Clima Laboral
• Motivación• Sentido de
Pertenencia• Fidelidad
Institucional • Valoración de
competencias.
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
LINEAMIENTOS ESTRÁTEGICOS
Las unidades adjetivas y sustantivas se apoyarán en el equipo de capacitadores delConsejo Nacional Electoral para ejecutar las capacitaciones planificadas en el Plan Integralde Capacitación, Formación y Profesionalización, tanto a nivel interno como externo.
Las unidades de los procesos sustantivos deberán presentar la planificación de capacitación o formaciónque impartirán a los funcionarios, servidores o trabajadores del CNE anualmente, para lo cual elresponsable de la consolidación de estos temas estará a cargo de la Dirección Nacional de TalentoHumano.
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
POLÍTICAS
INSTITUCIONALES
1.La Dirección Nacional de Talento Humano será responsablede la ejecución y coordinación de la capacitación interna
2.Las capacitaciones no programadas se darán de acuerdo ala necesidad y disponibilidad presupuestaria.
3. Talento Humano deberá considerar por lo menos DOScapacitaciones anuales por servidor
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
POLÍTICAS
TÉCNICAS
1. La Dirección Nacional de Talento Humano coordinará con elInstituto de la Democracia y las Unidades sustantivas del CNE laplanificación y ejecución de la capacitación inherente a los temassustantivos apoyándose en el personal de las unidades antesmencionadas.
2. El Instituto de la Democracia coordinará con las unidadessustantivas la planificación y ejecución de las capacitacionesinherentes a los temas sustantivos para los usuarios externos.
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
POLÍTICAS
ADMINISTRATIVAS
1. Toda capacitación o formación recibida sea interna oexterna, deberá contar con el aval de un certificado departicipación, aprobación o asistencia.
2. El PIC deberá ser actualizado anualmente
3. La Dirección Nacional de Talento Humano, mantendrá un registro de eventos
4. En caso de no aprobar el programa de formación o eventode capacitación, el servidor deberá restituir a la Institucióntodos los valores recibidos
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
PROCESO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTERNA
Dirección Nacional de
Talento Humano
CAPACITACIÓN
FORMACIÓNPERSONAL DEL C.N.E.
Recursos Internos
Recursos Externos
Temas Sustantivos
Temas Adjetivos
1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales3. Instituto de la Democracia.
Planificación OrganizaciónEjecución
Personal CNE
Instalaciones CNE
Operadoras de
Capacitación
Equipo de capacitadores
Operadoras de Capacitación
1. IAEN2. UTPL3. ESPE4. SECAP5. Unidades Educativas6. Empresas de capacitación
registradas en el MRL
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
PROCESO DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN INTERNA
Dirección Nacional de
Talento Humano
CAPACITACIÓN
PROFESIONALIZACIÓNFORMACIÓN
PROFESIONALIZACIÓN
PERSONAL DEL C.N.E.
Recursos Internos
Recursos Externos
Temas Sustantivos
Temas Adjetivos
1. Coordinación Nacional de Procesos en Participación Política2. Coordinación Nacional de Procesos Electorales3. Instituto de la Democracia.
Planificación OrganizaciónEjecución
Personal CNEInstalaciones
CNE
Operadoras de
Capacitación
Equipo de capacitadores
Operadoras de Capacitación
1. IAEN2. UTPL3. ESPE4. SECAP5. Unidades Educativas6. Empresas de capacitación
registradas en el MRL
La Dirección Nacional de Talento Humano coordinará con El Institutode la Democracia y las Unidades sustantivas del CNE la planificación yejecución de la capacitación inherente a los temas sustantivos cuandolas capacitaciones vayan dirigidas al personal interno del ConsejoNacional Electoral, apoyándose en el personal de las unidades antesmencionadas, y de ser necesario se contratará los servicios deoperadoras de capacitación.
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
PROCESO DE CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA
Instituto de la Democracia
CAPACITACIÓN
PROFESIONALIZACIÓN ESPECIALIZADA
Temas Sustantivos
Planificación OrganizaciónEjecución
Personal CNE
Ciudadanía
Planifica actividades con
Talento Humano
Planifica actvidades con
Unidades Sustantivas
IAEN UTPLEntidades del EstadoUniversidades y Centros de Educación Superior.
Personal CNE
El Instituto de la Democracia coordinará con las unidades sustantivas la planificación y ejecuciónde las capacitaciones inherentes a los temas sustantivos para los usuarios externos.
Elaboración de mallas curriculares en temas electorales.
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
PROCESO DE CAPACITACIÓN Y PROFESIONALIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA
Instituto de la Democracia
CAPACITACIÓN
PROFESIONALIZACIÓN
Temas Sustantivos
Planificación OrganizaciónEjecución
Personal CNE
Ciudadanía
Planifica actividades con
Talento Humano
Planifica actvidades con
Unidades Sustantivas
IAEN UTPLEntidades del EstadoUniversidades y Centros de Educación Superior.
Personal CNE
Presentación del Plan Integral de Capacitación 2014
Revisión y aprobación por parte de Presidencia
Ajustes al documento
Envío de Documento y Resolución
Ejecución del Plan
Evaluación y Medición de impactos del Plan.
Revisión Plan para el 2015
08
09 al 12
15 al 16
19
22 sep 24 nov.
30 nov 05 dic.
01 al 31
PLAN DE TRABAJO
Coordinación General de GESTIÓN ESTRATÉGICA Y Planificación
SEPTIEMBRE
DICIEMBRESEPTIEMBRE /
NOVIEMBRE
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