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7/21/2019 Se 1 y 2 - Introducción a La Administración
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7/21/2019 Se 1 y 2 - Introducción a La Administración
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- Obedece a la necesidad de un mundo cambiante e
industrializado.
- Requiere de personas capaces para saber llevar la marcha deempresas, instituciones, organizaciones, entidades entre otros.
- La administración ofrece herramientas para saber qué hacer,
cómo hacer, cuándo hacer y de qué manera hacer para obedecera las grandes situaciones de ofertas y demandas humanas.
Por consiguiente, se necesitan personas que tenganconocimientos y habilidades para:
gestionar, dirigir y ejecutar una serie de acciones que busquende manera eficiente y exitosa el desarrollo empresarial.
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NIVEL
INSTITUCIONAL
NIVEL INTERMEDIO
NIVELOPERACIONAL
Alta Dirección
Gerencia
Supervisión
Habilidades
conceptuales
Habilidades
Actitudinales
Habilidades
Técnicas
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=
Habilidadesconceptuales
HabilidadesActitudinales
HabilidadesTécnicas
+
Elconocimiento
Lograr que lascosas sucedan
Saber hacer yejecutar
ÉXITO DEGESTIÓN
EMPRESARIAL
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Roberto es un excelente profesional, muy responsable y
admirado por sus conocimientos técnicos. Después degraduarse en Administración, Roberto no dejó de estudiar eintentó aplicar sus conocimientos. Mejor que nadie, sabeplantear los problemas y determinar las mejores
soluciones. Su mayor dificultad es tratar con las personas,pues no sabe explicar ni capacitar o argumentar y tampocotiene paciencia con los subordinados. No obstante suexcelente preparación técnica, Roberto no consigue accederen la empresa. Quiere ser promovido a gerente de equipo,
pero siempre queda en la fila de espera. ¿Qué le ocurre aRoberto?
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ETIMOLOGÍA: del latín ad = hacia, dirección, tendencia; yminister = subordinacion u obediencia. Aquel que realiza unafunción bajo el mando de otro o presta un servicio al otro.
SIGNIFICADO COMÚN: es un proceso de planear, organizar,dirigir y controlar el uso de recursos para lograr los objetivosorganizacionales.
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Se caracteriza por:
1. El desarrollo de
competencias yhabilidades.
2. Optimizar de manerainteligente los recursos.Y generar nuevasoportunidades en los
mercados.
3. Con ética y desostenibilidad con elambiente.
Tiene relación con:
1. Matemática contable.
2. Formación en valores.
3. Comunicación y ellenguaje.
4. NTIC.
5. Legislación laboral yfinanciera.
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PROCESO FINALIDAD
PLANIFICAR Estriba en elegir misiones y objetivos y las acciones para llevar acabo aquéllas y alcanzar éstos, y requiere que se tomen decisiones.
ORGANIZAR Supone el establecimiento de una estructura intencionada de los
papeles que los individuos deberán desempeñar en una empresa o
institución.
DIRIGIR-
EJECUTAR
Influir en las personas para que contribuyan a la organización y a las
metas de grupo.
CONTROLAR Medir y corregir el desempeño individual y organizacional paragarantizar que se cumplan los planes
EVALUAR Evidenciar el logro de las metas a través de los resultados obtenidos
a fin de tomar decisiones inteligentes.
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