reforma laboral

2012

REFORMA LABORAL

La reforma laboral es un programa de actuación destinado a crear puestos

de trabajo, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor

flexibilidad del mercado laboral. Con esta reforma se está buscando más

oportunidades de trabajo aquí en México. La discusión y aprobación de esta dicha

reforma independientemente de su contenido, tiene elementos que implican a

nuestro sistema educativo y hacen evidente la urgencia de una verdadera reforma

en este campo fundamental para el desarrollo de nuestro país.

Estrategias de Acción

Contrato para la formación y el aprendizaje:

Flexibiliza la posibilidad de celebrar otros contratos de prácticas con un mismo

trabajador. En este sentido, establece la reforma que “expirada la duración del

contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado

bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad

laboral u ocupación objetiva de la cualificación profesional asociado al contrato,

pero sí para una distinta”.

Se elimina la referencia a que las acciones formativas deban comenzar en el plazo

máximo de cuatro meses desde la celebración de contrato y que permitan obtener

el título de ESO a quienes carezcan de él. Se permite que el trabajador pueda

recibir la formación inherente al contrato en la empresa cuando dispusiera de las

instalaciones y personal adecuados.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje

Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren

contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados

inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrán

derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una

reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias

comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional,

correspondientes a dichos contratos, del 100% si el contrato se realiza por

empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de

que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o

prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100% de las

cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del

contrato, incluida la prórroga. Las empresas que transformen en contratos

indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la

fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial

a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de

mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.

Contrato a tiempo parcial

Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias,

aplicándose la parte proporcional al límite de 80 horas. Estas horas computarán a

efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las

prestaciones.

La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podrá

exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.

Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y

de sustitución de indefinidos

Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y

de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, cualquiera que sea la

fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota

empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante

tres años.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700

euros/año).

Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las

empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de

producirse la contratación, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades

laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios

trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen

de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Se incluye la cuantía del salario como materia que puede ser objeto de

modificación (Anteriormente podía variarse solamente el sistema de

remuneración). Se determina con mayor precisión la diferencia entre

modificaciones individuales y colectivas, que vendrá determinada por el número de

trabajadores afectados (en la redacción anterior, dicha diferencia se establecía,

ambiguamente, por el “origen de la condición”,). El preaviso de la decisión se

reduce a 15 días en la modificación de carácter individual y a 7 en la colectiva.

El trabajador podrá solicitar la extinción del contrato con una indemnización de 20

días cuando la modificación afecte al sistema de remuneración, cuantía del salario

y funciones (Anteriormente podía solicitarla cuando afectase a la jornada, horario y

distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turno).

El procedimiento del artículo 41 queda reservado para la modificación de

condiciones individuales o reconocidas por acuerdos o pactos de empresa

colectivos (Extraestatutarios). La modificación de las condiciones de convenios

estatutarios se reconduce al artículo 82.3 del ET.

Negociación colectiva

Se regula la modificación de condiciones reguladas en convenios colectivos

estatutarios para las materias establecidas en el art. 41 del ET, añadiéndose las

mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social. Lo que abre la posibilidad

de descolgarse de los complementos de IT regulados en convenio. Se define la

disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, estableciéndose que

existirá cuando tenga lugar durante 3 trimestres consecutivos.

En caso de desacuerdo en período de consultas, se articula un procedimiento, en

el que las partes someterán la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio,

pronunciándose en un plazo de 7 días. Si en este ámbito no se resuelve,

cualquiera de las partes podrá acudir a la comisión Consultiva Nacional de

Convenios Colectivos, que resolverá o arbitrará la cuestión. Su decisión tendrá la

eficacia propia de los acuerdos en periodo de consultas y solo podrá recurrirse en

base a los motivos del art. 91 ET.

Tendrá prioridad el convenio de empresa frente al sectorial en las siguientes

materias:

- Cuantía del salario base y complementos.

- Compensación de horas extras y retribución, trabajo a turnos.

- Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen del trabajo a turnos y

vacaciones.

- Clasificación profesional.

- Modalidades de contratación

- Aquellas otras que defina el propio convenio sectorial

Se elimina el plazo mínimo para el inicio de la negociación del convenio una vez

formulada la denuncia y el plazo máximo para negociar introducidos por el RDL

7/2011

Desaparece la ultra actividad automática de los convenios, estableciéndose (salvo

pacto en contrario) la pérdida de vigencia transcurridos 2 años desde la denuncia

y su sustitución, si lo hubiere, por el convenio colectivo de ámbito superior.

Qué tipo de trabajos está tratando de hacer esta reforma? Trabajos bien

pagados y seguros? O trabajas de corto plazo con un salario mínimo? Afectara

a los Mexicanos la aprobación de esta reforma? Yo creo que si. No solo

afectará a quienes logren un nuevo contrato. Todos los trabajadores, en mayor

o menor medida, se enfrentan a unas nuevas reglas del juego dentro de un

marco diferente al que había establecido el Ejecutivo de José Luis Rodríguez

Zapatero con la anterior reforma. Esta reforma también tiene sus ventajas.

Acaso usted se pregunta:

¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos?

La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con

jóvenes. Por eso, se les permitirá tener a los empleados de menos edad con

un periodo de prueba de un año. Además, la empresa tendrá derecho a una

deducción en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer

trabajador, siempre que tenga menos de 30 años. Si se trata de un nuevo

empresario quien contrata a su primer trabajador.

Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30

años, también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que

abonen por ellos. 1.000 euros en el primer año de contrato, de 1.100 euros en

el segundo y de 1.200 euros en su tercer año de contrato.

¿Hay ayudas para contratar a personas de más de 45 años?

Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de

desempleados de larga duración. La empresa podrá ahorrarse 1.300 euros al

año los tres primeros años de su contratación.

¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas?

Les añaden otros 100 euros más (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer

año). Si se trata de mujeres de más de 45 años, en paro de larga duración, la

bonificación de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.

Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuentan con algunas

bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 años,

a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes, se La propuesta

de reforma laboral que actualmente analiza el Legislativo no resuelve

temas como el pago de salarios caídos durante un proceso legal ni la democracia

sindical y deja desprotegido al trabajador en materia de contratación y despido.

Aseguró que el sector patronal quiere poder contratar y despedir libremente a

los trabajadores, y en la propuesta de reforma, hecha por el presidente Calderón,

se muestra esta tendencia. Como se puede ver aun hay muchos conflictos y

opiniones sobre la Reforma Laboral. Tendremos que ver cómo funciona conforme

pase el tiempo.