Régimen de licencias

RRHH

Régimen deLicencias

Régimen de Licencias

Normativa AplicadaLeyes: - 560 (Estatuto Empleado Público)- 5811 (Remuneraciones y Licencias)- 4966 (RX)- 7759 (Convenio AMPROS)- 7897 (Convenio ATSA)

Decretos: - 1518/90 (Presentismo)

Régimen de Licencias

OrdinariasPor razones de Salud

EspecialesDe protección de la MaternidadPor la naturaleza de las Tareas

Reserva de Empleos

Tipos de Licencias

Régimen de Licencias

Anual (sumados 5 días)

→ + de 6 ms. y hasta 5 años = 19 días corridos→ + 5 años y hasta 10 años = 26 días corridos→ +10 años y hasta 20 años = 33 días corridos→ + 20 años = 40 días corridos

Licencias Ordinarias

Régimen de Licencias

Criterios de Otorgamiento

→ Días corridos, NO hábiles.→ Comienzo día Lunes (o primer día hábil semana)→ Mínimo 7 días→ Suspensión por Razones de Servicio o Enfermedad

Licencias Ordinarias

Régimen de Licencias

Criterios de Suspensión

El trabajador debe reintegrarse un día laborable, la clave esta en la cantidad de días que se conceden.

→ Corregimos de oficio más del 20% de las solicitudes presentadas

→ En el 2010 recuperamos jornadas de trabajo por $113.645,00

Licencias Ordinarias

Régimen de Licencias

¿Cómo se recuperan jornadas de trabajo?→ Respetando la Ley que claramente dice días

corridos y no habla de días hábiles.→ Reintegrando al trabajo luego de las licencias

ordinarias al personal en un día laborable.Por ejemplo: cuando se conceden 12 días, para reintegrarse un

sábado, otorgamos 14 para que se reintegre un lunes.

Licencias Ordinarias

Régimen de Licencias

¿Cuál sería el costo de otorgar días hábiles?Pagar por jornadas no trabajadas

Licencias Ordinarias

Corridos Segment. Difcia.

Hasta 5 años 554 19 15 19 4 2216Hasta 10 años 530 26 20 26 6 3180Hasta 20 años 357 33 25 33 8 2856 + de 20 años 681 40 30 40 10 6810

2122 15062

RangoCant.

PersonalCant. de

LAR Cantidad de días

Días hábiles

1.967.508,89

Sueldo Promedio Enero 2010Jornal Promedio Enero 2010

Monto a pagar Jornales no trabajados

3.918,82130,63

Régimen de Licencias

No afectan el Presentismo

TRATAMIENTO CORTO → Hasta 30 días al año, extendible 30 días más por Junta

Médica.→ Hasta 10 días continuos supeditado a Control de

Ausentismo, establecido por un procedimiento especial.→ Superados 10 días pasa a Junta Médica.

Razones de Salud

Régimen de Licencias

No afectan el Presentismo

TRATAMIENTO LARGO – Supervisa Junta Médica → Hasta 5 años antigüedad: 3 meses s/carga de flia., 6

c/carga flia.→ + 5 años antigüedad: 6 meses s/carga de flia., 1 año

c/carga flia.→ Superado estos plazos 1 año de reserva de empleo.

Catastróficas hasta 2 años.

Razones de Salud

Régimen de Licencias

No afectan el Presentismo→ Nacimiento de hijo: 5 días hábiles.→ Fallecimiento conyuge, o en aparente matrimonio,

ascendiente o descendiente: 3 días corridos.→ Fallecimiento hermano: 2 días (no aclara la ley

corridos y/o hábiles)→ Donación de Sangre: 1 día.

Licencias Especiales

Régimen de Licencias

No afectan el Presentismo→ Examen o Mesa examinadora (Media y Univ.): 3

días corridos por examen hasta 21 días al año.→ Cuidado Familiar a cargo (fehacientemente

acreditado): 10 días hábiles por año calendario.

Licencias Especiales (+)

Régimen de Licencias

No afectan el Presentismo→ Curso y/o perfeccionamiento: 15 días por año. Según

previa autorización Jefe Servicio y solicitados con 20 días corridos de antelación.

Criterio Ayuda económica: Perfeccionamiento que incluya evaluación.

Licencias Especiales (+)

Régimen de Licencias

No afectan el Presentismo→ Donación de órganos: 20 días corridos en el

preoperatorio y 30 días corridos en el post.→ Defunción de conyuge durante el proceso

reproductivo: 120 días corridos desde la defunción.

Licencias Especiales (+)

Régimen de Licencias

SI afectan el Presentismo→ Matrimonio: 10 días corridos.→ Razones particulares: 6 días al año y no más de 2 días

al mes. Dictamen del Ministerio de Salud:

Corresponde pagar lo abonado en el período anterior.

