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“administración de los recursos humanos y relaciones laborales”
Definición.
La Administración de Recursos Humanos es la utilización de las personas como
recursos
Importancia.
Ayuda a mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de
sí, con una actitud positiva y favorable
Objetivo general
!rear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales "ue permitan la aplicación,
el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos
individuales
Las organizaciones se dise#an y administran seg$n las teorías "ue predominanutilizando varios principios y presupuestos "ue configuran la manera como se
administraran las organizaciones y sus recursos
Según la teoría X
% La administración es responsable de la organización de los recursos de la empresa
&dinero, materiales, e"uipos y personas', teniendo como meta exclusiva la consecución
de sus objetivos económicos
% La administración es el proceso de dirigir los esfuerzos de las personas, incentivarlas
controlar sus acciones y modificar su comportamiento para atender las necesidades de laempresa
Según la teoría y
La motivación, el potencial de desarrollo, la capacidad de asumir responsabilidades y
dirigir el comportamiento (acia los objetivos de la empresa son factores "ue están
presentes en las personas
La tarea esencial da le administración es crear condiciones organizacionales y m)todos
operativos para "ue las personas puedan alcanzar mejor sus objetivos de la empresa
La teoría * propone un estilo de administración altamente participativo y democrático, basado en valores (umanos y sociales
Otros objetivos
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos (umanos disponibles
!ontribuir a un mejoramiento de los recursos (umanos de la empresa
!ontribuir al logro de metas de cada persona, si se cumplen estas metas, las
metas de la empresa se cumplirán
+ue el personal tenga en cada puesto la capacidad para desarrollarse y
desempe#ar adecuadamente las actividades encomendadas y contribuyan con su
trabajo al objetivo general de la empresa antener personal capacitado dentro de la organización
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antener una excelente comunicación entre compa#eros de trabajo y (acia
niveles superiores
Funciones esenciales
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y
empleados
-escribe las responsabilidades "ue definen cada puesto laboral y las cualidades
"ue debe tener la persona "ue lo ocupe
.valuar el desempe#o del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo
Reclutar al personal idóneo para cada puesto
!apacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad "ue vaya en función
del mejoramiento de los conocimientos del personal
/rindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía
entre )stos, además buscar solución a los problemas "ue se desatan entre estos /rindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía
entre )stos, además buscar solución a los problemas "ue se desatan entre estos
Llevar el control de beneficios de los empleados
0upervisar la administración de los programas de prueba
-esarrollar un marco personal basado en competencias
Técnicas de la !"
!#$%IO' $(O!$#'
La relación laboral son
a"uellas "ue se
establecen entre
el trabajo y
el capital en el proceso
productivo 1ntervienenalgunos aspectos tales
como2
Políticas en las relaciones laborales
Política paternalista
.stá caracterizada por aceptar con facilidad y rapidez las reivindicaciones de los
trabajadores
Política autocrática
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!omo organización, el sindicato es una agremiación o asociación constituida para
defender los intereses comunes de sus miembros
"edios de acci#n sindical
3ara lograr las reivindicaciones de sus bases, el sindicato de los empleados y obreros
puede utilizar varios medios para presionar a las organizaciones empresarias, como
ejemplo, la (uelga, los pi"uetes y las formas ilícitas de presión sindical
)#DIO' D# %%I*& +T!O&$
Loc$%Out o cierre patronal
.s el cierre temporal de la empresa decidido por los administradores o por la cámara
empresaria como medio de presión
Lista negra
Lista originada en una empresa donde consta personal desvinculado "ue se (ace circular
entre otras empresas para impedir "ue el mismo puede lograr un nuevo trabajo
&EP&ESEN'!I(N DE LOS '&!)!*!DO&ES EN L! O&+!NI,!I(N
La representación de los trabajadores dentro de un sistema democrático las podemos
clasificar en dos clases2 representación directa o antisindical y representación sindical
-. &epresentaci#n directa o antisindical.
