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PROPIEDAD INTELECTUAL REGISTRADA POR YAMANDU E. MAISONNEUVEPROPIEDAD INTELECTUAL REGISTRADA POR YAMANDU E. MAISONNEUVE
TallerTaller
Principios de un Principios de un liderazgo liderazgo efectivoefectivo
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La cabeza es el contenido de la
cabeza
¿que hay en la cabeza?
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Es imposible desarrollar nuevos
estilos de dirección en un mundo crispado
por el cambio mientras se siga pensando con
la mente de un cavernícola
Gareth Morgan
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¿Existen los “nuevos estilos” de liderar?
¿Dónde están?
¿Cuáles son?
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¿Qué haría un cavernícola
con una tuerca?
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•La usaría para otra función
•Tendría un recurso cuya
finalidad ignora
•Elegiría ignorarla porque
no la conoce
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•El pensamiento cavernícola
produce
•DESPERDICIODESPERDICIO
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Aplicaciones cavernícolas (porqué las
cosas funcionan mal)
¡Caramba, no debería ser así!
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Utilizar un equipo para un trabajo que
los individuos harían mejor
Equipofobia
Equipitis viral crónica
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Hablar de equipos y dirigir a la gente
en el orden estrictamente
individual
Líderes bosquimanos (le hablan al árbol
sobre la existencia del bosque)
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Perder el equilibrio en el ejercicio de la
autoridad
Yo mando
Tu mandas
Mandan todos
No manda nadie
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Desarmar las estructuras actuales y
sustituirlas por la nada
…al son de la moda son son,
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Presentar objetivos atractivos que
despiertan interés pero retacear los apoyos
organizacionales
Bueno
Bonito
BARATO!!!!!!
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Suponer que ya hemos aprendido todo lo que
hay para aprender
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La aplicación reiterada del pensamiento cavernícola produce
este efecto en la visión
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PRINCIPIO RECTOR PRINCIPIO RECTOR DE LA DE LA
JERARQUIOLOGIAJERARQUIOLOGIA
(LAURENCE PETER Y (LAURENCE PETER Y RAYMOND HULL)RAYMOND HULL)
Todo funcionario en Todo funcionario en una organización una organización
tiende a alcanzar su tiende a alcanzar su máximo nivel de máximo nivel de incompetenciaincompetencia
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La incompetencia es la pérdida
progresiva del reflejo de la acción
(parálisis)
La incompetencia no se diagnostica, sucede
HELP!!!
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¿cambiamos la cabeza?
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Así como no nos quitamos la ropa
en público, cambiar la
cabeza significa vencer ciertos
temores naturales a la
condición humana
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¿Cómo pensamos la organización?
¿podemos pensar otra organización?
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Imagen tradicional
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NNuueevvaass imágenesimágenes
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Gratificar
reconocer
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Reparar – calmar - reponer
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Creatividad “enzimas”
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Romper el aislamiento - integrar
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Unión sólida
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¿Cómo me “veo” en la organización?¿Cómo me “veo” en la organización?
¿cómo me ven en la organización?¿cómo me ven en la organización?
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Visión general,am-plia,perspec-tiva,altura y autoridad
Agrega carácter, interés y
motivación
Llega al fondo de los asuntos,se
hace cargo,busca un Watson
Pasa de una cuestión a otra, fuerza bruta,rapi-
dez
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Lleva cargas enormes,
trabajan sin parar en su hormiguero
Presencia impresionante,intimida, se hace notar,
ruge
Poder en el centro,persis-tente,podero-so,lleva todo
hacia sí
Mezcla todas las partes y
hace un solo producto
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Mi líder es un Robin Hood
Generoso,brillante,fiable, líder…pero alguien que sigue su propia senda, logra adictos a su causa,
exigente e impaciente”.
