Reciprocidad y redes en los estudios organizacionales: Una...

Reciprocidad y redes en los estudios organizacionales:

Una mirada desde

el pensamiento latinoamericano

Francisco Salgado

Reciprocidad

• “Dad y se os dará” Lucas

• “El hombre fue formado para el favor mutuo, tan necesario para su felicidad” Adam Smith

• “La reciprocidad es el principio vital de la sociedad” Marcel Mauss

Reciprocidad Creative Commons

Jeremy Rifkin, “The zero marginal cost society: The IoT, the creative commons and the eclipse of the

capitalism”

Reciprocidad Solidaridad

Pritzker 2014: Shigeru Ban

El valor de los contactos humanos

Reciprocidad, redes sociales, capital social

Líneas de investigación en redes

• Teoría –la formación de la red, dinámica, estructura – influencia de las redes en lo cotidiano – organización y redes • Trabajo empírico o experimental – observar las redes, pautas, influencia, poder – contrastar con la teoría • Metodología - Análisis y medición de posición y estructura

Alberto Guerreiro Ramos

- La reducción sociológica

- El hombre parentético

- La delimitación de los

sistemas sociales

- La nueva ciencia de las

organizaciones

Hombre Operacional

(reificación)

Hombre Reactivo

(cálculo utilitario de consecuencias)

Hombre Parentético

(plenitud de vida)

Delimitación de los sistemas sociales

• Construir “lugares adecuados” para la realización del ser humano

• El mercado no es el centro hegemónico, sólo un enclave más

• La sociedad se compone de múltiples dominios

• Las políticas públicas permiten la interacción de los diferentes dominios y esferas

Diversidad de organizaciones

Tecnología Tamaño Sistema Espacio Tiempo

Cognitivo

Economía Alto grado de organización

Grande-mediano

Funcional Socio-fugaz Serial (Cronos) (burocracia) (centrífugo)

Isonomía Orientada a la realización de los seres humanos

Moderado Político Socio-aproximado

Convivencial

(igualdad) (Con un mínimo y un máximo)

(centrípeto)

Fenonomía Orientada a la innovación

Pequeño Personal Socio-aproximado

Salto (Kairós) oportunidad (creatividad)

Diversidad de organizaciones

Factores Claves Jerarquía Red Mercado

Fundamento normativo Relación laboral Vocacional Contratos, propiedad

Intermediación Rutinaria Relacional Mercantil (precios)

Resolución de conflicto Supervisión Normas de reciprocidad Juicios

Grado de flexibilidad Bajo Medio Alto

Grado de compromiso Medio a alto Alto a medio Bajo

Ambiente Formal, burocrático Abierto, beneficios mutuos Competencia / sospecha

Actores Dependientes Interdependiente Independiente

¿Publicaremos “The New Science”?

• desde el ingles y no el portugués.

ALberto Guerreiro Ramos

Francisco, Yo creo que será posible hacerlo, pero solamente con el control de la familia. La traducción al portugués fue mal hecha, y a mi Papa no le gusto nada, por lo tanto, para traducir el libro al castellano será necesario comenzar desde el ingles y no el portugués.

Eduardo Ibarra Colado visibilidad del pensamiento LA

Visibilidad del pensamiento latinoamericano

Proyecto: Pensadores influyentes en la Administración, fuera de Norteamérica

Ariston Azevedo (Brasil) y George Candler (USA)

Marcelo Milano Vieira

CALÇADO DO VALE: IMERSÃO SOCIAL E REDES INTERORGANIZACIONAIS Mariana Baldi, Marcelo Milano Falcão Vieira (2011)