View
224
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
SECCIONAL TALA
El salario (también llamado sueldo,
soldada o estipendio) es la suma de dinero y otros pagos en especie
que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado
o por la realización de una tarea específica
La retribución mensual de un docente en actividad se compone de:
• Asignación básica• Asignación por estado docente• Asignación por cargo.• Asignación por prolongación de jornada.• Bonificación por antigüedad• Bonificación por ubicación (zona)• Bonificación por cargas de familia.
001 (PARA LOS CARGOS)
004 (PARA LAS HORAS CÁTEDRA)
016 (FUNCIÓN DIFERENCIAL)
052 (PROLONGACIÓN DE JORNADA)
CÓDIGOS CONSIDERADOS BÁSICOS
Sobre los códigos mencionados anteriormente se calcula:
La antigüedad.La ubicación por zona (A.R.U.-20%-, Desfavorable -40%-, Muy Desfavorable -80%-, Inhóspita -120%)
ESTO ES LO QUE SE CONOCE COMO CÓDIGOS BONIFICABLES
¿QUÉ SIGNIFICA BONIFICABLES?
QUE ADEMÁS DE REALIZAR LOS
APORTES CORRESPONDIENTES,
RESPETAN EL ESCALAFÓN Y EL
NOMENCLADOR DOCENTE.
¿QUÉ ES EL ESCALAFÓN? EN ENTRE RÍOS, ES LO QUE CONTEMPLA TODOS LOS CARGOS Y HORAS CÁTEDRA.
¿QUÉ ES EL NOMENCLADOR? EL NOMENCLADOR ES UN LISTADO EN EL QUE APARECEN TODOS LOS CARGOS Y
HORAS, CON SU CORRESPONDIENTE CANTIDAD DE PUNTOS BÁSICOS.
LAS REMUNERACIONES ESTÁN DETERMINADAS POR LA CANTIDAD DE PUNTOS ÍNDICES DEL NOMENCLADOR Y
SIRVEN PARA DETERMINAR EL SUELDO BÁSICO
¿Cuántos cargos hay actualmente? Aproximadamente 300
ADEMÁS DE SER BONIFICABLES, ESOS CÓDIGOS SON REMUNERATIVOS.
¿QUÉ SIGNIFICA REMUNERATIVOS?QUE SE LE APLICAN LOS DESCUENTOS CORRESPONDIENTES PARA LA CAJA DE
JUBILACIONES, LAS OBRAS SOCIALES (IOSPER, OSPLAD, ETC.) Y LA LEY 4035.
EL DOCENTE PUEDE DECIDIR QUE TAMBIÉN SE LE APLIQUEN OTROS DESCUENTOS COMO POR EJEMPLO
EL APORTE SINDICAL Y EL SEGURO DE VIDA.
El 82 % de su valor se traslada al sueldo de los docentes jubilados.
Es considerado para el cálculo del código de productividad
(“presentismo” encubierto).
Es tenido en cuenta para el cálculo de aguinaldo.
ESCALAFÓN DOCENTE Y NOMENCLADORCargo Nombre del cargo Puntos
básicosCompen-sación de
básico
Adicio-nal
directi-vos
Tarea diferen-
ciada
Prolongación de jornada
Jornada completa
609 Director 1era Cat (N. Medio) 2000 36 647
614 Vicedirector 1era Cat (N. Medio) 1740 70 517,6625 Secretario 1era Categoría 1370 118 388,2632 Preceptor 941 350
667 Direct. 1era Cat. Con Prol. Jorn. 2000 36 647 830
709 Supervisor De Ens . Primaria 2913 0 466716 Director Escuela 1era Cat 1942 43 388721 Director Escuela Educ Especial 1942 43 388 150739 Maestro De Grado Diferenciado 971 327 0 150
744 Secretario Escuela 1era Cat 1400 114 232
749 Maestro De Grado 971 350808 Director 1era Cat Jor Completa 1942 43 232 669813 Maestro De Grado J. Completa 971 214 620824 Secretario 1era Cat . J. Completa 1400 114 232 657842 Director Personal Único 1500 101 388932 Rector Instituto Superior 2220 7 521,4
SUELDO DEL DOCENTE JUBILADO
• Ley 8732/95 -Ley de Jubilaciones de la Provincia de Entre Ríos.
