Prevención de riesgos en el transporte: Abordaje del...

Prevención de riesgos en eltransporte: Abordaje del control detóxicos

CARLESSALASOLLÉProf.AsociadoDpto.OrganizaciónEmpresasU.P.C.CERpIE.MédicoEspecialistaenMedicinadelTrabajo.Técnicosuperiorenprevenciónderiesgoslaborales.ResponsabledeSeguridadySaludenelTrabajodelaempresaTUSGSAL

Castellbisbal,7dejuniode2017

• Absentismolaboralde2a3vecesmayorqueelrestodelostrabajadores.

• Lasbajasporenfermedadtienenuncoste3vecesmayoralasdelrestodelosempleados

• Percibenindemnizacionesporunimporte5vecesmayorqueelrestodesuscompañeros.

• 20-25%delosaccidenteslaboralesocurrenentrabajadoresqueseencuentranbajolosefectosdelalcoholuotrasdrogas

CONSECUENCIASDEMOSTRADASACERCADELCONSUMO:

- Disminucióndelrendimiento- Sentimientodeaislamiento- Retrasoydeseodeconcluirlastareasloantesposible- Necesidaddedescansosmásprolongados- Aumentodelasbajasporenfermedad- Alteracionesfísicasypsicológicas- Sentimientosdeirritaciónynerviosismo- Posibilidaddereaccionesviolentas- Mayorposibilidaddesufriraccidentesdetrabajoalreducirselosreflejos

EFECTOSSOBRELOSTRABAJADORES

EFECTOSSOBRELAEMPRESA

- Disminucióndelrendimientoylaproductividad- Incrementodeloscostesdeproducción- Dañosyperdidasenlosequiposymaterialesdeempresa- Deterioroenlaimagendelaempresa- Problemasdisciplinariosyconflictoslaborales- Aumentodelarotacióndelpersonal- Malacalidadeneltrabajo

Nota:Mayorimpactodealgunodeestosefectosenempresasdelsectortransportedeviajeros.

Aspectosbásicossobreproblemadelconsumodedrogasenelámbitolaboral

¡ Ladificultaddedemostrarporpartedelempresarioelconsumodeltrabajador.

¡ Lavinculacióndelconsumoalaafectaciónnegativadeltrabajo

¡ Relaciónentreelconsumodedrogasylapuestaenpeligrodelaintegridadfísica

¡ Implicación,complicidadyparticipacióndelasempresas,delosrepresentantessindicalesydelserviciodeprevenciónderiesgoslaborales

Mecanismosdecontrol¡ Legislaciónactual

¡ Estatutodelostrabajadores

¡ Leydeprevenciónderiesgoslaborales

¡ Negociacióncolectiva(incl.Protocolosinternosdeactuación)

¡ Establecimientodecláusulasconcretasenlosnuevoscontratosdetrabajo

NECESIDADDEACUDIRA:

Derechosyobligacionesdelaempresa

Derechosyobligaciones

delostrabajadores

. Deber“invigilando”

.Riesgograveeinminente…. Confidencialidadeintimidad.Adaptaciónalpuesto…

Reducirlaprobabilidaddequesurjanproblemasrelacionadosconelconsumodealcoholydrogasenelámbitolaboral

- Evitargenerarunplandeactuaciónbasadoenaccionespunitivascomorespuestadelaempresa.

- Entenderquesetratadeunproblemadeseguridadysaludquenecesitadeuncompromisoyabordajeconjuntodetodaslaspartes.

- Utilizarlasbasesdelaprl paraelaborarunplan.

- Laempresadetecta,controla,asesora,ayudayreadapta….Pero….Laempresanoesunserviciodeasistenciadetoxicomanías….

Plandeprevenciónámbitolaboral

Objetivogeneral

1. Mejorarlacoordinacióndelasaccionespreventivasenelámbitolaboral.

2. Promoveraccionespreventivasconjuntasycoordinadasenlosdiferentesámbitosdelmarcodelconvenio.

3. Mejorarelconocimientoylossistemasdeinformacióndisponibles.

4. Reducirelaccesoaalcoholydrogasenelámbitolaboral.

Estrategiaámbitolaboral

Objetivosespecíficos

5. Implantarestrategiaspreventivasbasadasenlareduccióndelademanda,conelobjetivofinaldemejorarelniveldesaluddelostrabajadores.

