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NORMA TECNICA
Protocolo de Vigilancia deRiesgos Psicosociales en el Trabajo MINSAL
“Conclusiones y Experiencias en fiscalización de empresas en la Región de Antofagasta”10 de Noviembre de 2016
OBJETIVOS
3. Fiscalización en la Región: Conclusión y
Experiencias
2. Protocolo Minsal y Criterios de Fiscalización
1. Responsabilidad de empleador
DEBERES DEL EMPLEADOR
Prevención de Riesgos Laborales
¿Deberes?
¿Derechos?
¿Normas?
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESADEBERES DEL EMPLEADOR
Prevención de Riesgos Laborales
DEBERES BENEFICIOS
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
Artículo 21°
Los empleadores tienen obligación de informar oportuna yconvenientemente a todos sus trabajadores acerca de losriesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivasy de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son losinherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca delos elementos, productos y sustancias que deban utilizar enlos procesos de producción o en su trabajo, sobre laidentificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto yolor), sobre los límites de exposición permisibles de esosproductos, acerca de los peligros para la salud y sobre lasmedidas de control y de prevención que deben adoptar paraevitar tales riesgos.
Empresa:
Independiente del Tamaño
DEBERES DEL EMPLEADORObligación de Informar Riesgos LaboralesAccidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
DEBERES DEL EMPLEADOR
ODI
RIHS
RIOHS
CPHS
DPR
SGSST
REECS
CPHSF
DEBERES DEL EMPLEADOR
Obligación de Informar Riesgos Laborales
Articulo 21 Decreto Supremo 40IDENTIFICAR RIESGOS
MEDIDAS PREVENTIVAS
METODO DE TRABAJOCORRECTO
CONSTRUCCION
MINERIA
ALIMENTO
U OTROS
RUBROS
DS 40
DS 54
DS 594
DS 101
U OTROS
General
Especifico
DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto
Voluntario
CONSTRUCCION
MINERIA
ALIMENTO
U OTROS
RUBROS
DS 40
DS 54
DS 594
DS 101
U OTROS
General
Especifico
DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto
Voluntario
DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto
DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto
DEBERES DEL EMPLEADORMedidas Preventivas / Método de Trabajo Correcto
FUNDAMENTO
Los objetivos sanitarios del país para el año 2020 planteandisminuir la incidencia de enfermedades profesionales, entre lascuales, los factores psicosociales son parte relevante del problema. Porello se hace necesario identificar y conocer dichos factores y su realincidencia en el ámbito laboral.
El mayor desarrollo de la tecnología para los puestos de trabajo, laglobalización de los mercados y la necesidad de trabajadoresmultifuncionales han aumentado el grado de carga mental al que estánexpuestos
Los factores psicosociales son elementos de laorganización, gestión y relaciones humanas existentes alinterior del lugar de trabajo, que pueden influir demanera positiva o negativa sobre la salud y el bienestarde los trabajadores. Cuando esta influencia es negativa,pueden generar el desarrollo de una enfermedad mentale incluso somática y en este caso los factores psicosocialesconstituyen factores de riesgo.
DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL)
FACTORES DE RIESGO
DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL)
Definir un programa de vigilancia en el lugar de
trabajo para identificar la presencia y nivel de
exposición a riesgos psicosociales al interior de una
organización, con el fin de eliminar o controlar
dichos factores de riesgo que pueden afectar la
salud de los trabajadores.
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE
EVALUACIÓN
Metodología participativa
(Representantes de los trabajadores y empresa)
Instrumento de Evaluación: Cuestionario ISTAS:
(142 Preguntas Versión Completa y 20 Versión Breve)Más edad, sexo y las que permiten identificar las Unidades de Análisis
Evaluación y Formación del Comité de Aplicación
(Por Centro de Trabajo)
Proceso Voluntario
(Para el trabajador, NO para el empleador)
Resguardar el anonimato y la Confidencialidad
(Del trabajador)
Tamaño de la Muestra
(A lo menos del 60%)
Factor Protector / Factores de Riesgo
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE
EVALUACIÓN
DEBERES DEL EMPLEADOR (PSICOSOCIAL)
Versión Breve
MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
PROCESO Versión Breve
INSTRUMENTO (PSICOSOCIAL)
MEDICION RIESGO PSICOSOCIAL
Versión Breve
MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
Versión Breve
Versión Breve
MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
Versión Breve
APOYO SOCIAL EN LA EMPRESA Y CALIDAD DE LIDERAZGO
MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
Versión Breve
MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
Versión Breve
MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL
RESULTADO DE LA EVALUACIÓN
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA
FISCALIZACIÓN
ESTRATEGIA DE FISCALIZACIÓN 2017
ESTRATEGIA DE FISCALIZACIÓN
Organismo
Administrador de la Ley
16744 / Adm. Delegada
Empresas según rubros
priorizados por el
Ministerio de Salud
ESTRATEGIA DE FISCALIZACION
Conclusiones y Experiencias Encontradas
1. Se considera como un CUESTIONARIO y no una metodología de evaluación de riesgos y gestión.
2. Comité solo a nivel nacional (En Santiago).
3. No hay resguardo a la información que dio origen al informe (No hay trazabilidad en los datos).
4. No se dirige la capacitación a todo el personal.
5. Se identifica a los trabajadores.
6. Se guarda el informe sin hacer ninguna gestión.
7. No se ajusta la medida correctiva a laDimensión de Riesgo (Celebración de Cumpleaños)
DEBERES BENEFICIOS
Reflexión…
Gracias!
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