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SEGURO SOCIAL LEY N° 16.744CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Sra. María José Zaldívar Superintendenta de Seguridad Social
15 junio 2010
Sra. María José Zaldívar Superintendenta de Seguridad Social
15 junio 2010
LEY N° 16.744 SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
AÑO 1968
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3
INFORMACIÓN GENERAL
• Población : 16.928.873 habitantes (estimada al 30 junio)
• Población Económicamente Activa (PEA): 7.302.302 personas
• Fuerza de Trabajo Ocupada (FTO): 6.594.583 personas (90,3% PEA)
• Desocupados: 707.719
2009
Fuente: INE
COBERTURA SEGURO LEY 16.744
4Fuentes: *INE, **SUSESO
PoblaciónProtegida
Seguro Ley 16.744
4,65 Millones trabajadores (2009)**
Fuerza deTrabajo
Ocupada
6,59 Millones trabajadores
(2009)*
70,6%
(*) La baja que presenta la cobertura del seguro durante el año 2007 se debe a la disminución del número de trabajadores por los que se cotizó en el ISL, (Boletín estadístico 2008 SUSESO.)
Cobertura
5
6
RIESGOS LABORALES CUBIERTOS
Accidente del Trabajo
Enfermedades Profesionales
Accidente de Trayecto
CONTINGENCIAS CUBIERTAS
7
COTIZACIÓN
BÁSICA
(0,9% + 0,05%)
ADICIONAL DIFERENCIADA (ACTIVIDAD)
RIESGO PRESUNTO
(0% a 3,4% )
RIESGO EFECTIVO
(exención, rebajas y recargos, de acuerdo a la
Tasa de Siniestralidad Total)
+
FINANCIAMIENTO EMPLEADOR
FINANCIAMIENTO
8
ORGANISMOSADMINISTRADORES
Públicos Privados
ISL/ Servicios de Salud
Mutualidades de Empleadoresy
Administración Delegada
ADMINISTRACIÓN
9
Fiscalizar actividades Impartir instrucciones Interpretar normativa
Organismos Administradoresy Administración Delegada
Realizar actividades Permanentes dePREVENCIÓN DERIESGOS LABORALES
EMPRESA
Dirección del Trabajo
SEREMIs deSALUD
Fiscalizar calidad y eficienciaactividades de prevención
FiscalizaCódigo del
Trabajo
FiscalizaCódigo Sanitario
Ley N° 16.744
Trabajador
SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
PROMEDIO MENSUAL DE EMPRESAS AFILIADAS AL SEGURO
10
DISTRIBUCIÓN DE EMPRESAS SEGÚN ADMINISTRADOR
11
ACHS 36.445MUSEG 23.354IST 14.834
PROMEDIO MENSUAL DE TRABAJADORES AFILIADOS AL SEGURO
12
PROMEDIO DE TRABAJADORES SEGÚN ADMINISTRADOR
13
ACHS 1.887.958
MUSEG 1.176.713
IST 528.628
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PROPORCIÓN TRABAJADORES OCUPADOS PROTEGIDOS POR EL SEGURO LABORAL, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
PROMEDIO 2009
Falla
Prestaciones Médicas
Accidentes del TrabajoEnfermedades Profesionales
Prevención de riesgoslaborales
Prestaciones Económicas
Subsidios
Indemnizaciones Pensiones
Atención médica y quirúrgicaHospitalizaciónMedicamentosRehabilitaciónReeducación laboral
PRESTACIONES DEL SEGURO
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TASA TOTAL DE COTIZACIÓN EN MUTUALIDADES
16
EVOLUCIÓN DEL GASTO EN PRESTACIONES DEL SEGURO
17
GASTO EN PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL SEGURO
18
19
SINIESTRALIDAD EN MUTUALIDADES
20
21
22
6,3
SISTEMAS DE REGISTRO DE INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
1961 SUSESO inicia la publicación de Boletines Estadísticos de Seguridad Social anuales, en los que se incluye información del Seguro Laboral Ley N° 16.744.
