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DOCENTE:
Lic. Admón. ROJAS SANTILLAN LUIS E.
ALUMNO:
ATAÑAYA ORDOÑES MIXER
CERQUIN PEREZ LUIS
EDUARDO
SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
El presente trabajo busca diseñar la estructura de un modelo de Gestión delConocimiento e implantarlo, de tal forma de incrementar el capital intelectual de laOficina General de Planificación. El modelo está desarrollado sobre la base delelaborado por Nonaka y Takeuhci, el cual ayudará a relacionar el conocimiento tácitocon el explícito y sus demás dimensiones. Así también, servirá para fundamentar yexplicar los procesos y operaciones del aprendizaje personal y organizacional en elámbito docente y administrativo. La implementación de dicho modelo estará apoyadapor un Software Colaborativo: Wikispaces, Facebook, Google Apps el cualproporcionará las herramientas necesarias desde un entorno Web fácil e intuitivo.
Esta propuesta está estructurada de la siguiente manera: en primer lugar se presentael planteamiento del problema, objetivos, un marco teórico y conceptual, en el que seabordan principales temas en relación al modelo. Finalmente se plantea el modelo aimplementar, junto con sus objetivos, estrategias y de las herramientas tecnológicas ausar. Y para finalizar las Conclusiones y Recomendaciones.
INTRODUCCION
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
Organización donde se va a desarrollar el trabajo
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Unidad orgánica donde se va a desarrollar el trabajo
OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION
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Metodología de aprendizaje en la cual se basa el siguiente trabajo
Experiencia Concreta
(EC)
Experimentación Activa(EA)
Observación Reflexiva (OR)
Conceptualización Abstracta
(CO)
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Visita en donde se va a desarrollar el trabajo
OFICINA GENERAL DE PLANIFICACION
Manuel Roberto Azahuanche Oliva
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Acopio de evidencias iniciales
Cuestionario n° 1 Video n° 1
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Sistematizar el Problema
Formulación:
Objetivos:
¿Cómo la implementación de un modelo de Gestión delConocimiento contribuirá a mejoramiento del flujo y la calidad deinformación entre las unidades técnicas de la Oficina General dePlanificación de la Universidad Nacional de Cajamarca?
• Identificar y diseñar el modelo apropiado para la Gestión del Conocimiento• Promover la mejora continua de los procesos en la unidades técnicas, enfatizando
la generación y utilización del conocimiento.• Implantar herramientas en la nube como Wikispace, Facebook, Google Apps para la
Gestión del conocimiento.
Implementar un modelo de Gestión del Conocimiento para el mejorar el flujo y la calidad de información entre las unidades técnicas de la Oficina General de Planificación de la Universidad Nacional de Cajamarca.
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CONCEPTO:
Sociedad en que se pueden compartirdatos e información en cualquiermomento y Lugar, capaz también decrear y almacenar la informaciónrelevante.
CARACTERÍSTICAS
• Automatización de las labores.• Globalización• Complejidad, velocidad de cambios, que
obliga a la flexibilidad y delegación.• Muchos generadores de información:
económicos, políticos, culturales, sociales,etc.
• Información es el nuevo factor de laproducción
ELEMENTOS:TIC• SI• TI• REDES
SI
Teorización
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Teorización
Sociedad del conocimiento
Generan valor para la organización
Implica
Identificar
Usar
Aprendizaje organizacional
Agrupar
Ordenar
Clasificar
Proyectar
Compartir
El conocimiento
Experiencia colectiva e histórica
Necesidades presentes y futuras
Desarrollar nuevas oportunidades
Satisfacer
Identificar y explotar recursos de conocimiento
existentes
adquiridos
Gestión del conocimiento
El talento
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Teorización
Capital intelectual
Recursos y capacidades
Diversas naturalezas
intangibles
Implicación estratégica
Posee Controla
creando valor
ventaja competitiva sostenible.
Esta formado
C. humano
C. estructural
Tecnológico y el organizativo
C. relacional
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Teorización
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Modelo de solución preliminar
socialización
exteriorización
combinación
interiorización
conocimiento
E-E
E-TT-T
T-E SW HW
AYUDAR A MEJORAR LA PLANIFICACIÓN,RACIONALIZACIÓN Y LA GESTIONPRESUPUESTAL DE LA UNC
Basado en el Modelo de Nonaka y Takeuhci
socialización
exteriorización
combinación
interiorización
conocimiento
E-E
E-TT-T
T-E SW HW
AYUDAR A MEJORAR LAPLANIFICACIÓN, RACIONALIZACIÓN Y LA GESTION PRESUPUESTAL DELA UNC
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A través de: discusiones, tormentas deideas, debates, talleres, investigaciones,así como cursos de capacitaciones forumde base, foros, etc
Sobre: gestión delconocimiento, información de lasdiferentesunidades, procesos, calidad, proyectos.
A través de: wiki, facebook google apps
Sobre: registra las pautas de la gestión del
conocimiento, procesos decalidad, tendencias, presupuesto ,videotutoriales.
Sobre: ordenar filtrar y organizar lainformación explicita(p,p,p,t)
A través de: creación de carpetas segúnla naturaleza de lainformación, búsquedas especializadaspor tema. En la wiki y google apps.
A través de: publicación de resultadosy avances en facebook y wiki
Sobre: poner en practica las pautas detrabajo sobre los temas tratados.
Modelo de solución
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Herramientas Tecnológicas a utilizar
http://ogplanificacion.wikispaces.com/
1. Usar herramientas tecnológicas como las WIKIS (wikispaces) ylas Tecnología de Google APPs, Facebook.
2. Crear círculos de calidad en donde se comuniquen y se densolución a los problemas.
3. Organizar talleres.4. Compartir experiencias de trabajo producto de sus
experiencias, pudiéndolas publicar en las wikis (wikispaces).5. Realizar capacitaciones en temas de Gestión del
conocimiento6. Publicación y edición de folletos sobre los avances en temas
de gestión del conocimiento.
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Estrategias que ayudaran en el ciclo del conocimiento
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CONCLUSIONES
• La el modelo de gestión del conocimiento está enfocado a mejorara el flujo de información y a partir de ello la generación del conocimiento.
• El modelo propuesto de basa en el modelo de Nonaka y Takeuhci .
• El modelo propuesto recoge la información necesaria para la gestión del conocimiento y como resultado serán los productos que la oficina esta desarrollando , pero esta ves más precisos y útiles.
• Las tecnologías de información y comunicaciones actuales son de gran ayuda y soporte para la gestión del conocimiento.
• Las capacidades del personal necesitan ser fortalecidas para trabajar con el modelo propuesto y las nuevas tecnologías de información y comunicaciones.
• El Director de la Oficina General de Planificación esta dispuesto a la implementación de un modelo de gestión del conocimiento en su oficina.
RECOMENDACIONES
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• Es necesaria una evaluación de costo/beneficio antes de laimplementación del modelo propuesto.
• Es necesaria la capacitación a todo el personal de la Oficina enaspectos como gestión de conocimientos y uso de tecnologías deinformación y comunicaciones.
• Es necesaria la evaluación periódica del modelo propuesto.• Es necesario que el personal interviniente comprenda lo
importante que es su trabajo dentro de un modelo de gestión delconocimiento para obtener productos útiles.
• Si deberá tener una persona encargada para la actualización
constante a las herramientas que soporten a la gestión del
conocimiento.
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