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Salario emocional. El derecho a ser felices.
Claudio Aros OyarzunProfesor de OBS Business School
Abril, 2020
Partners Académicos:
OBSbusiness.school
Autor
Claudio Aros Oyarzun es licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado (ITM) por la Universidad de Barcelona, ha cursado posgrados de Proyectos de Consultoría de Empresas y es especialista universitario en Aprendizaje Estadístico y Data Mining por la UNED. Además, tiene formación específica en investigación y gestión de proyectos, entre otros. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la economía y la investigación. Ha desarrollado su carrera profesional en el ámbito de la consultoría. En el 2018 se incorporó al proyecto de estudios de OBS Business School explorando las tendencias sociales y económicas a nivel nacional e internacional.
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TASA DE VARIACIÓN ANUAL DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN 2019
Fuente: Economía Digital con datos de la Comisión Europea, 2019
Gráfico I
4,0
,4 3,33,1 3,0 2,9
1,91,7
1,31,1 1,1 1,0 1,0 0,90 ,9 0,9 0,80 ,8 0,8 0,7 0,7
0,50,4 0,4
0,2
-0,2
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
Rum
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3,43
6 7
8 9
1110
12 13
14 15
41,90%31,60%
15,00%
43,50%
27,20%
17,60%
11,70%
Flexibilidadhoraria
Jornada intensiva Teletrabajo Jornadassemanales 4 días
2018 2019
2019 2018
72,3%
42,5% 31,7%20, 7% 16,1% 11, 3%
5,5%10,2%
16 17
1918
20 21
2322
En el tiempo de trabajo En el espacio del trabajador
• Horario flexible• Trabajo a tiempo parcial• Empleos compartidos• Semana laboral comprimida• Jornada laboral reducida• Estructuración personal de horas anuales
• Flexibilidad de movimiento para realizar el trabajo
• Flexibilidad del puesto físico de trabajo• Teletrabajo• Teledespacho
Excedencias Beneficios sociales
• Maternidad y paternidad mejorando la norma-tiva vigente
• Lactancia mejorando la normativa vigente• Excedencias mejorando la normativa• Períodos de vacaciones más duraderos • Facilidad para realizar años sabáticos
• Plan de jubilación • Coche empresa• Ticket restaurante• Seguro de accidente• Aparcamiento
Apoyo y/o Asesoramiento personal y profesional
• Realización y bonificación en cursos para el trabajador como miembro de una familia: cursos prena-tales, de nutrición, etc.
• Realización y bonificación en cursos para la gestión personal del trabajar: cursos de gestión del tiempo o de gestión de conflictos
• Soporte psicológico para el trabajador o familiares• Cursos de formación financiera y legal para el trabajador y su ámbito familiar
Cuidado de Familiares
• Guarderías: facilitar información sobre guarderías, implantar una guardería en el espacio empre-sarial, realizar descuentos para guarderías o asumir el pago del canguro en el caso de tener que realizar horas extras o viajes.
• Cuidado de los mayores: facilitar información sobre asilos, realizar descuentos para el asilo, etc. • Formación: facilitar información sobre cursos de formación, realizar descuentos para la formación
de los trabajadores, aplicar el cheque formación para los familiares de los trabajadores.
Fuente: Intangible Capital, vol. 9, núm. 4, página 1030, 2013
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