• Salario del jubilado:• 82 % móvil respecto al salario del
docente activo.• 85 % si el docente se jubila con 35
años o más de servicios.
SUELDO BÁSICO
Una parte del salario que percibe el trabajador de acuerdo
al CARGO u HORAS CÁTEDRAS, según el ESCALAFÓN y de
acuerdo al puntaje establecido en el NOMENCLADOR es lo
que se conoce como BÁSICO.
Características
• Respeta el escalafón
• Impacta plenamente en la escala de antigüedad y en el
sueldo de jubilados
• Aporta a las obras sociales, Ley 4035, Caja de Jubilaciones.
¿Cómo se calcula el sueldo básico?Para los CARGOS
Se multiplica el valor de los Puntos Básicos del cargo por el valor del punto índice.
Ejemplo:Maestro: 971 X 3,2780= $3182,94 (001)
OTROS EJEMPLOSDirector de Primera Categoría
1942 X 3,2780= $6365,88 (001)
Secretario de Primera Categoría1400 X 3,2780= $4589,20 (001)
Para las horas cátedra de secundaria
Para las horas cátedra de Nivel Secundario se calcula de la siguiente manera:
64,7 X Nº de horas X valor del punto índice
EJEMPLO64,7 x 15 x 3,2780= $3181,3064,7 x 25 x 3,2780= $5302,1764,7 x 36 x 3,2780= $7635,12
¿De dónde surge el valor 64,7?Surge de dividir los 971 puntos del cargo testigo por 15 (que son las horas cátedra que representa el
cargo de maestro comparado con el Nivel Secundario)
Para las horas de nivel superior
Para las horas cátedra de Nivel Superior se calcula de la siguiente manera:
86,9 X Nº de Horas X 3,2780Ejemplos
86,9 x 15 horas x 3,2780= $4272,8786,9 x 25 horas x 3,2780= $7121,46
86,9 x 36 horas x 3,2780= $10254,90
¿De dónde surge el valor 86,9?Anteriormente la relación era de
971 puntos del cargo testigo dividido 12 (que son las horas
cátedra que representa el cargo de maestro comparado con el Nivel
Superior) pero hace unos años esa relación se rompió en forma arbitraria por el Gobierno.
COMPARACIÓN BÁSICOS
NIVEL CÁLCULO BÁSICO (001-004)
PRIMARIO(20 HORAS)
1321 X 3,2780 $4330.24
SECUNDARIO 30 X 64,7 X 3,2780 $6362,60
SUPERIOR 30 X 86,9 X 3,2780 $8545,75
CÓDIGOS DEL SUELDO BÁSICO
ACTIVOS• Código 001
(cargos)
• Código 004 (horas cátedra)
JUBILADOS• Código 400
(cargos)
• Código 402 (horas cátedra.)
Período Valor del punto índice
Desde Octubre 2013 a Marzo 2014 $ 1,9489
Desde Marzo 2014 hasta Agosto 2014 $ 2.2802
Desde Agosto 2014 a Marzo 2015 $ 2,4854
Desde Marzo 2015 a Julio 2015 $ 3,0073
Desde Julio 2015 en adelante $ 3,2780
ACTUALMENTE EL VALOR DEL PUNTO ÍNDICE ES:
3,0073 PARA JORNADA SIMPLE5,048 PARA JORNADA COMPLETA
EN JULIO SERÁ:3,2780 PARA JORNADA SIMPLE
5,664 PARA JORNADA COMPLETA
FUNCION DIFERENCIADA DOCENTE
Es un puntaje adicional por la función diferenciada. Este monto se comporta exactamente igual que el sueldo básico.
Aparece en el nomenclador
• Corresponde a los cargos de educación inicial, 17 puntos básicos.
• Corresponde a los cargos de enseñanza especial, 150 puntos básicos.
¿Cómo se calcula la función diferenciada docente?
ACTIVOS
Codigo 016Formula= puntos por
funcion x valor del punto indice
JUBILADOSCódigo 404
Fórmula= puntos por función x valor punto índice x 0.82
PROLONGACIÓN DE JORNADA- JORNADA COMPLETA
Es un puntaje adicional para aquellos cargos que tengan prolongación de jornada.