a !onsejos de fábrica o comit)s de empresa
b !ogestión o gestión compartida
c Autogestión o gestión propia Representa la administración de la organización por sus
propios miembros o empleados
/. &epresentaci#n sindical en la e0presa. .stos modelos de representación incluyenla participación de los sindicatos fuera de los muros de la organización .n general, esta
participación es conflictiva
%O&F$I%TO' $(O!$#'
4odo conflicto lleva en sí fuerzas constructivas "ue conducen a la innovación y al
cambio, y fuerzas destructivas "ue llevan al desgaste y a la oposición .l conflicto existe
o se presenta por existen puntos de vista e intereses diferentes "ue c(ocan entre sí5 la
existencia de conflicto significa la existencia de dinamismo, vida y fuerzas "ue c(ocan
!esultados destructivos
A un conflicto se lo conoce normalmente más por sus condiciones negativas,
destructivas e indeseables "ue por sus resultados constructivos
6 .l conflicto desencadena sentimientos de frustración, (ostilidad y ansiedad
7 .l conflicto aumenta la co(esión grupal
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8 .l conflicto desvía energías (acia el mismo
9 .l conflicto lleva a una parte a blo"uear la actividad de la otra
: .l conflicto se auto alimenta y perjudica las relaciones entre las partes en conflicto.
!esultados constructivosSon los e1ectos positivos del con1licto.
6 .l conflicto despierta los sentimientos y estimula las energías
7 .l conflicto fortalece sentimientos de identidad
8 .l conflicto despierta la atención (acia los problemas
9 .l conflicto pone a prueba la balanza del poder
!d0inistraci#n del con1licto
/ásicamente un conflicto puede resolverse de 8 maneras
• +anar 2 Perder.
• Perder 2 Perder.
• +anar 2 +anar.
ON3ENI(N OLE'I3!
La convención colectiva de trabajo es el acuerdo normativo mediante el cual dos o mássindicatos representativos de categorías económicas y profesionales estipulan
condiciones de trabajo aplicables a las relaciones individuales de trabajo en el campo de
las representaciones efectivas
NE+OI!I(N OLE'I3!
.n un sentido amplio, negociación es el proceso de b$s"ueda del mejor resultado
posible en la aceptación de ideas, propósitos o intereses, de modo "ue las partes
involucradas terminen la negociación conscientes de "ue fueron escuc(adas, de "ue
tuvieron oportunidad de presentar sus argumentos y expresarse y de "ue el producto
final es mayor "ue la sumatoria de las contribuciones individuales
%onclusiones
Las organizaciones dependen, para su funcionamiento y evolución, primordialmente del
elemento (umano con "ue cuenta 3uede decirse, sin exageración, una organización es
el retrato de sus miembros
A partir este comentario, podemos concluir "ue el )xito de toda organización depende
del esfuerzo y las capacidades de su personal, es decir5 del ;actor Humano "ue posee,
más allá de toda la tecnología "ue pueda existir, una organización5 "ue no planifi"ue sus
recursos (umanos y las políticas "ue deberá implementar para el control de )stos5 estácondenada al fracaso
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-e allí la importancia de la ARH, de coordinar, planificar, desarrollar, etc, su personal,
para "ue, en e"uipo se puedan cumplir los objetivos de la organización, sin perjudicar
las metas individuales de sus empleados
(iblio,raf-a!H1A, Adalberto Administración de Recursos Humanos c?ra@%Hill
+uinta edición 78,
ontrol del personal
&egistro y control de los &&44
.s fundamental ya "ue esta juega un rol en cuanto a organización, manejo, registro y
c(e"ueo de documentos y movimientos del personal dentro de su jornada laboral
debe contar con una estructura organizativa adecuada, de varios niveles
jerár"uicos
Bn sistema de Registro y !ontrol deberá ajustarse a las necesidades de la
empresa y tipo de actividad, las funciones y la estructura organizativa "ue posee 4ambi)n se lo define como el procedimiento administrativo, "ue consiste en la
puesta en práctica de una serie de 1nstrumentos, con la finalidad de registrar y
controlar al personal "ue labora en una determinada empresa o institución A
encargada de fic(ar, almacenar, clasificar y ordenar información referente al
personal dentro de una organización empresarial
F&%I*& D# !#/I'T!O 0 %O&T!O$ D# %O$(O!DO!#'
.s el procedimiento administrativo, "ue consiste en la implementación de una serie de
instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal "ue labora en una
organización o empresa determinada consiste poner en práctica una serie dedocumentos t)cnicos normativos, tendientes a controlar, registrar y fic(ar a todos los
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colaboradores5 sean funcionarios, t)cnicos, auxiliares, empleados u obreros5 con
relación a su situación personal, social y laboral, desde "ue ingresa (asta "ue termina
su vínculo laboral con la empresa, "ue puede ser por jubilación, cese, renuncia
voluntaria, despido, o por fallecimiento
+rocesos e instrumentos de re,istro y control en las entidades p1blicas y privadas..n las instituciones p$blicas
0e las lleva en la Cfic(a CescalonaríaD
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#n las instituciones privadas.
