TIPO DE CONTRATO

CUADRO COMPARATIVO DE DISTINTOS TIPOS DE CONTRATODURACIÓN INDEFINIDA TEMPORAL FORMATIVOS TIEMPO PARCIAL

INDEFINIDO ORDINARIO

FIJO DISCONTINUO OBRA / SERVICIO DETERMINADO

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS

DE LA PRODUCCIÓN

INTERINIDAD FORMACIÓN PRÁCTICAS TIEMPO PARCIAL JUBILACIÓN PARCIAL

RELEVO

OBJETIVO

Realizar trabajos de temporada o campaña que no se repitan en una

fecha cierta dentro del volumen de

actividad normal de la empresa

Realizar obras o servicios con autonomía o sustantividad

propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución es, en

principio, de duración incierta.

Atender exigencias circunstancias del

mercado, acumulación de tareas o excesos

de pedidos.

Sustituir a personas

trabajadoras con derecho a reserva

del puesto de trabajo y cubrir

puestos vacantes mientras dure el

proceso de selección

Adquirir formación teórica y práctica

para desempeñar un oficio o puesto de

trabajo adecuadamente

Adquirir la práctica profesional

adecuada al nivel de estudios cursados

Prestar sus servicios durante un número

de horas al día, semana o año

inferior a la jornada de otra.

Permitir que las personas

trabajadoras puedan reducir su jornada y salario y acceder a

la pensión de parcial de jubilación

Sustituir a otra persona prejubilada

REQUISITOS Serán llamadas en el orden y forma

que se determine en los convenios

colectivos

En el contrato se debe especificar el

nombre de la persona sustituida y

la causa de la sustitución, su

carácter temporal y el puesto que va a

ocupar

Tener entre 16 y 24 años

-Estar en posesión de un título.-No haber

transcurrido 5 años desde el título. -Existir una

correlación entre el trabajo y los

estudios.

30 años de cotización y edad inferior a 65 ños o

tener 65 años

Estar desempleada o con un contrato

de duración determinada

DURACIÓN Fecha de inicio pero no se

determina la finalización

Tiempo parcial Tiempo exigido para la realización

de la obra o servicio contratado.

6 meses como máximo dentro de

un periodo de referencia de 12

meses.

Lo que dure la sustitución o los 3 meses del proceso

de selección

Mínimo 6 meses y máximo 3 años

Mínimo 6 meses máximo 2 años

Tiempo indefinido o por duración determinada

Hasta jubilación Igual al tiempo que le falta a la persona

trabajadora para jubilarse

JORNADA Jornada completa Tiempo completo o parcial

Completa o parcial Tiempo completo Tiempo completo: 15% formación teórica y 85% a

funciones propias del puesto

Tiempo completo o tiempo parcial

Un número de horas inferior a la jornada a tiempo completo

Reducida Completa o a tiempo parcial

RETRIBUCIÓN --- --- --- --- Fijada en convenio, no inferior al SMI

60% primer año75% segundo año

Proporcional a la jornada laboral

Reducir su salario entre 25-85%

INDEMNIZACIÓN 33 días por año trabajado

--- 8 días/año trabajado --- --- NO --- ------ --- 8 días /año