Se multiplica por un valor índice mayor al común.
Se llama punto índice prolongación de jornada y tiene un valor de $ 5,664.
Se comporta exactamente igual que el sueldo básico.
Forma parte del básico de esos cargos.
PROLONGACIÓN DE JORNADA- JORNADA COMPLETA
ACTIVOSCódigo 052
Formula = Puntos de
prolongacion de
jornada o jornada
completa x valor del
punto índice para
jornada completa
JUBILADOSCódigo 416
Fórmula = Puntos de
prolongación de
jornada o jornada
completa x valor del
punto índice para
jornada completa x
0.82
¿CÓMO SE CALCULA EL VALOR DE LA PROLONGACIÓN DE JORNADA O
JORNADA COMPLETA?
[5,664 X 620] = $3511.68
COMPENSACION DEL BÁSICO (002)
Es un monto que se agrega en nuestro salario desde 2008
• Surge desde la necesidad de modificación del nomenclador
• Busca elevar a los cargos iniciales del escalafón respecto de
los cargos más altos y de las horas cátedra.
• La cantidad de puntos es decreciente respecto del escalafón
• maestro de grado posee 350 puntos
• secretario de primera 114 puntos
• un director de primera 43 puntos
• no tiene puntos para el supervisor
• tampoco lo tienen las horas cátedra.
COMPENSACIÓN DE BÁSICO
ACTIVOS
Codigo 02
Fórmula= puntos de
compensación de
básico x valor punto
índice
JUBILADOS
Código 542
Fórmula= puntos de
compensación de
básico x valor punto
índice x 0.82
ADICIONAL DIRECTIVOS
Código que se agrega a los directivos de Nivel Secundario y Nivel
Primario, en base a puntos incluidos en el nomenclador.
• Actúa como un nuevo básico de Cargos Directivos de Nivel Primario y
Secundario. En 2014 se incorporó al Nivel Superior.
• Directivos de Nivel Secundario (Marzo 2011).
• Va desde 6 horas para Secretarios, 388,2 puntos índices, a 12 horas
de Nivel Secundario para Supervisores, 776,4 puntos índices.
• Directivos de Nivel Primario. 60 % respecto a los Directivos de Nivel
Secundario. Va de 232 puntos índices para los Secretarios a 466
puntos índices para los Supervisores (Marzo 2013).
ADICIONAL DIRECTIVOS
ACT IVOS
-Código 03 (Secundaria)
-Código 08 (Primaria)
Fórmula=[puntos
adicional directivos x
valor punto índice]
J UB I LADOS
-Código 428
Fórmula=[puntos
adicional directivos
x valor punto índice
x 0.82]
ADICIONAL DIRECTIVOS-SECUNDARIA
CARGO NOMBRE PUNTOS INDICE ADICIONAL DIRECTIVOS
604 Regente 1era. Cat. C.E.F. 388,2
605 Supervisor D.E.M.Y.A. 776,4
609 Director 1era Categoría 647
611 Director 2da Categoría 582,3
612 Regente Esc. Técnica 1era Categoría 452,9
613 Director 3era Categoría 452,9
614 Vicedirector 1era Categoría 517,6
625 Secretario 1era Categoría 388,2
627 Secretario 3era Categoría 388,2
696 Regente De 3era Categoría 388,2
ADICIONAL DIRECTIVOS- PRIMARIA
CARGO NOMBRE Puntos índice Adicional directivos
709 Supervisor de Enseñanza Primaria 466
716 Director Escuela 1era Categoría 388
719 Director Escuela 2da Categoría 350
721 Director Escuela Educación Especial 388
723 Vicedirector Escuela 1era Categoría 232
725 Director Escuela 4ta Categoría 232
748 Secretario Escuela Adultos 232
766 Director Escuela Para Sordos 466
785 Director Jardín De Infantes 388
791 Supervisor Nivel Inicial 466
792 Supervisor Bibliotecas Escolares 466
796 Secretario Departamento Aplicación 232
ADICIONAL DIRECTIVOS ESCUELAS NINA
Al crearse en nuestra provincia un nuevo tipo de Escuelas
Primarias, de “Jornada Extendida”, las denominadas
Escuelas “Nina”, se compensa la mayor carga horaria de
sus Directores y Vicedirectores.