6. Llevaracabo, enelmarcodela normativalegalvigente,actuacionesorientadasaladeteccióndepersonasensituaciónderiesgo oconproblemasparagarantizarles unprocesoterapéuticoindividualizado,conlasexigenciasdeconfidencialidadcorrespondientesyconelobjetivoúltimodefacilitarlanormalización delapersonay,sicabe,sureincorporación almediolaboral.

Plandeprevenciónámbitolaboral

Objetivosespecíficos

Plandeprevenciónámbitolaboral

Principiosdeactuación

§Elempresario,lostrabajadoresylosrepresentanteslegales debendisponerdeinformaciónyformaciónsuficiente.

§ Racionalidadyobjetividad.

§ Respetarlosderechosdeintimidadyconfidencialidad quedisponeelartículo22delaLey31/1995dePrevenciónderiesgoslaborales.

§ Integradasconotrosproyectosdemejoradelaseguridadysaludlaboral.

§ Dirigidasatodoslostrabajadoresconelobjetivodefavorecerloshábitossaludablesymodificarlasactitudesycomportamientosderiesgo.

§ Sensiblesalaspreocupacionesdetodoslossectores:§ Gobierno:costessociales§ Empresarios:seguridad,competitividadyproductividad§ Trabajadores:protecciónsalud-bienestar

Plandeprevenciónámbitolaboral

Principiosdeactuación

Elementosclave

§ Participacióndetodoslosagentesimplicadosenlapreparacióndelprograma/protocolo.

§ Consenso.§ Perseguirlaproteccióndelasaludylaseguridaddelostrabajadorese

identificarpequeñoscambiosestructuralesquepuedenintroducirseenlaempresamismaparafacilitarlaimplementacióndelprograma.

§ Integrarelprogramaenlasaccionespreventivasyaexistentes.§ Darrespuestaglobaleincluirenelprograma,nosólolaprevención,

sinoeltratamientoyseguimientodelaspersonasquetenganproblemasconlasdrogas.

§ Coherenciadelprogramasobretodoaniveltécnico.§ Garantizarlalegalidaddelasactuaciones.

Elementosclave(2)

§ Información,comprensión,sensibilizaciónyorientacióndeestasactuaciones.

§ Facilitareltratamientoalostrabajadoresconproblemasdesdeelcontextodelaprevenciónderiesgoslaboralesynosancionador.

§ ElapoyodelasAdministracionesPúblicasconmediosnecesariosparaeldesarrollodeestosprogramas.

§ Actuacionesdeformaciónycapacitacióndemandosycuadrosconasesoramientoespecializado.

§ Políticaenmateriadeprevención,quetendráporobjetolamejoradelascondicionesdetrabajodirigidaaelevarelniveldeproteccióndeseguridadysaluddelostrabajadoresenelámbitolaboral.

Elementosclave(3)

§ CampañasdeSensibilización

§ Formacióndelosmandosintermedios

§ Formaciónalostrabajadores

§ Asistenciaalostrabajadores

§ Pruebasdedetección.

§ Vigilanciadelasalud.

§ AccionesdeInformación,asesoramientoydiagnósticodepersonasafectadasporelconsumodesustanciasadictivas.

PROGRAMADEREDUCCIONDELCONSUMODEDROGAS

1.-DISMINUCIONDELACCESOYLAOFERTA

2.-DISMINUCIONDELADEMANDA

3.-CAMPAÑASDESENSIBILIZACIÓN

4.-FORMACIÓNTrabajadores

MandosIntermediosOtros

5.-ACTUACIONES/ASISTENCIADetección

VigilanciadelaSaludInformación/Asesoramiento/Diagnostico

6.-READAPTACIÓNLABORAL

¿QUÉESUNFACTORDERIESGOPARAELCONSUMO?

□ Es la característica individual, situacional y/o del contexto ambiental queaumenta la probabilidad de iniciarse, mantenerse en el consumo desustancias, e incluso pasar a etapas más avanzadas del proceso hastallegar a una dependencia.

□ Aquellos que propician y/o facilitan el consumo de drogas por parte de lostrabajadores.