.ste proceso t)cnico comienza en forma sistemática apenas el colaborador ingresa a
laborar, su ingreso debe registrarse en una fic(a o tarjeta pre E elaborada por el área de
desarrollo de recursos (umanos
#n conclusión
.l registro de personal es una función t)cnica importante para llevar a cabo la política
de personal, se lleva específicamente en el file o carpeta personal, fic(a de personal y,
fic(a familiar, siendo su finalidad servir de fuente de información necesaria para
determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a2
3romoción o ascenso
!onceder becas
>torgar derec(os
!ompensación por tiempo de servicios
ovimiento de rotación, o reubicación
+ermisos laborales.
.l permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización está a cargo del gerente
yFo Gefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para
ausentarse justificadamente por (oras del centro laboral durante la jornada legal de
trabajo
Per0iso no Sujeto a Descuento5 cuando el colaborador (ace abandono de su puesto detrabajo con papeleta autorizada, en donde se registrará tanto la salida y retorno del
colaborador5 -entro de estas tenemos2
"otivos de salud, cuando el colaborador en un momento dado su estado desalud se agrava, y tiene "ue salir a atenderse
o0isi#n de Servicios, se da cuando el colaborador sale de la empresa adesarrollar actividades propias de su cargo "ue desempe#a
Por Lactancia6 La madre colaboradora tiene derec(o a 6 (ora diaria de permiso,(asta "ue el (ijo cumpla un a#o5 -ic(o permiso se otorga sin compensación
(oraria, al inicio o al t)rmino de la jornada laboral seg$n re"uerimiento, previa
presentación de la partida de nacimiento
3ermiso 0ujeto a -escuento2 se da cuando el colaborador sale fuera de la empresa a
realizar actividades particulares de índole personal, serán descontados por el tiempo
empleado, dentro de estos tenemos2 3ermisos 3ersonales, 3articulares, por refrigerio,
por estudios, etc
PE&"ISO PO& !P!I'!I(N O7II!LI,!D!
0e concede a los colaboradores, para concurrir por (oras yFo días dentro de la jornada
laboral, o fuera de ella a certámenes, seminarios, cursillos, congresos, cursos de
especialización o similares, vinculados con las funciones, responsabilidad, especialidad
del colaborador o al "ue(acer de la entidad
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PE&"ISO PO& !P!I'!I(N NO O7II!LI,!D!
0e concede a los colaboradores cuando el evento no es auspiciado por la entidad o elcolaborador no es propuesto por la empresa 3or ser de naturaleza personal .l tiempo
expresado en (oras o días será descontado de sus remuneraciones
PE&"ISO PO& I'!I(N EXP&ES! DE !8'O&ID!D POLII!L6 "ILI'!& O *8DII!L
0e otorga a los colaboradores cuando lo solicitan, pero previa presentación de la
notificación o citación respectiva para concurrir a resolver diligencias judiciales,
militares o policiales dentro de la localidad
PE&"ISO PO& "!'E&NID!D O +&!3IDE,
0e concede a las colaboradoras gestantes una vez al mes, o cuando se acredita la cita de
atención m)dica, para concurrir a sus controles en las dependencias de .s 0alud,
debiendo a su retorno acreditar la atención con la respectiva constancia firmada por el
m)dico "ue la atendió
PE&"ISO PO& L!'!NI!