• Se agregaron puntos básicos en el nomenclador, los
cuales se multiplican por el punto índice de Jornada
Completa.
Adicional Directivos Escuelas “Nina”
ACTIVOS
Código 05
Fórmula=[puntos
adicional escuelas
NINA x valor punto
índice Jornada
Completa]
JUBILADOS Código XX
Fórmula=[puntos
adicional escuelas
NINA x valor punto
índice Jornada
Completa x 0.82]
ADICIONAL DIRECTIVOS ESCUELAS NINA
CARGO NOMBREPuntos índices Adicional Nina
716 Director Escuela 1era Categoría 782
719 Director Escuela 2da Categoría 782
722 Director Escuela 3era Categoría 744
723 Vicedirector Escuela 1era Categoría 769
725 Director Escuela 4ta Categoría 738
727 Vicedirector Escuela 2da Categoría 738
MONTOS EN NEGRO NACIONALESEs un monto fijo por cargo
• Pasa directamente al bolsillo.• No bonifica para el cálculo de antigüedad.• No aporta a las cajas • No llega al docente jubilado.• No es tenido en cuenta para el cálculo de aguinaldo.• Produce achatamiento del escalafón, de la antigüedad
y del sueldo del docente jubilado.• No contribuye al sostenimiento de las obras sociales ni
de los demás aportes que decida realizar el docente.
MONTOS EN NEGRO NACIONALES
INCENTIVO DOCENTE (FONID) DE NACIÓN
Es tenido en cuenta para el cálculo del aporte sindical,
así se estableció desde su creación.
En el caso de las horas cátedra se respeta la
equivalencia escalafonaria.
Tope en horas cátedras:
• 30 en nivel secundario. Valor de cada hora $ 17
• 24 en nivel superior. Valor de cada hora $ 21.25
MONTOS EN NEGRO NACIONALES
-CÓDIGO 084
Se cobra con 3 meses de retraso, por lo tanto el docente cobra de acuerdo a los cargos u horas en que se desempeñó en el trimestre anterior
-CÓDIGO 099
Debido a que el FONID se percibe con 3 meses de atraso, los docentes que ingresan en cargos iniciales del escalafón, perciben el código 099
ADICIONAL PARA MÍNIMO DE PROVINCIA
Código 172 Desde febrero de 2011 este código es remunerativo
(Constitución Provincial).Es considerado para los descuentos y para el
presentismo. Aporta a las obras sociales y a la Caja de Jubilaciones. Se pierde a medida que aumenta la antigüedad.No llega al docente jubilado. No deja de ser ilegal, no se ajusta a la legislación
salarial docente.
MONTO REMUNERATIVO – SEUDO BONIFICABLE PARA CARGOS Y FIJO CON TOPE PARA HORAS
Es un monto remunerativo que tiene distintos valores de acuerdo a la antigüedad para los cargos (con excepciones) CODIGO 006
• No respeta la escala de antigüedad vigente. • Es variable respecto a los cargos pero en forma contraria
a lo que indica el escalafón.• Maestro toma valores que se aproximan al sueldo
básico.• Por ser remunerativo sufre los descuentos de ley y
aporta a las cajas,• Se traslada el 82 % a los docentes jubilados.
MONTO REMUNERATIVO – SEUDO BONIFICABLE PARA CARGOS Y FIJO CON TOPE PARA HORAS
ANTIGÜEDAD
HASTA 971
972 a 1169
1170 a 1400
1401 a 1942
1943 a 2220
+ de 2220 JC 971 JC + 971
0% $1494 $546 - - - - $925 $691
10% $2069 $590 - - - - $970 $735
15% $2429 $987 $1249 $1041 $1129 - $1545 $1311
30% $2578 $1051 $1249 $1041 $1129 - $2253 $1886
40% $2337 $1119 $1295 $1073 $1129 $953 $2520 $2108
50% $2049 $1207 $1295 $1073 $1129 $953 $2675 $2262
60% $2060 $1337 $1337 $1087 $1173 $1039 $2829 $2329
70% $1974 $1446 $1796 $1207 $1173 $1039 $2897 $2397
80% $2350 $1710 $1931 $1687 $1565 $1129 $3027 $2440
100% $2890 $2103 $1995 $1644 $1698 $1129 $3184 $2505
110% $3222 $2368 $2084 $1644 $1743 $1173 $3293 $2572
120% $3327 $2433 $2301 $1666 $1786 $1173 $3315 $2596
CÓDIGO 006 PARA HORAS CÁTEDRANIVEL SECUNDARIO : (HS X $52.89) NIVEL SUPERIOR: (Hs X $52,89)
ANTIGÜEDAD BLOQUE 15 HORAS
BLOQUE 36 HORAS
BLOQUE DE 15 HORAS
BLOQUE DE 17 HORAS
15% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
30% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
40% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
50% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
60% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
70% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
80% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
100% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
110% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
120% $793,42 $1904,18 $793,42 $899,20
MONTO REMUNERATIVO – SEUDO BONIFICABLE PARA CARGOS Y FIJO CON TOPE PARA HORAS
A C T I V O S-CÓDIGO 06
Maestro hay casos que se acerca al sueldo básico.