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Tengo una vision general de las cosas,Trato de ver a gran distancia en todas direcciones
Pero
Me meto en situaciones complicadas
Puedo agregar sabor y buen gusto Per
o Puedo tapar otros sabores
Soy ingenioso y me gusta llegar al fondo de las situaciones
Me muevo rápido para responder a problemas emergentes
Tiendo a exagerar la funcion de
control
Puedo demoler todo lo que se cruza en mi
camino
Pero
Pero
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Eres increiblemente laborioso
Eres fuerte e impresionas
Tus ideas son atractivas y tienes convocatoria
Tienes un motor fuerte capaz de motivar y unir
Pero
Pero
Pero
Pero
Picas a la gente para que haga todo a tu manera
Usas tu presencia para intimidar e imponer tus ideas
Absorbes hacia el centro y te “tragas” el esfuerzo personal
Combinas los elementos triturando
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Mi líder es un Robin Hood
Eres un líder generoso y confiable, pero…
Siempre es TUTU causa…
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•No soy lo que pienso de mí ni lo que los demás piensan de mí
•Soy más de lo que pienso de mí y de los que piensan los demás de mí
•Soy el resultado de un comportamiento elegido
•Soy conciente de las consecuencias y las acepto sin temor ni remordimiento
•Soy necesario en lo que hago y se como hacerlo
Fortaleza interior
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•Soy trabajador e inspiro a que trabajen con la energía que pongo por ejemplo
•Uso el poder y la fuerza para llevar al consenso
•Convoco a que pongan las ideas en el centro y los arrimo a todos al centro
•Uso mi motor energético para mezclar posiciones diferentes sin que se diluyan
•Tengo la capacidad que mis ideas sean sentidas como ideas de equipo
Comportamiento de líder
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3
Ver la realidad como la
realidad es
3“visión cosmética”
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La realidad no tiene porqué reflejarme
Es distinta, igual o parecida a lo que
pienso
No es única
Hay mas de “una realidad”
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El caso de los
alpinistas perdidos
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¿Qué cambio operó en la situación tener un mapa?
¡tener un mapa!!!!
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Todos Todos necesitamos necesitamos
el mapael mapa
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¿Qué aporta un mapa?
El territorio
Los accidentes del territorio
Visualiza donde estamos y adonde vamos
Permite apreciar la distancia
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Herramienta
Haga un mapa
Dibuje el territorio,valles,montañas, arroyos, desiertos, jardines,…
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Formas de ver los problemas con enfoque a
soluciones y no a problemas
Mente positiva
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Ey…ya tenemos el mapa!
Comuníquelo y discútalo
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Tres pasos para un liderazgo eficazTres pasos para un liderazgo eficaz
a. Reimagine la organización
b. Reimagine su visión
personal
c. Haga el mapa
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Pero aún falta lo
principal
¡Trabajar con la gente!
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Usted es el modelo de su equipo
dvd
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Ponga desafíos fuertes y con sentido. El sentido
consiste en qué manera el desafío estimula las
competencias
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No hay zanahoria si el líder no tripula la zanahoria
Haga junto a ellos lo que pide que ellos hagan
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Fomente la visión de equipo centrada en el
compromiso individual. Estimule la autoestima y controle
la competencia desmedida
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Hable claro sobre el
significado de los objetivos.
Relacione los objetivos con las
competencias personales.
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Fomente la solidaridad y la
amistad.Fortalezca los lazos
personales.Genere un clima
humano.Haga de cada uno un guia
para los otros
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Vea las motivaciones personales.
Comprenda porqué las
personas hacen o no hacen.
Sienta lo que sienten
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Repasando las
premisas
a. Sea el paradigma
b. Ponga desafíos
c. Haga junto a su equipo lo que pida que el equipo haga.
d. Trabaje fuertemente el compromiso personal
e. Hable claro sobre los objetivos relacionandolos con las
competencias personales
f. Fomente la solidaridad grupal
g. Vea las motivaciones profundas y comprenda porque las personas
actúan con determinados comportamientos.
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Aún resta una importante tarea
INSPIRAR INSPIRAR A LA A LA
GENTEGENTE
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Definición de liderazgo
La habilidad de conducir a las personas a su mejor
resultado posible
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Conclusión
Un líder obtiene resultados ayudando a la gente a ser
mejores
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