CARACTERÍSTICASINDIVIDUALES

□ Niveldeansiedad

□ Niveldeneuroticismo

□ Toleranciaalaambigüedad

□ Diferentespatronesdeconducta

FACTORESDERIESGO:

1. Factoresderiesgonolaborales2. Factoresderiesgolaborales:

•Relacionadosconlaorganizacióndelprocesoproductivo•Relacionadosconelpuestodetrabajoy/olatarea•Relacionadosconelambientelaboral

FACTORESDERIESGONOLABORALES

□ Parejasenquelosdostrabajan□ Crisisvitales□ Cambiossignificativos□ Consumoabusivoporpartedefamiliares□ Consumodedrogasenlugaresdeocio□ Malasrelacionesfamiliares□ Círculodeamistadesvinculadoalasdrogas□ Facilidaddeobtencióndedrogas□ Malasituaciónpersonal:sentimientosdepresión/agobio,pérdida

deconfianzaensímismo,exclusiónsocial,etc.

LABORALES(I)RELACIONADOSCONLAORGANIZACIÓNDEL

PROCESOPRODUCTIVO

□ Jornadasdetrabajodemasiadoprolongadas□ Rotaciónhoraria□ Ritmosdetrabajodemasiadointensos(estréslaboral)□ Sobrecargadetrabajoyelevadosnivelesdetensión□ Escasasposibilidadesparalapromociónprofesional□ Responsabilidadporotros□ Conflicto/ambigüedadderolocupacional

LABORALES(II)RELACIONADOSCONELPUESTODETRABAJO

Y/OLATAREA□ Trabajosrepetitivosyescasamentemotivadores□ Condicionesclimatológicasadversas□ Contaminaciónytoxicidadambiental□ Trabajosaisladossincontactoconcompañerososuperiores□ Trasladosfrecuentesdelpuestodetrabajo□ Puestosdetrabajoasociadosamayordisponibilidadoproximidad

desustancias□ Trabajoaturnosotrabajonocturno□ Culturadelpuestoy/oprofesión

LABORALES(III)RELACIONADOSCONELAMBIENTELABORAL

□ Conflictividad laboral□ Inestabilidad laboral□ Ambiente de gran competitividad□ Presencia de consumidores en el centro de trabajo□ Presión de los compañeros de trabajo□ Dificultad para delegar responsabilidades□ Falta de reconocimiento laboral□ Poca o ninguna participación en la toma de decisiones□ Tolerancia en el centro de trabajo hacia los consumos de ciertas

drogas□ Accesibilidad a determinadas sustancias

Deteccióndelconsumo

“Reglasdeljuego”aceptadasportodos,asícomoprevisiblesyrealistas.

Consensoycompromiso

Detecciónhumana

Laimpuntualidadenelhorariodetrabajo.Laausenciadeltrabajoinjustificada.Losaccidentesdomésticos,laboralesydecirculación.Lascontinuasydiversasquejas.Ladisminucióndelrendimientolaboral.Bajaproductividad.Disminucióndelritmodetrabajo.Loscambiosenelestadodeánimo(ataquesdeira,agresividad…).Losconflictosconjefesycompañeros.

OTRASDROGAS

- Signosfísicos:palidez,ojeras,ojosrojos,pómuloshundidos, sudoraciónabundante,bostezosfrecuentes,temblor,hablaarrastrada,alteracionesdelequilibrio,descuidoenlapresentaciónpersonal,cambioenloshábitosdealimentación,irritacióno sangradonasal;quemadurasomanchasenlaboca,

dedos,ropa;huellasdepuncionesdelasvenasenlosantebrazos.

- Síntomaspsicológicosyactitudinales:aislamiento,irritabilidad,ideaspersecutorias,hiperactividad,risasinmotivadas,empleohabitualnoformuladodegotasparalairritaciónocularodegafasoscuras,malamemoria,dificultadparaconcentrarseymantenerlaatención,bajamotivación,pérdidadelinterésporlasactividadescotidianas,tendenciaamentir,cambiosenelciclodesueñoynecesidadesinjustificadasdedinero.

- Cambioslaborales:descuidoenlaimagenpersonal, endeudamiento,cambiosenelhumor,irritabilidad,ausenciasinjustificadas,impuntualidad,bajorendimientoyproblemasdesaludfrecuentes.

Deteccióntécnica

• Exámenesmédicospreviosalacontratacióndeltrabajador.

• Reconocimientosmédicosperiódicosdelostrabajadores.

• Cuandoelsupervisordeunempleadotienelasospecharazonabledequeeltrabajadorestátrabajandobajolainfluenciadedrogasoalcohol.

• Despuésdecualquiersupuestoaccidenteoincidenterelacionadoconeltrabajo.

• Selecciónalazar.

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ElpapeldelServiciodePrevención/ServicioMédico

BASES

□ DebeentenderseelconsumodealcoholydrogascomounfactorañadidoalosriesgospropiosdelaempresaydesuactividadintegrándoseenevaluacionesderiesgosyPlanesdePrevención.

