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“El Círculo Virtuoso de la Certificación de Competencias
para las Personas”
Presentación de Leandro Pommiez Ilufíwww.pommiez.cl
Africa Sudáfrica
Oceanía Australia (1990)Nueva Zelanda
Europa
AlemaniaDinamarcaEspañaFranciaGreciaIrlandaItaliaPaíses Bajos
Reino Unido (1986)
EscociaInglaterraGalesIrlanda del Norte
América
ArgentinaBoliviaBrasilChileColombiaCubaEcuadorEl SalvadorMexico (1996)PanamáPerúRepública DominicanaUruguayVenezuela
Otros
EEUUCanadaJapónBrasil
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Certificación de Competencias en el Mundo
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Buscan Trabajo
“amas de leche, cocineras, sirvientas de mano, llaveras, cuidadoras de casa, señoras para compañeras, amas secas, costureras i profesoras de música. Tengo magníficas, al gusto del interesado, para remitirlas a domicilio i superiores informes”, y ofrece
personal masculino: “dependientes, tenedores de libros, administradores, mayordomos, cocheros, cocineros, mozos de mano, llaveros i artesanos de distintos
oficios”.
Ajencia Jeneral de Ezequiel F. Salas R.
Diario El Artesano. Santiago, 1869 mes de junio varios días.
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Oferta y Demanda Laboral
“El empleador” (quién contrata) quiere antecedentes del
Postulante.
El trabajador” (el postulante) requiere antecedentes que
respalden sus competencias,
Recomendaciones.
La ajencia Jeneral(Intermediario y acreditador de competencias)
Organismo Capacitador. (aprender haciendo).
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Movilidad Laboral
Flexibil idad Laboral. Contratos por Proyectos.
Aumento de actividades laborales no manuales.
Nuevos entornos de trabajo. Crecimiento del sector Servicios. Mayor cantidad de trabajadores
Independientes. Aumento de nuevas Tecnologías. Teletrabajo. Alta movil idad laboral.
Tendencias del Mercado Laboral Actual
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Movilidad Laboral
Q Sector Perfiles %
1 Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas 3 0.30%2 Acuícola Pesquero 11 1.10%3 Administarción Pública 56 5.62%4 Agrícola y Ganadero 86 8.63%5 Arte, Entretenimientos y Recreación 2 0.20%6 Comercio 31 3.11%7 Construcción 92 9.24%8 Educación 14 1.41%9 Elaboraciómn de Alimentos y Bebidas 119 11.95%
10 Gastronomía, Hotelería y Turismo 34 3.41%11 Información y Comunicaciones 2 0.20%12 Manufactura Metálica 58 5.82%13 Manufactura No Metálica 1 0.10%14 Minería Metálica 228 22.89%15 Minería no Metálica 44 4.42%16 Servicios 5 0.50%17 Servicios de Salud y Asistencia Social 4 0.40%18 Servicios Financieros y de Seguros 3 0.30%19 Silvicultura y Actividades Forestales 3 0.30%20 Suministros de Gas, Electricidad y Agua 75 7.53%21 Transporte y Logística 80 8.03%22 Forestal 45 4.52%
Totales 996 100%
Certificación de Competencias en Chile
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Formación Tradicional vs Formación por Competencias
POR COMPETENCIAS
Foco en el aprendizaje.
Problematización
Facilitador
Aprendizaje integrado
Contextualización.
Ambiente de Formación
Competencia
Aprender a aprender
Seguimiento y evaluación
TRADICIONAL
Enfoque en la enseñanza
Clase expositiva
Instructor especialista
Disciplina aislada
Teoría vs práctica
Aula (Clase Teórica)
Contenido
Aprender
Evaluación
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Ventajas de la Certificación
• Reconocer las competencias adquiridas del trabajador, y nolimita la descripción de sus capacidades laborales a lo que hayasido su vida académica, la Certificación da el mismo valor de lostítulos educativos.
• Un trabajador que sepa lo que se espera de el, es más eficientey motivado.
• Los Planes Formativos generados permiten homologar elproceso, van dirigidos al mejoramiento de su desempeño.
• Permite una mejor movilidad laboral o crecimiento dentro dellugar de trabajo.
• Valor a las persona – Valor al negocio.
Muchas gracias por vuestra atención
Presentación de Leandro Pommiez Ilufíwww.pommiez.cl
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