En horas cátedra el valor es de $ 52.89 por hora.
Tope :
Secundario: 36 horas.
Superior : 17 horas
J U B I L A D O S
-CÓDIGO 432
Para jubilados se utiliza la
misma escala pero sus
valores multiplicados
por 0,82 para obtener
el 82 %
BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD
Se calcula como un porcentaje sobre aquellos montos que son
bonificables
Depende de los años de antigüedad
Estatuto del Docente Entrerriano, Decreto Ley Nº 155/62, en su
artículo 48 dispone: “El personal docente en actividad cualquiera
sea el grado o categoría en que revista, percibirá bonificación
por años de servi cios de acuerdo con los porcentajes que se
determinan en la si guiente escala:”
BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD
Bonificación por ANTIGÜEDAD
A C T I V O S
>Para Cargos
Código 010 = (cód. 001 + cód. 002 + cód. 003 +cód. 005 + cód. 008 +cód. 016 + cód. 052) x porcentaje correspondiente
>Para horas cátedra
Código 010 = [cód. 004 x porcentaje correspondiente]
J U B I L A D O S
>Para cargos
Código 406= (cód. 400 + cód. 542 + cód. 428 + cód. 404 + cód. 416) x porcentaje correspondiente
>Para horas cátedra
Código 406= [cód. 402 x porcentaje correspondiente]
ADICIONAL POR ZONA
Es un monto que se calcula como un
porcentaje de los montos bonificables.
El porcentaje depende de la ubicación de
la escuela y está determinado en el
artículo 51 del Estatuto del Docente
Entrerriano.
ADICIONAL POR ZONA
Ubicación de la escuela Porcentaje de zona
Alejada Radio Urbano 20 %
Desfavorable 40 %
Muy Desfavorable 80 %
Inhóspita 120 %
ADICIONAL POR ZONA
ACTIVOS
Para cargosCódigo 078 = (cód. 001 + cód. 002 + cód. 003 + cód. 005 + cód. 008 + cód. 016 + cód. 052) x porcentaje correspondiente
Para horas cátedraCódigo 078 = cód. 004 x porcentaje correspondiente
JUBILADOS
Para cargosCódigo 408= (cód. 400 + cód. 542 + cód. 428 + cód. 404 + cód. 416) x porcentaje correspondiente
Para horas cátedraCódigo 408= cód. 402 x porcentaje correspondiente
ADICIONAL POR PRODUCTIVIDAD
Es un monto remunerativo Es el 7 % de todos los montos remunerativos. Aporta a las cajas y por lo tanto se traslada a los
jubilados. No es un monto escalafonario pero respeta la acción de
los demás, es decir al actuar sobre básico, lo hace respetando el escalafón, y al actuar sobre montos distorsivos no respeta el escalafón.