0e concede a las colaboradoras gestantes al t)rmino del período post natal y por el lapso
mínimo de I meses, y máximo por un &6' a#o contado a partir del día en "ue nació el
menor5 el permiso es por una (ora diaria, ya sea a la (ora del ingreso o de la salida,
tal y como lo solicita la colaboradora en el documento "ue llegue a presentar
PE&"ISO PO& ONO"!S'IO
Los colaboradores tienen derec(o a gozar de descanso el día de su onomástico, sin
descuento alguno ni compensación (oraria -e coincidir la fec(a del onomástico con el
domingo o feriado no laborable, el uso del descanso se (ará el primer día $til siguiente,
este descanso se da como paliativo para el mejor desempe#o de sus labores La Gefatura
de Recursos Humanos "ueda encargada de llevar el control de los onomásticos
mensuales de los colaboradores
PE&"ISOS PO& &E7&I+E&IO0e otorga a los colaboradores (asta por un máximo de 8 minutos diarios para tomar sus
alimentos, o simplemente CrefrigerioD dentro y fuera del centro de trabajo Los jefes
inmediatos deberán comunicar al jefe de recursos (umanos este (ec(o para las acciones
de control correspondientes
PE&"ISO PO& EN7E&"ED!D PE&SON!L
0e otorga al colaborador para concurrir a las dependencia de .s 0alud &3uesto, centro,
clínica, (ospital' o m)dico particular, debiendo acreditar a su retorno la atención con la
respectiva constancia firmada por el m)dico tratante
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Los colaboradores "ue obtienen permiso anteladamente, es decir un día antes, y no
registran su ingreso a la (ora de entrada o inicio de la jornada laboral, podrán justificar
la tardanza o falta con el comprobante de atención m)dica
PE&"ISOS PO& 7!LLEI"IEN'O DE 7!"ILI!&
0e otorga a los colaboradores en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, (ijos o
(ermanos, el tiempo es el necesario para reconfortar o re(abilitar la tristeza del servidor,
siendo (asta un máximo de J días con goce de (aber
PE&"ISOS PO& "O'I3OS PE&SON!LES O P!&'I8L!&ES
0e concede a los colaboradores para atender asuntos personales, siendo estosacumulados para el descuento respectivo de sus remuneraciones, salvo "ue sean
compensados con trabajos autorizados
PE&"ISO PO& EN7E&"ED!D +&!3E DE ON98+ES6 P!D&ES E 4I*OS
0e concede a los colaboradores por (oras o días, en caso de enfermedad grave de su
cónyuge padres e (ijos, pudiendo ser acumulados y deducidos del período vacacional
.s re"uisito para su otorgamiento la presentación del certificado m)dico
correspondiente, cuando se solicita en forma reiterada
L!S LIENI!S L!)O&!LES.La licencia es la autorización "ue se concede a los colaboradores para no asistir a su
puesto de trabajo por uno o más días
.l uso del derec(o se inicia a solicitud del colaborador y debe contar con la
conformidad del gerente o jefe de recursos (umanos, teniendo en cuenta los re"uisitos
exigidos por las normas para cada tipo de licencia
LIENI!S ON +OE DE 4!)E&
!uando el colaborador contin$a percibiendo sus remuneraciones el tiempo "ue dura la
licencia 0iendo las más principales las siguientes2
LIENI! PO& EN7E&"ED!D O !IDEN'E O"8N
.l colaborador tiene derec(o a esta licencia (asta por I días por a#o, por enfermedad
com$n por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales debidamente
comprobadas
.l cómputo de esta licencia (asta el máximo establecido se efect$a acumulando los
períodos de incapacidad "ue se (ubieran generado dentro del a#o calendario
LIENI! PO& "!'E&NID!D O +&!3IDE,
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4ienen derec(o las colaboradoras en estado de gravidez o gestantes por K días, el
descanso se goza desde los 9: días anteriores y posteriores a la fec(a probable del parto,
dic(a licencia será acreditada con certificado m)dico, visado por .s 0alud, teniendo
derec(o a percibir durante el descanso un subsidio por maternidad pagado por .s 0alud
a condición de "ue se abstenga de todo trabajo remunerado
LIENI! PO& DESE"PE:O DE 78NIONES P;)LI!S
Los colaboradores "ue acceden a ocupar cargos p$blicos, gozan de licencia de sus
centros de trabajo (asta por 7 (oras semanales, sin descuento de sus remuneraciones,
para "ue las dedi"ue exclusivamente a las funciones municipales siendo el caso de los
alcaldes y regidores, pudiendo acogerse al beneficio de la dieta -e lo contrario se
otorgará licencia sin goce de (aber
LIENI! O PE&"ISO SINDI!L
0on los otorgados a los dirigentes sindicales, "ue cuentan con el reconocimiento de la
