Presentación de PowerPoint - concursaconexito.com · Personalidad del Eneagrama ... Temperamentos...

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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

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APLICACIÓN DE PRUEBAS.

1. Competencias básicas

2. Competencias funcionales.

3. Competencias comportamentales.

4. Valoración de antecedentes.

3

COMPETENCIAS BÁSICAS

Se evalúan los saberes básicos y las aptitudes

que debe conocer o tener.

4

ESTRUCTURA DEL ESTADO COLOMBIANO

5

ESTRUCTURA DE LA RAMA JUDICIAL

6

COMPETENCIAS FUNCIONALES

Se evalúa y califica las capacidades para

ejercer le empleo específico y se define con

base en el contenido funcional del mismo.

Además de los conocimientos para relacionar e

integrar el saber con la capacidad de aplicarlos

en su contexto laboral.

7

8

MECI

9

MARCOS REGULATORIOS

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MARCOS REGULATORIOS DE LA ESPECIALIDAD

Procedimiento del derecho público

Procedimiento del derecho privado

Procedimiento del derecho penal

Procedimiento del derecho constitucional

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COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Obtener una medida de las variables psicológicas de los aspirantes.

Evaluar las competencias a la luz de la cultura organizacional, sus principios y valores institucionales requeridos para el desempeño de los empleos en cuanto a:

Valores,

habilidades,

aptitudes y

responsabilidades

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TEST

Tipos de valores

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TIPOS DE TEST

Test Proyectivos

Test Psicométrico

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TEST PROYECTIVO

Si puedes salvar una vida a quien ayudarías

primero:

a) Joven

b) Anciano

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TEST PROYECTIVO

Si alguien quiere tu ayuda a quien atiendes

primero:

a) Joven

b) Anciano

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TEST PROYECTIVO

Automóvil es a volante como bicicleta es a ....

a) Pedal

b) Sillín

c) Manillar

d) Parrilla

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TEST PROYECTIVO

En realidad, los profesores en el colegio hacen

poco más que cuidar a nuestros hijos cuando

nosotros trabajamos

Acuerdo ( )

Desacuerdo ()

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TEST PROYECTIVO

Las drogas pueden realmente resolver problemas

de uno mismo

( ) Muy en Desacuerdo

( ) Bastante en Desacuerdo

( ) Neutral

( ) Bastante de Acuerdo

( ) Muy de Acuerdo

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TEST PROYECTIVO

Abortar es matar

De acuerdo ( )

En desacuerdo( )

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TEST PROYECTIVO

El bienestar de la madre también importa.

De acuerdo ( )

En desacuerdo ()

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TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

a) A menudo me influyen más las opiniones de os

demás que las mías propias . . . ______

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TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

b) Evito vivir situaciones límites . . . . . ______

23

TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

c) No me importaría tomar estimulantes para

disminuir la sensación de fatiga física o mental

en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

.. . . . ______

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TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

d) Me considero capaz de resolver un problema

por mi mismo . . . . . . . ______

25

TEST PROYECTIVO

Cada frase se responde con

“N” (nunca), “PV” (pocas veces), “AV” (a veces),

“MV” (muchas veces) o “S” (siempre)

e) Me gustaría decir “NO”, pero no puedo . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . .. . . . ______

26

TEST PSICOMÉTRICO

Personalidad del Eneagrama

Humores hipocráticos o helénicos

Temperamentos de Kretschmer

Dimensiones temperamentales de Cloninger

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TEMPERAMENTOS KRETSCHMER

ƒLeptosomáticos

Asténicos,

Atléticos

Pícnicos

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PERSONALIDAD DEL ENEAGRAMA

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TEST

Video de valores

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TEMPERAMENTOS HIPOCRÁTICOS O HELÉNICOS

Colérico ƒ

Melancólico

Sanguíneo

Flemático

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1. SANGUÍNEO

“Hagámoslo divertido”

Busca la novedad, es tenaz, no evita el daño y

depende de la recompensa a corto plazo.

Se les reconoce por ser expresivos, francos,

“chistosos” e ingeniosos, extravertidos,

desordenados, desenvueltos socialmente y

optimistas.

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NO CALIFICA

2. COLÉRICO

“Hagámoslo a mi manera”; No depende de la recompensa a corto plazo, es tenaz y

autodirectivo, busca la novedad pero no de forma impulsiva y evita el daño pero no a un nivel que le impida avanzar.

Se les reconoce por ser extravertidos, optimistas, seguros de sí mismos, comunicativos, organizados, voluntariosos, autosuficientes, resolutivos, perseverantes, avanzar con rapidez y alcanzar objetivos, por querer corregir las injusticias, por la agilidad con la que dominan una situación, por su confianza en sí mismos, su actitud impaciente y dominante. Es un líder nato.

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SI CALIFICA

3. MELANCÓLICO

“Hagámoslo bien”

Rechaza la novedad, evita el daño en demasía

y no depende de la recompensa. Se les

reconoce por ser introvertidos, meticulosos,

pulcros, cautelosos, analíticos, serios,

sensibles, creativos, abnegados, bien

educados, modestos e introvertidos.

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SI CALIFICA

4. FLEMÁTICO

“Hagámoslo de manera fácil”:

Rechaza la novedad, evita el daño y depende

de la recompensa. Se les reconoce por su

enfoque tranquilo, camaleónico, relajado y

pacificador; por ser introvertidos, faltos de

objetivos y metas, poco disciplinados,

relacionales, amables y, incluso, apáticos.

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NO CALIFICA

TEST

Papel y lápiz para la psicometría

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GRACIAS