PROPUESTA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL.. ELABORADO POR: Angie Dahiana García Daniel Sánchez Franco...

PROPUESTA DE BIENESTAR SOCIAL

LABORAL.

ELABORADO POR:

Angie Dahiana García

Daniel Sánchez Franco

Kelly Vannesa López

Yulieth Vanessa Ramírez

656752

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

• No hay suficientes actividades en el programa de bienestar social laboral que satisfagan a los colaboradores totalmente.

OBJETIVO GENERAL

Diseñar una propuesta para el mejoramiento de las actividades del área de bienestar social laboral, teniendo en cuenta las debilidades y fortalezas de la empresa en cuanto a las necesidades de los colaboradores de producción integral LTDA, permitiendo beneficiar el desarrollo integral del empleado y sus familias.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Indagar sobre las necesidades del personal de la organización por medio de la aplicación de una lista de chequeo a una parte de los empleados, recolectando la información necesaria que permita definir qué actividades se implementan y cuáles no.

• Identificar las necesidades específicas de los colaboradores con la información obtenida para diagnosticar el nivel de satisfacción en los empleados.

 • Diseñar actividades para el programa de bienestar social

laboral, con base en las necesidades identificadas, buscando mejorar los niveles de satisfacción de los colaboradores.

ACTIVIDADES

• Recreación y cultura

Objetivo: Fomentar la práctica deportiva y cultural, mediante la integración en actividades de diferentes disciplinas deportivas generando espacios de interacción a nivel competitivo.

• RECREACION Y CULTURA

• ACTIVIDAD 1

• Realizar caminatas ecológicas en las cuales participen empleados y familiares, se realicen recorridos y se aprenda de lugares ecológicos.

• RESPONSABLE: Área de bienestar laboral.

• BENEFICIARIOS: Empleados, familiares.

• RECURSOS: Recurso humano (guías turísticos), refrigerios, transporte de desplazamiento hacia el lugar.

• DURACION: 4 cada año

• EVALUACION: Encuesta de satisfacción del programa.

• RECREACION Y CULTURA

• ACTIVIDAD 2

• Realizar dos torneos de futbol al año donde se puedan elegir el 1 puesto y premiarlos con bonos para realizar compras.

• RESPONSABLE: Área de bienestar laboral.

• BENEFICIARIOS: Empleados.

• RECURSOS: Canchas de futbol.

• DURACION: 1 torneo cada 6 meses.

• EVALUACION:Encuesta de satisfacción del evento.

• Alimentación.

Objetivo: Fomentar la buena alimentación y bebida para los colaboradores y que así estén satisfechos con el trabajo, mediante diferentes alimentos según la hora o el turno de estos; como jugos, pasteles, café, sopas, entre otros

• ALIMENTACIÓN

• ACTIVIDAD 1

• Brindar a los empleados alimentos y bebidas durante su horario de trabajo

• RESPONSABLE: Área de bienestar laboral.

• BENEFICIARIOS: Empleados.

• RECURSOS: recurso humano, restaurante y alimentos

• DURACION:1 alimento y bebida diariamente

• EVALUACION: Encuesta de satisfacción del evento.

• Salud ocupacional

Objetivo: Mejorar las condiciones de trabajo, preparar al personal para una evacuación e identificar debilidades y fortalezas en caso de emergencia.

• SALUD OCUPACIONAL

• ACTIVIDAD 1

• Realizar capacitación a las brigadas de emergencia.

• RESPONSABLE: Área de Salud ocupacional y COPASO.

• BENEFICIARIOS: Todos los colaboradores se producción integral

• RECURSOS: Sede de brigada de emergencia, aulas de capacitaciones, extintores y demás elementos necesarios para desarrollar las actividades de capacitación.

• DURACION: 2 meses.

• EVALUACION: Formato de evaluación del evento.

• SALUD OCUPACIONAL

• ACTIVIDAD 2

• Programar y realizar simulacros de evacuación y eventos adversos.

