Porter

PRIMEROS PASOS PARA DESARROLLAR EL PROYECTO

• Descripción del contexto y antecedentes…

• Datos Lugar: Nombre y área específica donde trabajaran, ubicación geográfica.

• Breve contexto histórico: desde cuando existe, como comenzó etc. (breve y solo con los datos de que dispongan)

• Como sucedió el que el equipo decidiera trabajar en el proyecto. (descríbanlo en orden cronológico)

• Planteamiento del Problema

• Proceso que se siguió para detectar la problemática.(descripción de los instrumentos usados)

• Resumen de los resultados de los intrumentos.

• Problemática detectada sobre la cual se va a trabajar.

FortalezasSon internas y controlables

RECURSOS que se controlan HABILIDADES y CAPACIDADES que se poseen

ACTIVIDADES que se desarrollan POSITIVAMENTE

DebilidadesSon internas y controlables.

¿Cuáles son aquellos aspectos donde usted cree que sus competidores lo superan?

OportunidadesSon externas e incontrolables.

factores que resultan positivos, favorables, explotables, que se deben descubrir en el entorno

en el que actúa la organización y que permiten obtener ventajas competitivas.

AmenazasSon externas e incontrolables.

Son aquellas situaciones que provienen del entorno y que pueden llegar a atentar

incluso contra la permanencia de la organización.

FODA

LA ESTRATEGIA LOS RECURSOS LOS RESPONSABLES

LA METODOLOGÍA

TIEMPOS Y FECHAS

CRITERIOS DE DESEMPEÑO

Lograr que los alumnos adquieran una competencia comunicativa en el idioma inglés .

• Aulas.• Pintarrones.• Plumones.• Grabadora.• DVD.• Telévisión.• Papelería.• Material para difusión.• Teachers.

Lic. Estela Venegas Morales

• Realizar el diseño Curricular de dicho curso, así como elegir los recursos didácticos idóneos.• Impartir un curso de capacitación dirigido a los English Teachers.• Realizar una campaña de difusión para fomentar la inscripción de alumnos al curso.

• Febrero 2009

•Marzo 2009

•Marzo - Mayo 2009

• Evaluación de la academia de idiomas.

•Resultados y evaluaciones realizadas.

•Estadísticas de informes e inscripciones.

LAS 5 FUERZAS COMPETITIVAS DE PORTER

• Un enfoque muy popular para la planificación de la estrategia corporativa ha sido el propuesto en 1980 por Michael E. Porter en su libro Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors.

• El punto de vista de Porter es que existen cinco fuerzas que determinan las consecuencias de rentabilidad a largo plazo de un mercado o de algún segmento de éste.

• La idea es que la corporación debe evaluar sus objetivos y recursos frente a éstas cinco fuerzas que rigen la competencia industrial

Amenaza de entrada de nuevos competidores

• Para un corporación será más difícil competir en un mercado donde los competidores estén muy bien posicionados, sean muy numerosos y los costos fijos sean altos, pues constantemente estará enfrentada a guerras de precios, campañas publicitarias agresivas, promociones y entrada de nuevos productos.

Poder de negociación de los proveedores

• Un mercado o segmento del mercado no será atractivo cuando los proveedores estén muy bien organizados gremialmente, tengan fuertes recursos y puedan imponer sus condiciones de precio y tamaño del pedido.

• La situación será aún más complicada si los insumos que suministran son claves para nosotros, no tienen sustitutos o son pocos y de alto costo.

Poder de negociación de los compradores

• Los clientes están muy bien organizados, el producto tiene varios o muchos sustitutos, el producto no es muy diferenciado o es de bajo costo para el cliente, lo que permite que pueda hacer sustituciones por igual o a muy bajo costo.

• A mayor organización de los compradores mayores serán sus exigencias en materia de reducción de precios, de mayor calidad y servicios y por consiguiente la corporación tendrá una disminución en los márgenes de utilidad

Amenaza de ingreso de productos sustitutos

• Si existen productos sustitutos reales o potenciales. La situación se complica si los sustitutos están más avanzados tecnológicamente o pueden entrar a precios más bajos reduciendo los márgenes de utilidad de la corporación y de la industria.