empresa, para cumplir sus funciones gremiales, durante la jornada laboral o fuera de
ella, sin afectar el normal funcionamiento de la organización
La entidad fijará el n$mero de (oras máximas mensuales por el tiempo máximo de un
a#o
LIENI!S SIN +OE DE 4!)E&
!uando se concede al colaborador, descontando de sus (aberes por el tiempo "ue dura
la licencia,
LIENI! P!&! DESE"PE:!& !&+O I3IO 9 P!&! 8"PLI& ONEL SE&3IIO "ILI'!&
Los colaboradores "ue resulten elegidos miembros del poder legislativo disfrutarán de
licencia sin goce de (aber por todo el tiempo de su mandato y "ue, de acuerdo a nuestra
!onstitución 3olítica es de &:' a#os, pero sin p)rdida de ninguno de sus derec(os
sociales y laborales, siempre "ue lo soliciten
LIENI! PO& "O'I3OS P!&'I8L!&ES
0e concede a los colaboradores "ue tienen más de un a#o de servicios, siendo el tiempo
máximo K días
LIENI! ! 8EN'! DEL PE&IODO 3!!ION!L
odalidad "ue opta el colaborador para "ue el tiempo utilizado, sea deducido de sus
vacaciones, como por ejemplo2
LIENI! PO& "!'&I"ONIO
0e otorgará a los colaboradores "ue tiene "ue realizar trámites y gestiones pre nupciales5
.l tiempo utilizado, será deducido del período vacacional siguiente .n caso sea
posterior a las vacaciones gozadas, se adelanta el uso de las vacaciones del a#o
siguiente
.l límite de esta licencia no excederá de los 8 días
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LIENI! PO& EN7E&"ED!D +&!3E DE 7!"ILI!&
0e concede a los colaboradores cuando se produzca esta enfermedad grave en el o la
!ónyuge, (ijos, padres o (ermanos, el tiempo utilizado será igualmente deducido del
período vacacional, siendo máximo 8 días !onstituye un re"uisito para su
otorgamiento la presentación del certificado m)dico correspondiente
&E+L!"EN'O IN'E&NO DEL '&!)!*O.l reglamento interno del trabajo es un documento de suma importancia en toda
empresa, debido a "ue se convierte en normas reguladoras de las relaciones internas de
la empresa con el trabajador
.l reglamento interno del trabajo, siempre "ue no afecte los derec(os mínimos del
trabajador, en una (erramienta indispensable para resolver los conflictos "ue se llegaren
a presentar dentro de la empresa
el reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 69 y 67: del
código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, derogatorias "ue (izo la ley
697K de diciembre 7K del 76
I0portancia0u importancia tambi)n se vislumbra al momento de tratar alg$n problema surgido
con un trabajador, puesto "ue cual"uier sanción debe estar contemplada en el
reglamento, y si este no existe, la empresa tendrán dificultades si decide sancionar a
un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido
proceso, aspectos "ue deben estar en el r)gimen interno en el trabajo
O(2#TO3recisar las condiciones obligatorias a "ue deben someterse el empleador y sus
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trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios
EL!)O&!I(N 9 !P&O)!I(Na
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Las labores "ue no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de 6I a#os
.l tiempo y forma en "ue los trabajadores deben someterse a exámenes m)dicos
Además de las medidas profilácticas "ue dicten las autoridades
Las demás reglas o indicaciones necesarias para mantener la mayor (igiene,
regularidad y seguridad en el trabajo
.l Reglamento 1nterno de 4rabajo, no podrá vulnerar los derec(os consignados en
los contratos y convenciones de trabajo
&e=uisitos para la tra0itaci#n4oda empresa "ue tenga 6 o más empleados debe contar con un Reglamento
1nterno de 4rabajo .sta tramitación la puede realizar el Representante Legal de la
empresa, en caso contrario emitir petición mediante abogado al 0e#or inistro de4rabajo y -esarrollo Laboral .l poder debe estar autenticado ante =otario
&E>8ISI'OS )?SIOS3oder y solicitud
>riginal y tres copias del 3royecto de Reglamento 1nterno
&e=uisitos para Personas *urídicas
Aviso de >peración!ertificación del Registro 3$blico0e utiliza para autenticar información general
sobre las 0ociedades
!ertificación para .mpresas Anónimas
!ertificación para .mpresas .xtranjeras
!opia de la $ltima planilla 3re%elaborada de la !aja de 0eguro 0ocial
&e=uisitos para entros Educativos!opia autenticada de la Resolución del inisterio de .ducación "ue autoriza el
funcionamiento del !entro
&e=uisitos para E0presas =ue Operan en la ,ona Libre de ol#n!ertificación referente a la clave con la "ue opera el negocio
3ed,rafia.
