SUJETOS DEL CONTRATO EL TRABAJADOR. NOCIÓN JURÍDICA DE TRABAJADOR Posición de deudor / acreedor:...
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- Diapositiva 1
- SUJETOS DEL CONTRATO EL TRABAJADOR
- Diapositiva 2
- NOCIN JURDICA DE TRABAJADOR Posicin de deudor / acreedor: las
notas tpicas del contrato de tra- bajo (sinalagmaticidad, onerosi-
dad) Condicin de persona fsica Nocin legal del art. 1.1 ET (remi-
sin)
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- TIPOLOGA DE TRABAJADORES Una pluralidad de criterios clasifica-
torios Propuesta selectiva A) Edad B) Sexo C) Nacionalidad
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- Edad y contrato de trabajo Un posible criterio
discriminatorioPrevisiones constitucionales legales (art. 17 ET)
Doble planteamiento Los menores: edades mnimas Trabajadores
maduros
- Diapositiva 5
- Ingreso al trabajo La prohibicin del art. 6.1 ET: los 16 aos
como edad mnima Una excepcin: la intervencin en espec- tculos
pblicos (arts. 6.4 ET y 2 RD 1435/1985) Los menores de 18 aos y las
tcnicas complementarias de la limitacin de capacidad (art. 7
ET)
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- Seguridad y salud laborales Las previsiones de la LPRL (art.
27) Trabajos prohibidos: art. 6.2 ET y vigencia del Decreto de 26
de julio de 1957 La relacin con las disposiciones especiales en
materia de tiempo de trabajo (jornada, des- cansos, horas
extraordinarias)
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- Accidentes en jornada de trabajo con baja por tramos de
edad
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- Especialidades en materia de tiempo de trabajo Jornada de
trabajo: tope de 8 horas diarias (art. 34.3 ET) y prohibicin de
ampliaciones de jornada (art. 1.3 RD 1561/1995) Descanso en
jornada: pausa para bocadillo incrementada (art. 34.4 ET) Descanso
semanal especfico (art. 37.1 ET) Prohibicin de realizacin de
trabajos nocturnos y de horas extraordinarias (arts. 6.2 y 3 ET,
respectivamente)
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- Condiciones salariales Principio de igualdad y prohibicin de
discriminacin: Directivas comunitarias y arts. 4.2, c), 17.1 y 28
ET. La edad, como elemento especficamente considerado Fijacin de
salarios mnimos: breve referencia histrica. El actual SMI El
problema de las dobles escalas salariales
- Diapositiva 10
- Peculiaridades en materia de representacin Limitacin del
derecho de sufragio pasivo en las elecciones a rganos de
representacin unitaria (art. 69.2 ET): Sern (...) elegibles los
trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos... La previsin de
la DF 3 ET
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- Rgimen sancionatorio Se consideran infracciones muy graves: la
transgresin de las normas sobre trabajo de menores contenidas en la
legislacin laboral (art. 8.4 LISOS) no observar las normas
especficas en materia de proteccin de la seguridad y la salud de
los menores (art. 13.2 LISOS) Sanciones: de 6.251 a 187.515 euros
(art. 40.1 LISOS), y de 40.986 a 819.780 euros (art. 40.2)
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- Trabajadores maduros DA 10 ET y jubilacin forzosa por edad
Negociacin colectiva Objetivos de empleo Acceso a la pensin de
jubilacin Otras edades relevantes Poltica de empleo Seguridad
Social
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- Sexo y contrato de trabajo El sexo como posible criterio
discri- minatorio (CE y ET) En particular, las cautelas del ET
Acoso sexual y por (art. 4.2, e) Clasificacin profes. (art. 22.4)
Ascensos (art. 24.2) Salarios (art. 28) Ingreso (art. 16) La tutela
de la maternidad
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- El estado actual de la cuestin El papel del ordenamiento
comunitario en materia de igualdad (Dir. 2006/54) La LO 3/2007,
22-03, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Discriminaciones directas e indirectas Planes de igualdad en las
empresas Empleo pblico RSE Acciones positivas
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- Acciones positivas (art. 11) medidas especficas a favor de las
mu- jeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de
hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que sern aplicables
en tanto subsistan dichas si- tuaciones, habrn de ser razonables y
proporcionadas en relacin con el obje- tivo perseguido en cada
caso.
