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Breve Report de 2010 da AIESEC na USP
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REPORT 2010
AIESEC na Universidade de So Paulo
Este Report dividido da seguinte forma:
1 Resultados, 2 Eventos e 3 Parcerias.
O corpo executivo de 2010 da AIESEC na Universidade de
So Paulo agradece a todos os stakeholders que
colaboraram com a AIESEC USP em 2010 e se coloca
disposio para eventuais dvidas.
Report de 2010 - AIESEC na Universidade de So Paulo
Presente em 1.700
universidades de 110 pases e
territrios, somos a maior
organizao internacional
formada por estudantes do
mundo.
A plataforma para que
jovens descubram e
desenvolvam seus potenciais
de modo a ter um impacto
positivo na sociedade.
Sobre a AIESEC
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Resultados
Resultados da AIESEC na Universidade de So Paulo
em 2010
EM 2010 o principal objetivo da
AIESEC no mundo foi a entrega da
viso 2010, consolidada pelo
escritrio da USP em 2006 na forma
do planejamento a longo prazo.
Segue a viso 2010 para
contextualizao:
Every day, AIESEC is enabling the
development of agents of positive
change who create the needed
impacto on society.
Our rapdly growing network
connects high potential people
around the world to generate an
increasing volume of AIESEC
Experiences.
Every member in our thriving local
and global communities of
learning completes a life-changing
AIESEC Experience.
Our contribution makes us the first
choice amongst young people
and organizations for activating
leadership.
Na USP este planejamento previa
uma meta de 54 intercmbios
realizados, 30 posies de
liderana efetivadas e 7
experincias completas (membros
que realizaram tanto intercmbio
como assumiram uma posio de
liderana) no ano de 2010.
Durante o ano tivemos dois
eventos de planejamento (o PLAN
e o REPLAN, mais detalhes na
parte de eventos deste report)
em que o planejamento a longo
prazo foi revisto e adaptado de
acordo com a estrutura do
escritrio, capacidade de entrega
e metas X realizado.
A seguir temos uma anlise
compilada das principais
entregveis e resultados obtidos
pela AIESEC USP em 2010 de
acordo com a entrega da viso
2010 e organizational goals.
2010
Resultados
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Em 2010 a AIESEC na USP realizou 65 intercmbios.
25 do lado de Incoming Exchange (intercmbistas que vieram para o Brasil ocupar vagas abertas pela AIESEC USP).
40 do lado de Outgoing Exchange (estudantes ou recm graduados que foram para fora ocupar uma vaga em outro pais).
A nossa evoluo em intercmbios realizados em 2010 s foi possvel
devido as nossas parcerias e ao empenho dos membros nos processos
seletivos em 2010. A seguir temos uma evoluo de intercmbio na
AIESEC na USP, um grfico que mostra as metas X realizados e um
compilado das experincias que nos permitiram chegar a 65
intercmbios realizados.
Resultados
1 Intercmbio
15
24 29
40
65
Evoluo Intercmbios Realizados
2006 2007 2008 2009 2010
Em 2010 tivemos um crescimento de 62, 5% o maior crescimento da USP desde 2006
quando a viso 2010 foi implementada. O escritrio da USP terminou em quinto lugar
em quantidade de intercmbios realizados em 2010 frente aos 32 escritrios da AIESEC
no Brasil.
Diretora de intercmbio para estudantes da USP intercmbio em Alexandria no Egito
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22
32
54
25
40
65
0
10
20
30
40
50
60
70
Meta X Realizado
Meta Realizado
Resultados
1 Intercmbio
Viso 2010 o que foi realizado
Se considerarmos a viso 2010 e qual era a meta proposta para o escritrio, tanto do lado de ICX Incoming Exchange (rea que traz os intercmbistas e abre vagas) quanto em OGX Outgoing Exchange (rea que envia estudantes e recm graduados), conseguimos superar as metas propostas no planejamento de longo prazo. Dessa forma consideramos que entregamos a viso 2010 localmente no escritrio da AIESEC USP.
O grfico ICX / OGX ilustra a quantidade de intercmbio do lado corporativo e no corporativo em 2010 na AIESEC na USP, divididos entra a rea de envio e recepo de intercambista.
ICX OGX total
22 16
3
24
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
ICX / OGX
Non Corp
Corp
ICX OGX
Fernanda Borin participou do Projeto BRIC na Rssia
Resultados
1 Intercmbio
Recepo de trainee em So paulo
Ao lado temos a lista de intercambistas que vieram para o Brasil e de estudantes e recm graduados que foram para fora em 2010.
Neste ano recebemos e enviamos intercmbistas para vrios pases como ndia, Rssia, China, Polnia, portuagal, Estados Unidos, Inglaterra, Colmbia, Costa Rica, Alemanha, Mxico, Egito, Moambique, Turquia, Hungria, Eslovquia, Japo, dentre outros. E isso fez com que o nosso ambiente global de aprendizado fosse consolidado e presente durante todo o ano.
Os intercambistas que viajaram este ano foram: Leandro Orefice , Lucila Lunardi, Denise Silva, Caetano Siqueira, Gabriel Pimenta, Caio Saturino, Jlia Ferraz, Lucas Nogueira, Marina Russo, Georgia Rita, Gilberto Oliveira, Vincius Geraldis, Raquel Correia, Bruno Moioli, Fernanda Borin, Patrcia Palazzo, Daniel Gimenis, Lvia Caneiro, Aline Souza, Renata Neumann, Jacqueline Esposito, Stephanie Esposito, Giovana Cattaruzzi, Carolina Caio, Maria Arajo, Jarina Aizawa Silva, Guilherme Piantino, Jode Gonalves, Diogo Campanha, Felipe Assis, Harryson Wings dos Santos, Dbora Kakazu, Daniela Faus, Paula Oliveira, Vincius prado, Guilherme Segantini, Everton Toledo, Priscila Freitas e Carolina Yabase.
