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UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD AREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DOCTORADO CIENCIAS SOCIALES MENCIÓN ESTUDIOS DEL TRABAJOSEMINARIO: “ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS”
Valencia, Bárbula, Abril 2011 Belkys Suárez M.
TEMÁTICASUBSISTEMAS
DERECURSOS HUMANOS
DESARROLLO Y EVALUACIÒN
UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD AREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DOCTORADO CIENCIAS SOCIALES
AGENDA
DESARROLLO Y EVALUACIÓN
REFLEXIÓN FINAL
PREÁMBULO
UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD AREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DOCTORADO CIENCIAS SOCIALES MENCIÓN ESTUDIOS DEL TRABAJOSEMINARIO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ORIENTACIÓN Y
UBICACIÓN
CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
PLANEACIÓN
DE
CARRERA
EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
DESARROLLO Y EVALUACIÓN
UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD AREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DOCTORADO CIENCIAS SOCIALES MENCIÓN ESTUDIOS DEL TRABAJOSEMINARIO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ORIENTACIÓN Y
UBICACIÓN
PROCESO FORMAL, MEDIANTE EL CUAL SE INTRODUCE AL NUEVO EMPLEADO EN LA ORGANIZACIÓN, EN LOS COMETIDOS DE SU PUESTO DE TRABAJO .
DOLAN , VALLE Y OTROS (2007)
PROCESO FORMAL, MEDIANTE EL CUAL SE INTRODUCE AL NUEVO EMPLEADO EN LA ORGANIZACIÓN, EN LOS COMETIDOS DE SU PUESTO DE TRABAJO .
DOLAN , VALLE Y OTROS (2007)
APLICACIÓN
OBJETIVO
IMPORTANCIA
TIPOS• GENERAL• ESPECÍFICO
ELEMENTOS
ASUNTOS ORGANIZACIONALESBENEFICIOSRELACIONESINDUCCIÓN EN EL PUESTOSEGUIMIENTOEVALUACIÓN
UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD AREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DOCTORADO CIENCIAS SOCIALES MENCIÓN ESTUDIOS DEL TRABAJOSEMINARIO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UBICACIÓN
ES EL PROCESO FORMAL, MEDIANTE EL CUAL SE UBICA A LA PERSONA ADECUADA EN EL PUESTO ADECUADO
DOLAN, VALLE Y OTROS(2007)
ES EL PROCESO FORMAL, MEDIANTE EL CUAL SE UBICA A LA PERSONA ADECUADA EN EL PUESTO ADECUADO
DOLAN, VALLE Y OTROS(2007)
APLICACIÓNASIGNACIÓN
TRANSFERENCIAS
PROMOCIONESMÉRITOANTIGUEDAD
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CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
DESARROLLO
CONJUNTO DE ACTIVIDADES FORMATIVAS, CUYO PROPÓSITO ES MEJORAR EL RENDIMIENTO PRESENTE Y FUTURO, AUMENTANDO LAS CAPACIDADES Y POTENCIANDO EL CONOCIMIENTO Y EL TALENTO DE LA PERSONA.
COMPETENCIA DEL
EMPLEADO
NECESIDADES DEL
PUESTO
ORIENTACIÓN
CAPACITACIÓN
DESAFÍOS FUTUROS
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLOCAPACITACIÓN DESARROLLO
ACEPCIÓN • ACTIVIDAD SISTEMÁTICA Y PROGRAMADA QUE BUSCA PREPARAR AL TRABAJADOR PARA QUE DESEMPEÑE SUS FUNCIONES ASIGNADAS
• EDUCACIÓN QUE BUSCA EL CRECIMIENTO PROFESIONAL
OBJETIVO • INTEGRAR AL PERSONAL AL PROCESO PRODUCTIVO.
• MEJORAR EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
• ORIENTAR AL NUEVO EMPLEADO UNA VEZ INCORPORADO A SU PUESTO
• ACRECENTAR ACTITUDES DE UNA DETERMINADA FILOSOFIÍA ORGANIZACIONAL.
NIVEL • TRABAJADORES EN GENERAL • EJECUTIVOS
PLAZO • CORTO PLAZO • LARGO PLAZO
TIPO DE EDUCACIÓN • PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO • APRENDIZAJE INTEGRAL CON MIRA AL DESEMPEÑO FUTURO
TOMADO DE WERTHER Y DAVIS (2008)
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OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
OBJETIVOS INDIVIDUALES
EFICIENCIA
ORGANIZACIONAL
PLANES DEDESARROLLO
PLANES DECAPACITACIÓN
OBJETIVOS CLAVESDIRECCIÓN ESTRATÉGICA
LINEAMIENTOS Y ESTRATEGIAS
RECURSO HUMANO
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PLANEACIÓN
DE
CARRERA
SUCESIÓN DE ACTIVIDADES LABORALES YPUESTOS DE TRABAJO DESEMPEÑADOS PORUNA PERSONA A LO LARGO DE SU VIDA.
DOLAN Y OTROS (2007)
DESARROLLO
INDIVIDUAL ORGANIZACIONAL
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PERMITE COORDINAR LAS ESTRATEGIAS GERENCIALES VS. LAS ESTRATEGIAS DEL PERSONAL
FOMENTA EL DESARROLLO DEL EMPLEADO CON POTENCIAL DE PROMOCIÓN
FACILITA LA UBICACIÓN
DISMINUYE LA TASA DE ROTACIÓN
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EVALUACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
APRECIACIÓN SISTEMÁTICA DEL DESEMPEÑO DE CADA PERSONA, EN FUNCIÓN DE LAS ACTIVIDADES QUE CUMPLE DE LAS METAS Y RESULTADOS QUE DEBE ALCANZAR Y DE SU POTENCIAL DE DESARROLLO.
CHIAVENATO, 2002)
APRECIACIÓN
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LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS, SON TÉCNICAS E INTRUMENTOS PARA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, ADMINISTRADAS POR LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS QUE ESTAN A LA DISPOSICIÓN DE LOS ACTORES SOCIALES, A LOS EFECTOS DE APOYAR EL PROCESO PRODUCTIVO Y GARANTIZAR LA CONTINUIDAD OPERACIONAL DE LAS EMPRESAS.
REFLEXIÓN FINAL
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"Cuando el capital y la tecnología son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del Capital Humano"
Tom Peters
MUCHAS GRACIAS………
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