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RADIOGRAFÍA CE COAHUILA SURESTE
Ing. Miguel Monroy Robles
¿Quiénes somos?
Atendiendo la invitacion del Sr. Jose P. Saldana (Gerente del Centro Patronal de Nuevo Leon) y Don Luis Garza Sada, un grupo de empresarios Saltillenses registraron el Centro Patronal el 7 de agosto de 1936 ante la Junta Local de Conciliacion y Arbitraje.
Maderería Rayón Pan Mena Empacadora
Alanís
Cinsa Embotelladora El
Carmen (ARCA Continental)
Tostadores y Molinos (Café
Oso)
Molinos del Fénix (La
Moderna)
EMPRESAS FUNDADORAS (81 años)
No. de Socios: 278 Trabajadores representados: 80,000 Colaboradores: 12 Practicantes: 4 Ingresos anuales: $22,417,000 Contribución por colaborador: $1.84 MDP Socios / colaborador: 23
COMISIONES OPERANDO
Desarrollo Empresarial (PYMES)
Mujeres Empresarias Empresarios Jóvenes
Educación Laboral Log’istica
CONTINUIDAD DE LOS DIRECTORES
ROBERTO ARIZPE NARRO
1942 - 1982
SALOMÉ PERALES
1983 - 2010
MIGUEL MONROY
2010 -
Recursos Humanos
Consejo Directivo
Presidente
Director General
Capacitación y Rel. Pub.
Asistente
Comunicación
Bolsa de Trabajo e Infonavit
Educación Comisiones Administrativo
Asistente
Nóminas
Asistente Dirección
Mensajero
ESTRUCTURA
4 PRACTICANTES
FIDELIDAD DE LOS COLABORADORES
Lic. Raquenel Camargo de Hoyos, 36 años de antigüedad
Sra. Dora Elia Martínez Alcalá, 44 años de antigüedad
Sr. Don José Guadalupe de los Santos López, 60 de antigüedad
PROGRAMA “ANSPAC”
BENFICIOS A COLABORADORES
Sueldo Base
Prestaciones de Ley (IMSS, INFONAVIT)
10% Bono de puntualidad y asistencia
10% Bono de productividad
10% Fondo de Ahorro
37 días Aguinaldo
Revisión anual sueldo en base a resultados de acuerdo a la inflación
15 días de vacaciones
Bono por Resultados (1 a 2 meses de sueldo)
Pago del 100% del sueldo por incapacidad
Cecy y Sarah
Cristy y Sarita
BENFICIOS A COLABORADORES
Financieros
$1.340
$4.356 $5.421
$7.187
$11.226
$16.238
$22.417
$-
$5.000
$10.000
$15.000
$20.000
$25.000
Ingresos Anuales (MDP)
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
PRESUPUESTO ANUAL 2010-2016
DISTRIBUCIÓN DE INGRESOS 2016
EDUCACIÓN, $11.35 , 50%
CAPACITACIÓN, $4.71 , 21%
CUOTAS, $2.72 , 12%
PROYECTOS, $2.18 , 10% ADM. PRACTICANTES,
$0.83 , 4%
ESTUDIOS Y REVISTA, $0.63 , 3%
Otros, $1.46 , 7%
Benchmark
Comparación con
los mejores
Coahuila Sureste Nuevo León Razón
Población Zona Metropolitana 923,636 4,508,062 4.88
No. trabajadores registrados IMSS 268,054 1,514,599 5.65
No. de patrones registrados en el IMSS 11,580 63,208 5.46 Debería Semáforo
No. de empresas afiliadas 278 1187 223
Facturación Anual 22 M 56 M 10 M
Nómina anual 6.8 M 37.5 M 7.0 M
No. de colaboradores 12 54 10
No. de practicantes 4 7 2
% Nómina vs. Ingresos 31 % 67 %
Ingresos Anuales / Colaborador 1.87 M 1.04 M
COMPARACIÓN “BEST IN CLASS” COPARMEX NUEVO LEÓN
FACTOR DE
COMPARACIÓN
5.33
Coahuila Sureste Jalisco Razón
Población Zona Metropolitana 923,636 4,434,878 4.80
No. trabajadores registrados IMSS 268,054 1,640,265 6.12
No. de patrones registrados en el IMSS 11,580 50,804 4.39 Debería Semáforo
No. de empresas afiliadas 278 1,501 361
Facturación Anual 22 M 32 M 6.2 M
Nómina anual 6.8 M 13.591 M 9.5 M
No. de colaboradores 12 70 21
No. de practicantes 4 36 9
% Nómina vs. Ingresos 31 % 42 %
Ingresos Anuales / Colaborador 1.87 M 1.46 M
COMPARACIÓN “BEST IN CLASS” COPARMEX JALISCO
FACTOR DE
COMPARACIÓN
5.10
¿Qué ha funcionado?