As empresas que receberam trainees e suportaram a vinda de intercambistas de fora do pas foram: Instituto Agora, Social Carbon Company, V2COM, Artemisia Tekoha AOKA - sementes de paz, Cantor CO2, Alavanca, Kawasaki, Sidarta, Santander, Axia Value Chain, Social Carbon e Morada da Floresta.
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Resultados
1 Liderana
Diretoria de 2009 e 2010 em pr planejamento no escritrio da AIESEC USP
Liderana um dos pilares da AIESEC
Em 2010 alm da diretoria que foram 8 posies de liderana o escritrio da USP tambm teve Middle Managers, que so coordenadores, 8 na rea de envio de intercambista, 4 na rea de comunicao, 6 nas reas de recepo ao intercmbista e dois na rea de gesto de talentos. Alm dessas posies tivemos a iniciativa do First projeto que deu suporte ao intercmbio e tivemos Team Leaders na rea de envido de intercambistas. No total em 2010, a AIESEC na USP teve 34 posies de liderana assumidas.
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Resultados
1 Experincias completas
Priscila Datri Diretora de Finanas em 2010 e Intercambista em La Plata Argentina
Evoluo das Experincias completas na AIESEC
Experincias completas = membros da AIESEC que assumiram uma posio de liderana e realizaram um intercmbio no importando a ordem das experincias.
Em 2010 a AIESEC USP conseguiu evoluir de forma significativa em
experincias completas, isso foi resultado do crescimento no envio de
intercambistas para for a do pais, principalmente para intercmbios de
curta durao e no corporativos. Outro fator fundamental foi a
reestruturao do escritrio, as ferramentas disponveis para que a
diretoria tivesse suporte ao segundo nvel de liderana e a quantidade
de membros que entram na organizao para o desenvolvimento da
liderana e vontade de fazer um intercmbio. Com o Leadership Quality
report conseguimos ter um retrato de como foi o desenvolvimento da
liderana no escritrio, que foi um reflexo das metas alcanadas e da
cultura de experincia completa implementada e vivenciada por parte
da prpria diretoria.
1
5
16
0
2
4
6
8
10
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14
16
18
Evoluo de Experincias Completas L+X
2008 2009 2010
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Eventos
2 - Eventos
Palestra da Procter&Gamble na AIESEC Week na FEA - USP
Posicionamento e capacitao
So estes os dois principais focos dos eventos que ocorrem na AIESEC USP e Brasil, os quais so feitos para todos os stakeholders (membros, estudantes, faculdades, parceiros, trainees, etc).
Os eventos que normalmente ocorrem na AIESEC so o PLAN e
REPLAN para planejamento e replanejamento das metas anuais.
Temos tambm dois Discovery days no ano, evento feito para os
membros novos como etapa do processo seletivo e todas as reas
passa por Team Days ou Team Building para desenvolvimento de
liderana e de time. Temos os eventos locais como o AIESEC Week
que trouxe nossos parceiros para a FEA USP com palestras e
workshops para estudantes da USP e os eventos nacionais, como o
evento de 40 anos da AIESEC no Brasil e as conferencias com os 32
escritrios do Brasil presentes que servem como capacitao e
alinhamento da USP com a rede nacional. Outro evento importante
que ocorre todo o ano so as eleies para escolha da nova
diretoria. Em 2010 a presidente tambm representou a USP no ILC
Iberoamerica Leadership Congress em Lima no Peru.
Jode Gonalves Presidente de 2010 no ILC em Lima
Planejamento de metas em Team Days
Membros nas eleies para EB de 2010
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Conferncia para membros novos apoio Danone
Coquetel com parceiros na congregao - AIESEC Week
Team days de comunicao
Planejamento 2010 AIESEC USP
Conferencia Nacional AIESEC no Brasil
Integrao da AIESEC na USP no CAVC em dez de 2010
Cartaz AIESEC Week na FEA - USP
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Parceiros
3 - Parceiros
Diretoria em reunio na FEA USP parceira mantenedora
Exitem trs tipos de parcerias na AIESEC USP: de Suporte, Institucional e de Intercmbio.
Sem as nossas parcerias no conseguiramos atingir as metas planejadas e o desenvolvimento dos nossos membros para com o nosso objetivo como organizao.
A seguir temos o quadro de nossos parceiros:
.: Local Partners AOKA | Artemisia | Axia | Cantor CO2e | DHL | Ecossistemas | FEA | FEA+ | FECOMERCIO | Feira Preta | FIA | Gastromotiva | Grupo Santander | ICEC | Instituto gora | Instituto Tits | Kawasaki | MAU Jr. | Mucambo | Museus Acessveis | PCAMkt | Procter & Gamble | Projeto Alavanca | Sementes de Paz | Sustainable Carbon | Sociedade do Sol | Tekoha | V2COM .: National Partners Artemisia | Cia de Talentos DMRH | Danone | Gerdau | Goodyear | KPMG | Santander | Schlumberger | Vale | Volkswagen do Brasil | Amcham | Andrea Sebben | CIESP-Oeste | EcoSocial | FkPartners | Instituto Holos | LVBA | Mdula | Offline | UniEthos | Vagas Tecnologia
Em 2011 o corpo executivo e
a AIESEC na USP comeam
uma nova viso, com o
BHAG Engage and develop
every young person in the
world. Em 2011 j foram
realizados 16 intercmbios e
sabemos que importante
dar continuidade ao trabalho
de 10 anos da AIESEC na USP
Become a student of
change. Is the only thing that
will remain constant." Anthony J. DAngelo
FIM - 2010
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