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SELECCIÓN DE PERSONAL
JALIXTO MARCA LIZETH HILLARY
•Selección de la persona adecuada para el cargo adecuado
•Escoger entre los candidatos reclutados a los mas idóneos para ocupar el cargo.
Proceso de selección
SELECCIÓN COMO UN PROCESODE COMPARACIÓN
1. Preparación de la entrevista
La entrevista no debe ser improvisada ni hecha de prisa. La entrevista, ya sea con cita o sin ella, necesita de cierta preparación o planeación
ENTREVISTA DE SELECCION
2.Ambiente
La preparación del ambiente es un paso que merece una atención especial en el proceso de la entrevista, para neutralizar posibles ruidos o interferencias externas que puedan perjudicarla. El ambiente del que hablamos debe enfocarse desde dos puntos de vista Físico, Psicológico
DESARROLLOEn la entrevista se pueden distinguir dos aspectos bastantes significativos:
• Contenido de la entrevista
• Comportamiento del candidato
TERMINO DE LA ENTREVISTA
Se da fin a la entrevista cuando el entrevistador considera que ya posee la información suficiente sobre el candidato.
EVALUACIÓN DEL CANDIDATO
• Inmediatamente después de que el entrevistado abandone la sala, el entrevistador debe empezar con la tarea de evaluarlo.
• Es necesario tomar decisiones respecto del candidato, si debe rechazarse o aceptarse, y cuál es su posición en relación con los demás candidatos que se disputan la plaza
PRUEBAS O EXÁMENES DE CONOCIMIENTOSO DE HABILIDADES
Las pruebas de conocimientos o de habilidades son instrumentos para evaluar objetivamente los conocimientos y habilidades adquiridos a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. Buscan medir el grado de conocimiento profesional o técnico que exige el puesto o el grado de capacidad o habilidad para ciertas tareas
• TEST es un conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes, habilidades, conocimientos
• Su función es analizar modelos de comportamiento humano.
• Construyen una medida objetiva y estandarizada de modelos de conducta.
• Se utiliza para conocer a las personas en decisiones de empleo
de orientación profesional , evaluación profesional, diagnostico de personalidad, etc.
TEST PSICOLÓGICOS
DINÁMICAS DE GRUPO
Técnica de evaluación psicológica que sitúa a los candidatos en interacción, y observar sus conductas que muestren diferencias y evaluación de comportamientos en los mismos.
PRUEBAS GRAFOLOGICAS
Prueba que a través de algún escrito del candidato permite obtener información a nivel aptitudinal, comportamiento social, rendimiento, etc.
EXAMEN MEDICO
Se realiza al candidato para saber si este posee un estado de salud favorable, si esta capacitado para realizar cierto cargo, etc.
PROCESO DE SELECCIÓN Solicitud de Empleo
Entrevista final
Aplicación de Pruebas
Entrevista Inicial
Selección final hechapor el organismo
Solicitación dedocumentos.
Examen medico
No cumple elpatrón
Admisión
Resultado desfavorable
Decisión negativa
No apto
Información desacreditadora
Resultado desfavorable
Rechazo
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