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Ciclo de Debida Diligencia para Conducta Empresarial ResponsableTALLER I: Integrando la perspectiva de los Derechos Humanos: La necesidad de compromiso
14 de mayo de 2019
COMENCEMOS A DIMENSIONAR EL CARÁCTER DEL COMPROMISO Y POR QUÉ COMPETE A LA EMPRESA
EL PRESENTE Y FUTURO REGULATORIO
AGENDA 2030 Y ODS,
¿CUÁL ES SU VÍNCULO CON LOS DDHH?
• Resolución A/70/L.1 de la Asamblea General de Naciones Unidas: Preámbulo, Párrafo 10, Párrafo 18, 19.
• NINGÚN ODS sobre Derechos Humanos ¿Por qué?
• Derechos Humanos v/s Impactos Sociales o Ambientales (ESG):
¿Poco claros, compromisos etéreos, indefinidos?
• Actores de la Agenda 2030 “¡Que nadie se quede atrás!”
• Expectativa de la Agenda en el aporte de Empresas a los ODS: Implementación Efectiva de un procedimiento más en su operación.
MECANISMOS DEBIDA DILIGENCIA
Guía de los derechos humanos a los ODS
¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS?
Características• Universales
• Indivisibles
• Inalienables
• Interrelacionados
Instrumentos Internacionales:• Declaración Universal
• Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
• Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
• Otros tratados reconocidos
DIGNIDAD PERSONA HUMANA[IGUALDAD Y LIBERTAD][LIBERTAD E IGUALDAD]
EJERCICIO PRÁCTICO
CLASIFICANDO DERECHOS HUMANOS:
Derechos Civiles y Políticoso
Derechos Económicos, Sociales y Culturales
EJERCICIO PRÁCTICO RESUELTO
DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS
• Vida• Prohibición tortura y tratos degradantes• Prohibición esclavitud• Libre asociación• Familia• Garantías procesales• Prohibición apología odio, incitación a discriminación• Igualdad ante la ley• Principio de Inocencia• Reconocimiento personalidad jurídica• Justicia efectiva• Vida Privada• Prohibición trabajo forzoso• Libertad de pensamiento• Libertad de religión• Libertad opinión y expresión• Garantizar Igualdad Hombres y Mujeres
DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
• Educación• Investigación Científica• Derechos Sindicales• Derecho a huelga• Difusión cultural y científica• Seguridad Social• Derecho al Trabajo• Maternidad• Salud física y mental• Participación cultural• Alimentación, vestido y vivienda• Condiciones Equitativas y Satisfactorias de Trabajo• Protección niños y niñas
¿CÓMO ALINEARSE CON LA EXPECTATIVA?
• Estándar de Conducta Internacional vigente desde el año 2011 (ONU y OECD)
• Plan de Acción Nacional Chile
• Ciclo de mejora continua
• Impacto negativo potencial y real
• Esencialmente preventivo
• Concepción Riesgo Externo:
Stakeholders v/s Rightholders
• Actualización matrices de Riesgo: Jerarquización en base a gravedad y probabilidad
¡TU EMPRESA YA LO GESTIONA! PASEMOS A LA MEJORA CONTINUA
Carácter del Compromiso: “Tone At the Tope”
Responsabilidades en Estructura Gobierno Corporativo: Dueños de procesos y Alineación CER.
¿Filantropía? ¿Donaciones?: Política y Procedimientos internos de la operación.
Brechas y oportunidades de mejora en la habilidad de implementar políticas.
BENEFICIOS PARA LA EMPRESA Y VALOR AGREGADO
• Vanguardia e Innovación
• Update concepción de riesgos para la empresa
• Reputación Corporativa
• Mejor comunicación con Stakeholders
• Atracción Fondos de Inversión
• Mejor comprensión sociedad y del negocio
• Perspectiva Largo Plazo: Vínculo con ODS 16 y 17 y maximización contribución a sociedad
DIFICULTADES Y DESAFÍOS
• Perspectiva Integral y Múltiple
• Perspectiva Medio-Largo plazo
• Continuidad
• Adaptación y Dinamismo
• Jerarquización de Riesgos: Gravedad y Probabilidad
• Costos inmediatos
EJERCICIO PRÁCTICO
¿Qué políticas, procedimientos de gestión o control, actualmente se relacionan con Derechos Humanos en
tu empresa?
COMPROMISO CON EL RESPETO A LOS DDHH
• Declaración desde la más alta Dirección• Convencimiento• Gestión Continua
Ciclo de Debida Diligencia para Conducta Empresarial ResponsableTALLER I: Integrando la perspectiva de los Derechos Humanos: La necesidad de compromiso
14 de mayo de 2019
Panel de diálogo:
Fabiola Cifuentes Torres, Secretaria Ejecutiva Mesa Intersectorial sobre la Trata de Personas. Ministerio del Interior y Seguridad Pública.
Comisario Giordano Lanzarini, Jefe de la Brigada Investigadora de Trata de Personas (Bitrap) Policía de Investigaciones de Chile.
Empresa Pacto Global
Carolina Rudnick, Directora Ejecutiva Fundación Libera. Conducción y moderación
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