No influye para el cálculo de antigüedad, pero si depende de éste, es decir contiene el 7 % del monto de antigüedad
ADICIONAL POR PRODUCTIVIDAD Si el docente realiza inasistencias (a excepción de las motivadas
por maternidad; nacimiento u adopción; fallecimiento de madre o padre, esposa/o, hijo, hermano, abuelo o nieto o matrimonio) este monto se descuenta de acuerdo a la siguiente tabla:
INASISTENCIAS DESCUENTO POR PRODUCTIVIDAD
1 25%
2 50%
3 75%
4 ó MÁS 100%
ADICIONAL POR PRODUCTIVIDAD
ACTIVOS Para cargos
Código 188 = (cód. 001 + cód. 002 + cód. 003 + cód. 005 + cód. 008 + cód. 016 + cód. 052 + cód. 010 + cód. 078) * 0,07
Para horas cátedra
Código 188 = (cód. 004 + cód. 010 + cód. 078) * 0,07
JUBILADOS Código 434 = (cód. 400 +
cód. 542 + cód. 428 + cód. 404 + cód. 416 + cód. 406 + cód. 408 + cód. 432) * 0,07 * 0,95
Para horas cátedra
Código 434 = (cód. 400 + cód. 406 + cód. 408 + cód. 432) * 0,07 * 0,95
TRANSPORTE POR KILÓMETRO Código 029 -No remunerativo y no bonificable. -Se abona a aquellos docentes que se trasladan para
trabajar, desde siete Kilómetros de ida o regreso hasta un total de 60 Kilómetros diarios.
-Tiene un tope $ 1174,50 (Marzo de 2015) y el valor por kilómetro es de $ 0,97875 que se multiplica por la cantidad de Kilómetros de ida y vuelta semanales y el resultado por cuatro semanas.
-No es parte del salario. -Es un adicional en negro que se abona para pagar el
transporte. -Código 029 = [cantidad km semanales x 4 x $ 0,97875 (con tope en
$ 1174,50)]
PRODUCTIVIDAD DEL CÓDIGO 006
Código 014Es un monto remunerativo que se calculacomo el 7 % del código 006. Aporta a las cajas y por lo tanto se trasladaa los jubilados. Se comporta de igual forma que el código188.
Escolaridad y ayuda escolar
Ayuda escolar anual y escolaridad se cobran una sola vez al año, en marzo, de acuerdo al siguiente detalle:
Código Concepto Monto1015 Ayuda Escolar Nivel Inicial $401015 Escolaridad Nivel Inicial $39
Total Nivel Inicial $791024 Ayuda escolar primaria $1311004 Escolaridad primaria $39
Total primaria $170
1025 Ayuda escolar Media y Superior $111,50
1005 Escolaridad Media y Superior $58,50Total Media y Superior $160
Educación especial
1016 Escolaridad inicial especial
El cuádruple de lo que se abona para
ese nivel
1006 Escolaridad primaria especial
1011 Escolaridad media / superior especial
1026 Ayuda escolar nivel Inicial Especial
El doble de lo que se abona para ese
nivel1027 Ayuda escolar primaria Especial
1028 Ayuda escolar media / superior Especial
Horas Cátedra
El salario se cobra proporcional a las horas cátedras(a excepción de prenatal y nacimiento)
» De 1 a 9 horas 30%
» De 10 a 17 horas 50%
» Más de 18 horas 100%
Código Concepto Monto
1001 Salario Familiar por HijoPara sueldo neto de hasta $ 5.840 $460
1001 Salario Familiar por HijoPara sueldo neto de hasta $ 8.325 $320
1001 Salario Familiar por HijoPara sueldo neto de hasta $ 17.080 $200
1001 Salario Familiar por HijoPara sueldo neto de más $ 17.080 $136
1002 Salario Familiar por Hijo discapacitadoPara sueldo neto de hasta $8.325 $1500
1002 Salario Familiar por Hijo discapacitadoPara sueldo neto de hasta $17.080 $1200
1002 Salario Familiar por Hijo discapacitadoPara sueldo neto de más de $17.080 $1080
1003 Familia numerosa $3
1010 Esposa $15
1021 NacimientoPara sueldo neto de hasta $ 26.100 $750
1021 NacimientoPara sueldo neto de más de $ 26.100 $600
1022 AdopciónPara sueldo neto de hasta $ 17.080 $4500
1022 AdopciónPara sueldo neto de más de $ 17.080 $3600
1020 MatrimonioPara sueldo neto de hasta $ 26.100 $1125
1020 MatrimonioPara sueldo neto de más de $ 26.100 $900
1013 Menor a cargo Igual a salario por hijo1014 Prenatal
DESCUENTOSEl salario consta de tres o cuatro descuentos
obligatorios según la situación del docente,
Están indicados de acuerdo a un porcentaje de la
suma de los montos remunerativos.