• RESPONSABLE: Área de Salud ocupacional, ARL SURA, COPASO

• BENEFICIARIOS: Todos los colaboradores de producción integral

• RECURSOS: Radios telefónicos, camillas, vendajes, botiquín de primeros auxilios, maletín de fiscalía, las áreas en las cuales se va a realizar

• DURACION: Realizar 2 simulacros al año (semestral).

• EVALUACION: Formato de evaluación del evento.

• Incentivos

Objetivos: Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados, así como la eficacia, eficiencia y efectividad en su desempeño

• INCENTIVO

• ACTIVIDAD 1

• Dar un reconocimiento público a los empleados y directivos por los años de servicios prestados; 05,10, 15, 20, 25, 30, 35 o más años.

• RESPONSABLE: Área de gestión del talento humano.

• BENEFICIARIOS: Todos los colaboradores de producción integral.

• RECURSOS: Auditorio sede administrativa, medalla de reconocimiento, comida de celebración.

• DURACION: Cada año cumplido.

• EVALUACION:Formato de evaluación del evento.

• INCENTIVO

• ACTIVIDAD 2

• Brindar la oportunidad a los empleados de producción integral de participar en procesos de selección para otros puestos de trabajo. Y así poder lograr un ascenso dentro de la organización.

• RESPONSABLE: Área de gestión del talento humano.

• BENEFICIARIOS: Todo el personal de producción integral

• RECURSOS: Afiches de publicación de convocatoria, correo interno, intranet.

• DURACION: Todo el año o cuando se presenten vacantes.

• EVALUACION: Formato de evalúan del evento.

• Estilos de dirección

Objetivo: Identificar las formas de dirección que ejerce el personal de la organización, sus estilos de supervisión, gerencia, coordinación y control.

Para que la supervisión y el control aporten positivamente a la calidad de vida laboral, esta se realizara con sentido pedagógico, permitiendo la participación de todos los colaboradores.

• ESTILOS DE DIRECCCION

• ACTIVIDAD 1

• Realizar un taller en Habilidades Gerenciales, tales como liderazgo, comunicación, relaciones interpersonales, toma de decisiones.

• RESPONSABLE: Capacitador Comfama.

• BENEFICIARIOS: Jefes, ingenieros y Tecnólogos con personal a cargo.

• RECURSOS: Formatos de aplicación para la identificación de estilos de liderazgo, Auditorio de la sede administrativa de producción integral, video Beam, Equipo de audio, Refrigerio.

• DURACION:2 capacitaciones semanales durante 1 mes, la jornada de 8:00 am a 5:00 pm.

• EVALUACION: Encuesta de evaluación de las actividades.

CRONOGRAMA  TEMA 

 ENE

 FEB

 MAR

 ABR

 MAY

 JUN

 JUL

 AGO

 SEP

 OCT

 NOV

 DIC

Alimento a los colaboradores

Bebida a los colaboradores

Caminata ecológica para colaboradores

Torneos de futbol para los colaboradores

Brigadas de emergencia

Simulacros de evacuación y eventos adversos

Reconocimiento a los empleados

Oportunidad de ascenso

Taller de habilidades                        

PRESUPUESTO DESCRIPCION UNIDAD CANTIDAD COSTO UNITARIO COSTO TOTAL

Guías turísticos 1 4 50.000 200.000

Refrigerios 20 80 40.000 3.200.000

Transporte 1 4 80.000 320.000

Uniformes 1 20 20.000 400.000

Arbitro 1 2 30.000 60.000

Alquiler cancha 1 10 50.000 500.000

alimentos 20 7200 800 5.760.000

Bebidas 20 7200 500 3.600.000

Radios telefónicos 4 4 20.000 80.000

Botiquín de primeros auxilios 1 1 15.000 15.000

Camillas 1 2 45.000 90.000

Medallas 1 3 5.000 15.000

TOTALES 72 14.530 356.300 14.240.000