Presentación de PowerPoint -...

Mayo 19 2016

Oferta estratégica de RH

De

man

da

est

raté

gica

a R

H

Baja Alta

Alta

Roles de RH

Socio Estratégico• Estrategia y Planeación de RH• RH como un socio estratégico• Cultura e imagen

Agente de cambio• Administración de Talento • Atracción de Talento • Diseño Organizacional• Administraciòn del desempeño• Capacitación y Desarrollo

Administrador• Compensación• Beneficios• Sistemas de Información • Conciliación

Relaciones con empleados• Relaciones Laborales• Compensaciones • Diversidad• Inclusión Laboral

genteprocesos

Enfocados en la operación día a día

Enfocados en la estrategia

¿En qué invertimos nuestro tiempo?

Socio Estratégico Agente de cambio

Administrador Relaciones con empleados

genteprocesos

Enfocados en la operación día a día

Enfocados en la estrategia

Tec de Monterrey en 2012

Socio Estratégico Agente de cambio

Administrador Relaciones con empleados

genteprocesos

Enfocados en la operación día a día

Enfocados en la estrategia

80%

Tec de Monterrey en 2016

Socio Estratégico Agente de cambio

Administrador Relaciones con empleados

genteprocesos

Enfocados en la operación día a día

Enfocados en la estrategia

80%

¡RH tradicional esta en proceso de extinción!

Múltiples sistemas (15 sistemas/herramientas)

Políticas y Procesos informales o no homologadas

Múltiples estructuras/actores dando el servicio (duplicidades)

Enfocados en lo transaccional

Formalización de Políticas y Procesos

Automatización de procesos

Empoderamiento a los líderes

Transformación

Talento y Cultura

Sistema Integrado

Nuevas herramientas para el equipo de TyC

Portal

Presidents Award 2015

55,855

119,082

67,229 63,406

98,974

147,118

129,061

119,288 102,352

172,475

112,895

70,991

112,569

185,240

110,497

109,740

0

20,000

40,000

60,000

80,000

100,000

120,000

140,000

160,000

180,000

200,000

LMS

Código de ética

Incrementos

Establecimiento de objetivos Código de ética

2016

Revisión final desempeño

¿El reto mas grande?

El rol del líder es clave

+ 3,200 líderes participando

25 talleres presenciales

Automatización ¿Qué sigue?

• Recruting Marketing• Employee Central• Expediente electrónico• Contratación electrónica• Onboarding (antes de iniciar a laborar)

Bases para ser agentes de camio

Socio Estratégico Agente de cambio

Administrador

genteprocesos

Enfocados en la operación día a día

Enfocados en la estrategia

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Portal

Relaciones con empleados

“The mission of the HR leader is evolving from that of

“chief talent executive” to “chief employee

experience officer.” HR is being asked to simplify its

processes, help employees manage the flood of

information at work, and build a culture of collaboration,

empowerment, and innovation.”

Nuevas competenciasdel profesional de RH

Según Dave Ulrich

¿Están preparados sus equipos de RH paraeste cambio?

Una alternativa de desarrollo para HRBP

• Expertos de cada tema para garantizar la mejor experiencia en el aprendizaje.

• 100 horas de instrucción y los contenidos más actualizados sobre la materia

• Presentación de TEC Talks sobre temas de actualidad que refuercen los aprendizajes

• Directores Generales y de Recursos Humanos participarn con una perspectiva actual

• Definición de proyectos para que el participante ponga en práctica en su organización lo aprendido durante el programa

Gestión Estratégica de Talento (GET)