Licencias Especiales (+)

Régimen de Licencias

Sin goce de haberes→ En forma continúa o alternada: hasta 1 año.→ Antigüedad mínima de 3 meses.→ Librada a las posibilidades del servicio.→ Hasta 1 año por cursos en el exterior y 6 meses más

si es en el país.

Licencias Especiales (+)

Régimen de Licencias

→ 120 días corridos. Inicio hasta 30 días antes FPP.→ 120 días corridos por adopción desde entrega del

niño.→ 120 días corridos desde el alta por recién nacido

prematuro.→ 180 días corridos madre de niño capacidades

diferentes. Inicio hasta 30 días antes.

Protección a la Maternidad

Régimen de Licencias

Protección a la Maternidad (+)

→ 180 días corridos, nacimientos múltiples. Inicio hasta 30 días antes FPP.

→ 1 hora de lactancia diaria hasta 1 año después de la licencia por maternidad.

→ Absoluta estabilidad hasta 8 meses posteriores al parto.

Régimen de Licencias

Por la naturaleza de la tarea

→ Técnicos, auxiliares o personal de servicio en las Salas de RX, Radioterapia, Radiumterapia y Cobalto: 30 días corridos por semestre.

Régimen de Licencias

Reserva de Empleo

→ Cargos de Mayor Jerarquía (se entienden cargos que cumplen un período determinado): hasta 30 días después de cesar el cargo.

→ Cargo gremial: remuneraciones de acuerdo a CCT. En ATSA acumulan antigüedad, en AMPROS los delegados: jornada de 4 hs. por mes acumulativas.

Régimen de Licencias

Locaciones de Servicio

→ Permiso compensatorio: 14 días por año.→ A ser tomados entre el 01/12 y el 31/05, no

discontinuosOTORGAMIENTO

→ + de 6 meses: 14 días.→ Menos de 6 meses: 1 día cada 20 trabajados.

Régimen de Licencias

Locaciones de Servicio (+)

→ Permiso por Maternidad: Iguales condiciones que personal de Planta.

→ Permiso por Fallecimiento: Iguales condicioness que personal de Planta.

→ Permiso por Exámen: se otorga SOLO el día del examen.

RRHH

Régimen deTardanzas

Régimen de Tardanzas

Criterio de Descuentos

→ Hasta 15 mínutos: ¼ parte de su jornal.→ Entre 15 minutos y 1 hora: ½ jornal.→ Más de 2 horas y media: 1 jornal completo.

Debería corregirse el período no contemplado

Régimen de Tardanzas

Tolerancias

→ 5 minutos, 5 veces al mes.→ El retraso debe devolverse al final de la jornada.→ Si se excede en el tiempo o en las oportunidades

pasa al régimen de descuentos de la 5811.

Proyecto de Resolución en HD

RRHH

AlgunosDatos

Algunos Datos

Análisis de Ausentismos

→ Índice de Ausentismo (por días): N° de días de ausencia / Total Planta / 100

X Días Laborables→ Porcentaje de Licencias (de días):

Porcentaje de los jornales no trabajados por distintas licencias

en relación al total de jornales mensuales

Algunos Datos

Análisis índice de Ausentismos (+)MES 2009 2010Enero 2,60 1,90Febrero 1,62 1,26Marzo 1,01Abril 0,86Mayo 0,79Junio 0,98Julio 1,49Agosto 1,20Septiembre 1,24Octubre 0,63Noviembre 0,95Diciembre 0,80

Algunos Datos

Análisis índice de Ausentismos (+)

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 120

0.5

1

1.5

2

2.5

3

20102010

2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010 2010

2009

20092009 2009 2009 2009

2009 2009 20092009 2009 2009

Algunos Datos

Análisis índice de Ausentismos (+)

Enero Febrero0

5

10

15

20

25

30

35

40

2010

2010

2009

2009

Algunos Datos

% días NO trabajadosMES 2009 2010Enero 35.72 28.18Febrero 28.09 21.81Marzo 16.16Abril 16.28Mayo 12.67Junio 15.67Julio 21.97Agosto 19.13Septiembre 19.80Octubre 9.36Noviembre 15.27Diciembre 13.95

Algunos Datos

% días NO trabajados

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 120

5

10

15

20

25

30

35

40

2010

2010

2010201020102010201020102010201020102010

2009

2009

200920092009

20092009

20092009

200920092009

Algunos Datos

% días NO trabajados

Enero Febrero0

5

10

15

20

25

30

35

40

2010

2010

2009

2009

RRHH

MuchasGracias

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MuchasGracias