Presentación de agente de conciliación

Lograr la excelencia profesional fomentar la creatividad y la motivación.

AGENTES DE CONCILIACIÓN DE LA

VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Mª Luisa García Varelaml.garcia.varela@gmail.com

Ajustar los tiempos de trabajo con la vida personal y familiar para sentirnos participes de ambos.

El futuro del mundo laboral se dirige hacia empresas conciliadoras que protegen al individuo y su contexto.

CONCILIAR

Adaptarse a las nuevas formas

de trabajo

SOCIAL •Conciliación de la vida

personal, familiar y laboral•Igualdad de oportunidades•Prevención de riesgos laborales

ECONÓMICO•Gobierno corporativo•Adaptación al cambio•Relación con socios,

Clientes, proveedores

MEDIO AMBIENTE•Prevención de riesgos

Medioambientales•Contribución a la protección del medio

ambiente

VERTIENTES SOBRE LAS QUE SE ARTICULAN LAS ACTUACIONES SOCIALMENTE RESPOSABLES

¿IMPLANTAR POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN ES………

…..Sólo una moda políticamente correcta?

…..Un incremento de costes, o un factor de competitividad?

…..Un privilegio de las grandes empresas?

La conciliación es la respuesta a la demanda social orientada a la participación satisfactoria en todas sus parcelas, sin distinción de responsabilidad o sexo.

MÁS QUE UNA MODA

SOLO LAS GRANDES EMPRESAS

Las pymes tienen el apoyo económico del estado.

Las empresas de más de 250 empleadas/os, tienen obligación y necesidad de realizar un plan.

INCREMENTO DE COSTES O INVERSIÓN

Coste propio del trabajador/a en el puesto de trabajo durante las horas/días en los que se ausente

Costes derivados de la aplicación de contratos indefinidos

Tiempo y recursos dedicados al tratamiento de la información recogida a través de reuniones, buzón de sugerencias, entrevistas personales….

Gasto de luz, calefacción….Por adaptar la jornada laboral

NO SOLO SE RECUPERA LA INVERSIÓN REALIZADA, SINO QUE ADEMÁS SE GENERA

MAYOR RIQUEZA PARA LA EMPRESA.

Mayor nivel de satisfacción y motivación del personal empleado.

Mejora el rendimiento de la plantilla. Reduce el absentismo laboral. Mayor compromiso con la empresa. Mayor estabilidad en la plantilla. Reducción de la fuga de talentos. Mayor productividad. Comunicación más fluida. Reducción de conflictos.

Mejoren la estimación de costes beneficios

Flexibilicen el horario

Flexibilicen el espacio

Ofrezcan servicios y apoyo al personal empleado

Mejoren sus productos/servicios

ADAPTARSE A LAS NUEVAS FORMAS DE

TRABAJO

Entre todos, trabajando en la misma dirección, lograremos que el futuro esté en manos de personas cuyos valores sean el fruto de una vida familiar y personal equilibrada, en una sociedad donde sus empresas desarrollan de forma sostenible su actividad.

LA MEJORA CONTINUA COMO VÍA PARA ALCANZAR LA EXCELENCIA EMPRESARIAL

Mejora Continua

Comprobación

Corrección Y

Ampliación

Planificación Aplicación

• Determinar áreas de trabajo• Establecer actuaciones• Delimitar marco temporal

El plan de actuación se lleva a la práctica considerando los costes y beneficios

asociados a cada medida aplicada

Publicar informe de evaluación con éxitos, logros y metas

Evaluación de las actividades llevadas a cabo: detección de errores y éxitos

Junto con el empresario implicado en la responsabilidad social corporativa, con el consiguiente estudio de las necesidades de su empresa, bien mediante un agente de conciliación interno o a través de los servicios de una empresa dedicada a la conciliación.

A través de las soluciones que aporte

El agente de conciliación

¿COMO VAMOS A LLEGAR A ESTE OBJETIVO ?

Muchas gracias a tod@s

Mª Luisa García Varelaml.garcia.varela@gmail.com

AGENTES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

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Música: Israel Kamakawiwo’ole-Over the rainbow_What a wonderful world (Medley)