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- Algunos datos estadsticos (28 de enero de 2009) Tasa de
actividad: 51,38 / 69,21% Tasa de paro: 15,14 / 12,96% Brecha
salarial: 37,11~14,66% Tiempo parcial: 79,83 / 20,15% Funcin
Pblica: grupo de perte- nencia y complemento de destino
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- Rgimen sancionatorio Se consideran infracciones muy graves:
decisiones discriminatorias por circunstancias de sexo, acoso
sexual, por razn de orientacin sexual, por razn de sexo (art. 8.12,
13 y 13 LISOS) Sanciones: de 6.251 a 187.515 euros (art. 40.1
LISOS)
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- TRABAJADORES EXTRANJEROS Art. 7 c) ET y LO 4/2000, de 11-01
(STC 236/2007, 7-11) Notas generales de la LO 4/2000 La dualidad de
regmenes jurdicos en materia laboral A) Extranjeros no
comunitarios: principios generales y autorizacin administrativa B)
Extranjeros comunitarios: equiparacin
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- DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Marco constitucional Las
previsiones del art. 4 ET: materiali- zacin de los derechos
constituciona- les Deberes bsicos del art. 5 ET Proyecciones
singulares en el desarro- llo de la relacin laboral: clusulas de
cierre de los arts. 4 y 5 ET
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- SUJETOS DEL CONTRATO EL EMPRESARIO
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- NOCIN JURDICO-LABORAL DE EMPRESARIO Posicin de deudor /
acreedor Empresario = empleador? Empresario laboral = empresario
mercantil o econmico? Empresario = empresa?
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- Nocin legal del art. 1.2 ET (1) A los efectos de esta Ley, sern
empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o comunidades de
bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas
referidas en el aparta- do anterior, as como de las personas
contratadas para ser cedidas a empre- sas usuarias por empresas de
trabajo temporal legalmente constituidas
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- Nocin legal del art. 1.2 ET (2) CONSECUENCIAS: A) Definicin
funcional o traslativa de empresario B) Empresa centro de trabajo
Relevancia de la distincin y de la dimensin o tamao
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- Nocin legal de centro de trabajo (art. 1.5 ET) A efectos de
esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con
organizacin especfica que sea dada de alta, como tal, ante la
autori- dad laboral. En la actividad de trabajo en el mar se
considerar como centro de trabajo el buque, entendindose situado en
la provincia donde radique su puerto de base
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- TIPOLOGA DE EMPRESARIOS Personas fsicas Personas jurdicas
Comunidades de bienes Empresas de trabajo temporal No necesario
nimo de lucro, habitua- lidad o profesionalidad
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- SITUACIONES EMPRESARIALES COMPLEJAS Grupos de empresas Contrata
y subcontrata de obras o servicios Cesin de trabajadores (ETT)
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- CONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS Empresa principal (contratante)
Empr. auxiliar (contratista) ejec. de obra o servicio Empresa
subcontratista Trabajadores?
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- Previsiones del art. 42 ET Carcter garantista del rgimen
jurdico 1. Deber de comprobacin 2. Responsabilidad solidaria
limitada 3. Excepciones 4. Obligaciones informativas 5. Derechos de
representacin y reunin
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- El caso del sector de la construccin Aplicacin del art. 42 ET
Normativa especfica: la Ley 32/ 2006, de 18 de octubre, y el RD
1109/2007, de 24 de agosto Disposiciones mnimas de seguri- dad y
salud en las obras de cons- truccin: RD 1627/1997, de 24 de
octubre
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- Empresas de trabajo temporal ETT CT (relacin laboral CPD (nat.
temporal o indef.) mercantil) TrabajadorEmpresa usuaria Prestacin
de servicios/poder de direccin
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- Rgimen normativo de las ETT La curiosa redaccin del art. 43.1
ET Ley 14/1994, de 1 de junio RD 4/1995, de 13 de enero V Convenio
Colectivo Estatal de ETT
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- Cesiones ilegales (art. 43 ET) Concepto de cesin ilegal (aptdo.
2) y excepciones Responsabilidades derivadas A) laboral (responsab.
solidaria) B) administrativa (art. 8.2 LISOS) C) penal (art. 312.1
Cp) Derechos de los trabajadores cedidos (aptdo. 4)