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La Plata10 de marzo 2016FCAyF - UNLP
SEMANA DE LA MUJER TRABAJADORA
Bienvenida y Apertura
Relevamiento de expectativas.
Introducción
Discusión en taller
Plenario
Conclusiones.
Discutir en grupo ¿Cómo ves la situación de las mujeres de esta Facultad? ¿Qué
cambios ocurrieron desde que ingresaste? ¿A qué pensás que se deben?
Naturaleza
Cultura
Sexo
Género
Mujer
Pobreza
Sexo
Es una categoría de análisis social, transversal y aplicable a las relaciones de poder entre mujeres y
varones que se construyen histórica y culturalmente
Sexo
Identidad Sexual
Identidad de género
Rol de Género
Relaciones de Género
La división sexual del trabajoSe generó sobre dos principios:
1) El principio de separación supone que las tareas domésticas y de cuidados son asignadas a las mujeres (especio privado/doméstico) y las tareas productivas (espacio público, de trabajo remunerado) son asignadas a los varones.
2) El principio de jerarquía implica que las tareas realizadas por varones tienen una mayor valoración social (e incluso económica) que aquellas realizadas por mujeres.
Este modo de organizar el mundo del trabajo colocó a los varones en relación
directa con
el manejo de los recursos.
Asimismo, desconoció el aporte de las mujeres en los hogares y en actividades
secundarias, y tornó invisible su rol como protagonistas en actividades
económicas, políticas, productivas y sociales.
Trabajo Reproductivo
Cuidado de los menores, de las personas
mayores y enfermas
Tareas del hogar: Lavar, planchar, cocinar,
limpiar
FEMENINO
Trabajo Productivo
Trabajo Remunerado, Mercado, Consumo,
Dinero, Poder.
MASCULINO
VISIBLE
INVISIBLE
C
O
N
S
T
R
U
C
C
I
O
N
S
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V
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I
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E
X
U
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L
D
E
L
T
R
A
B
A
J
O
Estereotipo
Imagen mental muy simplificada, que es
compartida dentro de grupos o entidades
sociales y contribuyen a la creación y/o
mantenimiento de ideologías que explica y
justifican diversas acciones sociales,
además de preservar un sistema de
valores.
Estereotipo de
Género
Reflejan las creencias populares sobre
las actividades, roles y rasgos
característicos atribuidos y que
distinguen a las mujeres de los hombres,
es decir que sus conductas se organizan en función del género
Reforzando estereotipos
Reforzando estereotipos
Rompiendo estereotipos
Rompiendo estereotipos
Algunos datos
TOTAL MUJERES VARONES
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
0
10
20
30
40
50
60
70
80
VARONES MUJERES TOTAL
58
52
47
34
22
42
48
53
66
78
ASISTENTE ADJUNTO INDEPENDIETE PRINCIPAL SUPERIOR
MUJERES HOMBRES
PORCENTAJE DE INVESTIGADORES
CATEGORIA Y SEXO
2010
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
2007 2013
Varones
Mujeres
Porcentaje de investigadores
por categoría y sexo
2013
43
47
53
6463
57
53
47
3637
0
10
20
30
40
50
60
70
Asistente Adjunto Independiente Principal Superior
VARONES
MUJERES
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC)
Resultados definitivos de la Encuesta sobre Trabajo No Remunerado y Uso del Tiempo.
La encuesta fue implementada como módulo de la Encuesta Anual de Hogares Urbanos (EAHU) durante el tercer trimestre de 2013
Brecha de
Género
Existen brechas de género, porque existen
desigualdades tanto en el acceso como en
el control de varones y mujeres a recursos
económicos, tecnológicos, culturales,
laborales, políticos y simbólicos, entre
otros.
Igualad de
Género
Distribución justa de los recursos y
poder que circulan en la sociedad entre
varones y mujeres. Igualdad de
oportunidades, así como de la satisfacción de las necesidades.
Trabajo Reproductivo
Cuidado de los menores, de las personas
mayores y enfermas
Tareas del hogar: Lavar, planchar, cocinar,
limpiar
FEMENINO
Trabajo Productivo
Trabajo Remunerado, Mercado, Consumo,
Dinero, Poder.
MASCULINO
VISIBLE
INVISIBLE
C
O
N
S
T
R
U
C
C
I
O
N
S
O
C
I
A
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D
I
V
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I
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X
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E
L
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A
B
A
J
O
Discutir en grupo ¿Qué habría que hacer desde la institución para mejorar la
situación de las mujeres en la Facultad?
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