□ Detectarconlamáximarapidezlosposiblesconsumos

□ Gruposderiesgoyestablecerdiferentestiposdecontrol.

BASES

□ Actuaciónanivelcolectivo:ServiciosdePRL

□ Actuaciónanivelindividual:ServiciosMédicos

□ Necesariainteracciónymultidisciplinaridad entreambosyrestodeestamentosdeempresa(Dirección,RRHH,ComitéSS,etc.)

PAPELDELOSSERVICIOSDEPRL

□ Losserviciosdeprevenciónnopuedenporsísolosdeterminaractuacionessinoquelaactuacióndebeserintegralentre:

Direccióndeempresa-Trabajadores-Estamentotécnico.

□ Losserviciosdeprevenciónsídebenliderarlapartetécnicaplanteandolosanálisisdecausasypreviendocómoactuar

□ Actuaridentificandoriesgosparaluegointentareliminarlos,ysinoevaluarlosydiseñarlíneasdeactuación

□ Papelprotagonista□ Conceptode“voluntariedad”artículo22delaley31/1995□ Excepcionesalavoluntariedad:

- Evaluarlosefectosdelascondicionesdetrabajosobrelasalud- Peligroparaélmismo,paralosdemástrabajadoresoparaotraspersonas- Disposiciónlegal

PAPELDELOSSERVICIOSMEDICOS

DETECCION

□ Reconocimientosparafacilitarladeteccióndeposiblesconsumosydepatologíasasociadas

□ Deteccióndelconsumo:§ Pruebasdedeteccióndelaboratorio:autorización,recogidade

muestracontrolada(controldetiemposyconductas)§ Cuestionarios(CAGE,MALT,AUDIT,EUROPasi)

SITUACIONESSUSCEPTIBLESPARALAREALIZACIÓNDEPRUEBASDEDETECCIÓN

• Cuandovayanadesarrollarsetrabajosdeespecialpeligrosidadoqueimpliquenriesgosparalospropiostrabajadoresoparaterceros.

• Cuandoexistasospecharazonabledeabusodealcoholodrogas.• Alvolverdeuntratamientodedesintoxicaciónparasucontrol.• Cuandoexistanindiciosdequeelconsumodealcoholodrogas

hacontribuidoodesencadenadounaccidentelaboral.• Enreconocimientosmédicosperiódicosespecíficos.• Cuandoexistansignosdealarmasanitariaporindicacióndel

médicodecabecera.• Alazar.

RENTABILIDADDELASACTUACIONES

□ Beneficioseconómicos:§ Porcada0,6€invertidossereportaunahorrodeentre3y9

€.§ Disminucióndelabsentismo§ AcortamientodeperiodosdeIT§ DisminucióndeAT§ Mayorproductividad

□ Beneficiossociales:§ Mejoradelclimalaboral§ Empresasaludable§ Efectospositivossobrelafamilia§ Disminucióndeconductasagresivasodelictivas§ Percepcióndeempresacomprometida(RSC)§ Reduccióndelriesgodepadecerenfermedadesasociadasal

consumodedrogas§ Facilidadparatratarotrasenfermedades

RENTABILIDADDELASACTUACIONES

CONCLUSIONES

□ El consumo de drogas y/o tóxicos es un problema social quepenetra de una forma u otra en las empresas.

□ Este consumo genera o incrementa los riesgos a daños a la salud enlos propios trabajadores afectados o en terceras personas

□ En el sector del transporte, el riesgo a terceras personas es másque evidente, y debería disponerse de planes de actuaciónconsensuados y enfocados claramente a la detección comoherramienta preventiva.

□ La actuación preventiva en este campo es claramente rentable,tanto económica como socialmente.

CONCLUSIONES

□ En las funciones de los servicios de prevención de riesgos laboralesdebe quedar integrada la identificación, evaluación y planificaciónde los riesgos que comporta el consumo de drogas en el ámbitolaboral. Si bien es un asunto que afecta, y por ello compromete, atoda la empresa integralmente

□ Es un apartado más que se puede incluir en cada una de lasdisciplinas que contempla la ley de prevención de riesgos laborales:Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología y vigilancia de lasalud, siendo multidisciplinar.

□ Si bien su tratamiento, al ser complejo, debería asimilarse a laspautas de actuación y protocolos de trabajo de la Psicosociologíaaplicada.