El porcentaje es fijo:
jubilación
ley 4035
obra social
y variable dentro de ciertos parámetros en el caso del seguro de vida ley 3011.
Cuando se habla de sueldo mínimo de bolsillo se
consideran estos descuentos.
DESCUENTOS -CÓDIGO 504 Ley 4035, es el 0,6 % de los montos remunerativos -CÓDIGO 502 Descuento jubilatorio personal, es el 16 % de los montos
remunerativos.
-CÓDIGO 505 Y CÓDIGO 508 Corresponden a los descuentos de las obras sociales IOSPER y
OSPLAD, respectivamente, es el 3 % de los montos remunerativos -CÓDIGO 510 Aporte personal seguro de vida ley 3011, tiene un porcentaje
variable de acuerdo al número de sucesos, pero el monto descontado no puede superar el 5 %.
AGUINALDO O SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Cada medio aguinaldo se compone del50 % de los montos remunerativosLos montos en negro, noremunerativos, provenientes deNación, cód. 084 no estenidos en cuenta para el cálculo delaguinaldo.
AGUINALDO O SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
ACTIVOS Código 100 -Para cargosCód. 100 = (cód. 001+ cód.002 +
cód. 003 + cód. 005 + cód. 008 + cód. 006 + cód.010 + cód.014 + cód. 016 + cód. 052 + cód. 078 + cód. 188) * 0,5
-Para horasCód. 100 = (cód. 004 + cód. 006
+ cód. 010 + cód. 014 + cód. 078 + cód. 188) * 0,5
JUBILADOS Código 550 -Para cargosCódigo 550 = (cód. 400 + cód.
542 + cód. 428 + cód. 404 + cód. 416 + cód. 406 + cód. 408 + cód. 432) * 0,5
-Para horas cátedraCódigo 550 = (cód. 400 + cód.
406 + cód. 408 + cód. 432) * 0,5
REPASOCÁLCULO BÁSICO DE LOS CARGOS: CANTIDAD DE P.I. DEL CARGO X VALOR DEL P.I. QUE ESTABLECE EL GOBIERNOPARA LAS HORAS CÁTEDRA: CANTIDAD DE HORAS X 64,7 X VALOR DEL PUNTO ÍNDICE PARA NIVEL SECUNDARIO. PARA EL NIVEL SUPERIOR SE MULTIPLICA X 86,9.
CÓDIGOS BONIFICABLES Y REMUNERATIVOS
• 001 ASIGNACIÓN DEL CARGO• 002 ADIC. ESP. COMPLEM. DEL
BÁSICO• 010 ANTIGÜEDAD• 004 HORAS CÁTEDRA• 016 FUNCIÓN DIFERENCIAL• 052 PROLONGACIÓN DE JORNADA
CÓDIGOS REMUNERATIVOS
• 006 ADICIONAL ART. 2 Y 3 DECRETO 5863• 008 ADICIONAL ESPECIAL NIVEL PRIMARIO• 014 PRODUCTIVIDAD DEL CÓDIGO 006• 078 BONIFICACIÓN POR UBICACIÓN (ZONA)• 172 ADICIONAL PARA MÍNIMO• 188 PLUS PRODUCTIVIDAD DOCENTE• 003 ADICIONAL DIRECTIVOS SECUNDARIA
CÓDIGOS QUE NO REMUNERAN NI BONIFICAN
• 029 TRASLADO POR KILÓMETRO• 019 TRASLADO FLUVIAL• 084 ANTICIPO FO.N.I.D.
CÓDIGOS DE DESCUENTO DE LEY
502 APORTE JUBILATORIO (16%)504 LEY 4035 (0,6%)505 APORTE PERSONAL IOSPER (3%)510 (PERSONAL SEGURO DE VIDA LEY 3011)
DESCUENTOS VOLUNTARIOS
317 FONDO VOLUNTARIO IOSPER 332 APORTE SINDICAL AGMER 412 SIDECREER 480 NUEVO BERSA DECRETO 7295/05
DESCUENTO COMPULSIVO
CÓDIGO 312 IMPUESTO A LAS
GANANCIAS
Recommended