2006 Se estableció la creación de la “Base de Datos Ley N° 16.744”, (D.S. N° 101, del Mintrab).
2010 “Sistema de Información Base de Datos Ley N° 16.744”, administrado por la SUSESO, entró en régimen.
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SISTEMAS DE REGISTRO DE ACCIDENTES FATALES Y GRAVES
2004 SUSESO da inicio al Sistema de Registro y Seguimiento de Accidentes Laborales Fatales.
2007 Entran en vigencia nuevas disposiciones (Ley 20.123) relativas a la notificación, por parte de los empleadores, de accidentes fatales y graves, directamente a las Seremis de Salud e Inspecciones del Trabajo se consolida el registro de accidentes fatales en la Dirección del Trabajo y en el MINSAL, así como el de accidentes graves .
2010 El MINTRAB da inicio al “Reporte Trimestral de Accidentes Laborales Fatales” (Notificaciones), al que se puede acceder a través de la página web, de la SUSESO, DT Y Subsecretaría de Previsión Social.
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AVANCES EN PROTECCIÓN SOCIAL
2006 Regulación del trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios .
(Ley 20.123, de Subcontratación)
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AVANCES EN PROTECCIÓN SOCIAL
Principales Beneficios Ley 20.123 (de Subcontratación) que modificó la Ley N° 16.744 en materias SST
1. Mejorar la protección de todos los trabajadores presentes en las obras o faenas, independientemente de su dependencia.
2. Promover la participación de los trabajadores en las actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) de sus empresas.
3. Contribuir a una mejor detección de riesgos, su análisis y control para evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades del trabajo.
4. Promover el desarrollo de Sistemas de Gestión de la SST dirigidos a PYMES.
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Comités Paritariosde Higiene ySeguridad
Reglamento deHigiene y Seguridad
Dpto. Prevenciónde Riesgos
Profesionales
Todas las empresas. Responsabilidad del empleador con opinión trabajador.
Empresas con más de 25 trabajadores propios. Participación paritaria de empleador y trabajadores.
Empresas con más de 100 trabajadores propios.
PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADORESEN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES HASTA 2006
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PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (Desde 2007)
Empresas con más de25 Trabajadores totales.
Empresas con más de 50 Trabajadores totales.
Empresas con más de 100 Trabajadores totales.
Comité Paritario de Faena
Sistema Gestión de la SST
Reglamento especial
de contratistas
Depto. Prevención de R.de Faena
Empresas con más de 50 Trabajadores totales.
SE INCORPORA
AVANCES EN PROTECCIÓN SOCIAL
2008 Los trabajadores independientes pueden incorporarse voluntariamente al Seguro laboral (desde octubre 2008).
2012 Incorporación obligatoria a dicho Seguro de trabajadores independientes.
(Ley N° 20.255 - Reforma al Sistema Previsional)
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AVANCES EN PREVENCIÓN ENFERMEDADES PROFESIONALES
2007 Implementación a nivel nacional del Programa de Evaluación de la Calidad de Centros Audiométricos (PEECCA).
2009 Implementación del Plan Nacional de Erradicación de la silicosis. Estrategia 2009-2030, y planes de acción bianuales.
2009 Protocolos de vigilancia para sílice (salud del trabajador y ambiental).
2009 Adaptación a Chile del Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial Laboral SUSESO (CoPsQ ISTAS 21)
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DESAFÍOS EN PREVENCIÓN
- Enfrentar el fenómeno de la globalización
-Protocolos de producción que incorporen la prevención como un factor más.
-Incentivar y generar Dialogo Social con participación de todos los actores.
-Mesas de trabajo tripartitas (Gobierno, representantes de trabajadores y empleadores): construcción, agricultura, silicosis, entre otros.
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DESAFÍOS EN PREVENCIÓN
TODOS SOMOS RESPONSABLES CUANDO UN ACCIDENTE LABORAL OCURRE.
• Es responsabilidad de los empleadores.
• Es responsabilidad de los trabajadores.
• Es responsabilidad de la autoridad pública.
• Es responsabilidad de los organismos que administran el Seguro Laboral.
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MUCHAS GRACIAS
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