(ttp 2FF registroycontrolderr((blogspotcomF766F:Fregistro%y%control%de%rr(((tml
(ttp 2FF @@@ecuambientecomFindexp(p
optionMcomNcontentOvie@MarticleOidM67J2reglamento%interno%de%trabajo%codigo%
de%conductaOcatidM972principal
http://registroycontrolderrhh.blogspot.com/2011/05/registro-y-control-de-rrhh.htmlhttp://www.ecuambiente.com/index.php?option=com_content&view=article&id=128:reglamento-interno-de-trabajo-codigo-de-conducta&catid=42:principalhttp://www.ecuambiente.com/index.php?option=com_content&view=article&id=128:reglamento-interno-de-trabajo-codigo-de-conducta&catid=42:principalhttp://www.ecuambiente.com/index.php?option=com_content&view=article&id=128:reglamento-interno-de-trabajo-codigo-de-conducta&catid=42:principalhttp://registroycontrolderrhh.blogspot.com/2011/05/registro-y-control-de-rrhh.htmlhttp://registroycontrolderrhh.blogspot.com/2011/05/registro-y-control-de-rrhh.htmlhttp://www.ecuambiente.com/index.php?option=com_content&view=article&id=128:reglamento-interno-de-trabajo-codigo-de-conducta&catid=42:principalhttp://www.ecuambiente.com/index.php?option=com_content&view=article&id=128:reglamento-interno-de-trabajo-codigo-de-conducta&catid=42:principalhttp://www.ecuambiente.com/index.php?option=com_content&view=article&id=128:reglamento-interno-de-trabajo-codigo-de-conducta&catid=42:principalhttp://www.ecuambiente.com/index.php?option=com_content&view=article&id=128:reglamento-interno-de-trabajo-codigo-de-conducta&catid=42:principalhttp://www.ecuambiente.com/index.php?option=com_content&view=article&id=128:reglamento-interno-de-trabajo-codigo-de-conducta&catid=42:principalhttp://registroycontrolderrhh.blogspot.com/2011/05/registro-y-control-de-rrhh.html
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(ttp2FFcursoadministracion6blogspotcomF766FIFlos%permisos%y%licencias%
laborales(tml
%onclusión
.n conclusión se puede decir "ue para un correcto desenvolvimiento dentro de una
organización debe de (aber una correcta gestión de los recursos (umanos
acompa#ada de un control del personal ,el registro y control de los mismos para
poder tener orden en relación a tareas asignadas o asuntos intrínsecos o extrínsecos
de la empresa siendo sea esta p$blica o privada 4ambi)n a trav)s de este proceso
de control mantener nos permite conceder permiso y licencias laborales "ue son
parte de la realidad de toda empresa y deben ser debidamente controladas y por
ultima establecer un reglamento interno de trabajo ya "ue este permite normar y
(acer conocer a los empleados y empleadores cuáles son sus responsabilidades
dentro de la organización para de esta manera logra armonía, productividad yeficiencia laboral
http://cursoadministracion1.blogspot.com/2011/06/los-permisos-y-licencias-laborales.htmlhttp://cursoadministracion1.blogspot.com/2011/06/los-permisos-y-licencias-laborales.htmlhttp://cursoadministracion1.blogspot.com/2011/06/los-permisos-y-licencias-laborales.htmlhttp://cursoadministracion1.blogspot.com/2011/06/los-permisos-y-licencias-laborales.htmlRecommended