CONSEJOS Y REPRESENTACIONES
Junta Local de Conciliación y Arbitraje Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Consejo Ciudadano de Seguridad Pública Consejo Consultivo del INFONAVIT Consejo Municipal de Desarrollo Urbano Instituto Municipal de Planeación Red Vinculación Grupos Vulnerables STPS Consejo Estatal de Seguridad e Higiene Consejo de Ciudades Hermanas Síndico de Contribuyentes (SAT) Consejo del Impuesto Sobre Nóminas Consejo Municipal de Ecología
Consejo del Servicio Estatal del Empleo Consejo Directivo Estatal de CECYTEC Consejo Directivo Estatal del CONALEP Consejo Directivo Estatl de UT Subcomité de Evaluación de Proyectos Estímulos a la Innovación COECYT Consejo Estatal de Productividad Socio fundador del Consejo Cívico de Instituciones de Coahuila Consejo Estatal para la Ed. Media Superior Consejo Estatal para la Educación Superior Consejo Municipal de Protección Civil
REVISTA “PROYECCIÓN EMPRESARIAL” INGRESO ANUAL
$350 K
ESTRATEGIA EN REDES SOCIALES
• Coparmex Coahuila Sureste
• MMFD Coparmex Coahuila
• Coparmex Jóvenes Saltillo
Web
• Coparmex Coahuila Sureste
• Consejo de Vinculación Universidad Empresa
• Coparmex Jóvenes Saltillo
• MMFD Coahuila
• Coparmex Coahuila Sureste
• Coparmex Jóvenes Saltillo
• MMFD Coahuila
SESIÓN INFORMATIVA MENSUAL SIN COSTO
CONSEJO DE VINCULACIÓN
Es un espacio para que empresas y universidades encuentren oportunidades de colaboracion y desarrollo mutuo que les permita mejorar su competitividad y la de su región de influencia coadyuvando al desarrollo integral de la comunidad
4 Comités de trabajo
Pre
sid
ente
del
CV
UE
Rectores y Directores
Coordinador General
(Coparmex)
Grupo de Facilitadores
Difusión y Valores
Perfil Académico
Desarrollo e Innovación
Inmersión Académica
ESTRUCTURA CONSEJO DE VINCULACIÓN
Coordinador y equipo de
facilitadores
Estructura basada en
comités
Compromiso de Rectores y
Directores
Instituciones Públicas y privadas
reconocidas
FACTORES DE ÉXITO Y LOGROS
Reconocimiento Nacional • http://buenaspracticas.stps.
gob.mx/buenaspracticas/lecturas/2011/alerta_elec_04_11.pdf
+ 7,000 Buscadores de Empleo
+ 4,000 Vacantes de empresas
PORTAL DE EMPLEO
http://coparmexcoahuila.trabajndo.com.mx
Programas de formación y educación en la empresa
• +250 Aprendices
• +30 Empresas
• 5ª Generación
• Flexibilidad para atender necesidades de formación dual de las empresas, integrando subsistemas no contemplados en el MMFD (Universidades Tecnológicas e Instituciones privadas)
MODELO DE ALTERNANCIA UNIVERSITARIA
• +200 Alumnos
• 7 empresas
• Meta: Agosto 2017 300 alumnos
LA PREPA EN TU EMPRESA
DIPLOMADOS EN FORMACIÓN TÉCNICA
INTEC DON BOSCO TEECNOLÓGICO REGIONAL
$400 K por Diplomado
• Programa de responsabilidad social que desarrolla competencias laborales, en personal próximo a jubilarse o pensionarse para continuar siendo productivos.
OFICIO
RETIRO
para el
“COMPETENCIAS PARA LA VIDA”…
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE PRACTICANTES
• El apoyo mensual lo determina la empresa
• Coparmex factura este apoyo mensual más un 16% por servicio más $100 pesos mensuales por concepto del SEGURO DEL PRACTICANTE con HDI Seguros
+400 practicantes
Meta: 600 a partir de Agosto
Desarrollo de plataforma administrativa
CAPÍTULOS UNIVERSITARIOS COPARMEX
ULSA TEC DE MONTERREY
ESTUDIO SUELDOS Y SALARIOS 2017
PROFESIONISTAS EXITOSOS
Participación de 658 alumnos
Participación de 21 profesionistas
8 sedes
El Futuro
¿Hacia dónde
vamos?
Programa de Oficios para el Retiro
Modelo de Formación Dual para Desarrollar Emprendedores
Plataforma de Capacitación On-Line
Consolidación de la Prepa Abierta
Transferencia JLCA
Seguimiento SLA
Agenda Coparmex Nacional
¿QUÉ SIGUE?
Nuevos programas y proyectos 2017-2018
Comprometidos con México
¡Muchas gracias!
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