View
228
Download
2
Category
Preview:
DESCRIPTION
Norma Jurídica. Sistema Laboral - Ambiente de Trabajo.
Citation preview
En este número
Relaciones de trabajo
LOTTT
Beneficios y ventajas
de la nueva Ley del
Trabajo (LOTTT).
Prestaciones Sociales
Vacaciones, Utilidades
y Feriados.
Protección a las
Madres, Padres y la
Familia.
El mejor ambiente de
trabajo.
1 EDICION MERIDA SEPTIEMBRE 2015
Editor Anny Omaña
SISTEMA LABORAL - AMBIENTE DE TRABAJO
Un buen espacio de trabajo no está contaminado
con conflictos.
UN BUEN LIDER
Dar un poco de tiempo lejos de la mesa
durante una jornada de trabajo reduce el
estrés y otros problemas de salud.
Normas Jurídicas que rigen el sistema laboral venezolano.
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS.
El derecho laboral venezolano se da a partir de la primera ley
de trabajo en 1928 rigiendo las relaciones laborales.
La ley orgánica del trabajo se da como respuesta a las contra-
dicciones surgidas con la institución del modelo neoliberal, Ve-
nezuela vivió su momento de mayor intensidad a partir del año
1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas
económicas de gran impacto social, promoviendo una cadena
de luchas sociales que fueron de gran ayuda para la reorgani-
zación de las leyes y reglamentos en varios ámbitos de la ley
orgánica de los trabajadores permitiendo renovar las leyes en
ese entonces.
“El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce
mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad
social y mayor suma de estabilidad política”.
Relaciones de trabajo En todo campo laboral se
debe garantizar la estabili-
dad en el trabajo y no será
permitido los despidos in-
justificados. Al romper re-
lación laboral por causas
ajenas al trabajador se de-
be suministrar una indem-
nización.
El acoso laboral y sexual
son causas justificadas de
retiro con indemnización y
de igual forma causal justi-
ficada de despido.
Retiro o despido
RELACION LABORAL
LOTTT.
Decreto Nº 8.938
30 de abril 2012
Esta Ley tiene por
esencia salvaguar-
dar al trabajo como
un hecho social y
garantizar los dere-
chos de los trabaja-
dores, autores de
sus riquezas pro-
ducto de su trabajo
y esfuerzo.
Siendo indispensa-
ble esta constitu-
ción para materiali-
zar los derechos y
deberes de las per-
sonas trabajadoras
por medio de las
justas leyes y así
satisfacer las nece-
sidades materiales
de la sociedad em-
prendedora.
Esta ley es obliga-
toria y de orden pú-
blico en Venezuela.
Rigiendo toda rela-
ción laboral con los
trabajadores y tra-
bajadoras naciona-
les o extranjeros.
PRESTACIONES SOCIALES
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y
LAS TRABAJADORAS.
LOTTT
Beneficios y Ventajas de la Nueva Ley del Trabajo (LOTTT).
Prestaciones Sociales
- Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artículos 141 y 142): El
cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará
con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta
(30) días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses.
- Prestaciones Sociales desde el primer día de trabajo (Artículo
142): se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir
del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que
era a partir del tercer mes, igualmente se reduce el período de prueba para
los trabajadores a un mes.
LOTTT.
NORMA JURIDICA. SISTEMA LABORAL. LOTTT.
Jornada de trabajo
- Cinco días de tra-
bajo máximo por
semana (Artículo
173): mas el derecho
a dos días de des-
canso, continuos y
remunerados.
a) Trabajo diurno:
máximo 8 horas por
día y 40 horas por
semana.
b) Trabajo nocturno:
máximo 7 horas por
día y 35 horas por
semana.
c) Jornada mixta: má-
ximo 7 horas y media
por día, y 37 horas y
media por cada se-
mana.
JORNADA DE TRABAJO
- Se depositarán 15 días de salario cada trimestre
(Artículo 142): el patrono debe depositar 15 días de salario
cada trimestre con base en el último salario devengado, des-
pués del primer año se adicionarán a cada trabajador dos
días más de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días
de salario.
- Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Tra-
bajador (Artículo 143): el trabajador escogerá donde se de-
positarán sus prestaciones sociales, puede ser en
un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nue-
vo Fondo de Prestaciones Sociales.
- Anticipos de Prestaciones Sociales (Artículo 144): el tra-
bajador tendrá derecho al anticipo de hasta un 75% de lo de-
positado como garantía de sus prestaciones sociales.
- Indemnización doble (el doblete, Artículo 92): cuando un
patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no
quiere el reenganche, entonces el patrono deberá pagarle
una indemnización equivalente al monto que le corresponde
por las prestaciones sociales.
- Pago de Prestaciones Sociales en 5 días (Artículo
142): de no cumplirse el pago de las prestaciones sociales en
cinco (5) días, estas generarán intereses de mora a la tasa
activa determinada por el BCV.
PROTECCION PADRES Y FAMILIA. VACACIONES, UTILIDADES Y FERIADOS.
Vacaciones, Utilidades y Feriados
- Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192).
- Bono fin de año o Utilidades sube a 30 días (Artículos 131 y 132).
- Nuevos Feriados (Artículo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de carnaval, y 24 y
31 de diciembre.
Protección a las Madres, Padres y la Familia
- Reposo pre y postnatal (Artículo 336 y 338): contempla un periodo de descanso durante seis
(6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después del parto.
- Reposo para Padres por 14 días (Artículo 339): tendrán un permiso o licencia remunerada por
paternidad de catorce días (14) continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija.
- Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 años
después del parto (Artículo 335).
- Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos años, después del nacimien-
to de su hijo o hija (Artículo 339).
Un buen espacio de trabajo no esta contaminado con conflictos.
Aspectos que un líder debe tener en cuenta para construir un buen ambiente laboral
La flexibilidad: para escuchar a todos los integrantes del equipo y aceptar ideas nue-vas.
La responsabilidad que puede adquirir cada integrante del equipo: valorarán el grado de delegación que el líder invierta en cada uno de ellos y el nivel de confianza que les deposita.
Las misiones propuestas: es importante que los integrantes tengan la posibilidad de reali-zar cosas nuevas y no les en-vuelva la rutina y la monoto-nía. Mostrarán interés en mi-siones innovadores y que les satisfagan profesionalmente.
La recompensa: los integran-tes necesitan el reconocimien-to de su labor para compro-meterse con la acción. No ne-cesariamente esta recompen-sa tiene que ser económica, puede ser un ascenso, un re-conocimiento público.
La claridad: tanto de los obje-tivos propuestos como de la información necesaria para ejecutarlo. Si ocultamos infor-mación o no concretamos los objetivos provocaremos un sentimiento de desconfianza entre los integrantes del equi-po y el resultado puede llegar a ser equívoco.
El espíritu de equipo: los inte-grantes del equipo se volca-rán con la misión y sienten que todo el equipo está au-nando esfuerzos para un fin común.
Ambiente de trabajo.
Delegar responsabilidades trae consigo ciertas motivaciones labora-
les que hacen que el empleado se sienta parte de su empresa y la
vez a gusto con lo que hace; esto propicia un buen ambiente laboral,
fundamental para la productividad de cada empresa.
Fomentar la satisfacción del personal, promover la confianza mutua y
hacer que los colaboradores de la compañía se sientan partícipes
son algunas de las características de una buena coordinación.
Las empresas más exitosas surgen de las empresas más innovado-
ras, y las empresas más innovadoras parecen tener su origen en los
mejores ambientes de trabajo. Es mejor que un empleado esté
más cómodo en su ambiente de trabajo, más productivos serán, por
lo que más esfuerzo es igual a más pensamiento, más pensamiento,
es igual a más ideas, más ideas igual a más pensamiento y mejores
ideas, algunas de las cuales se han convertido en el producto de ma-
yor éxito y la tecnología más conocida por el mundo de hoy.
Dar un poco de tiem-po lejos de la mesa durante una jornada de trabajo reduce el
estrés y otros proble-mas de salud.
Recommended