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UN VERDADERO LIDERAZGOTIENE VOCACIÓN DE SERVICIOY ESPERANZA EN EL FUTURO.
NO ESTÁ POR ENCIMA DENADIE, CAMINA AL LADO DESU PUEBLO TODOS LOS DÍAS.
PARA TERMINAR
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¡¡LÍDER ES AQUELA QUIEN LAGENTE SIGUE!!
¡ Hagamos un LIDERAZGO efectivo ycomprometido con nuestro pueblo!
P R E S ENTAC IÓN
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Amigo(a) Promotor(a):Ser líder implica una gran responsabilidad, porque de nuestroserrores o aciertos depende el desarrollo o fracaso de nuestracomunidad.
En el presente vivimos en una sociedad donde hay competencia,individualismo, egoismo e indiferencia. Los valores desolidaridad, respeto, compromiso y cooperación se estánperdiendo poco a poco.
Por eso es importante hablar sobre los DESAFÍOS DELLIDERAZGO compartido y con responsabilidad buscando eldesarrollo de nuestra comunidad en base al manejo sosteniblede sus recursos naturales.
Con el propósito de apoyar los procesos de capacitación,para la implementación de las líneas de acción de laGuía de Desarrollo Comunitario para Proyectos deAgua y Saneamiento en poblaciones menores a 10.000habitantes y con la correspondiente autorización deCARE, se realiza la reedición del presente documento.
Reimpresión financiada, con recursos BID-1050/SF/BOPROAGUAS.
MINISTERIO DE SERVICIOS Y OBRAS PÚBLICAS
VICEMINISTERIO DE SERVICIOS BÁSICOS
Av. Mariscal Santa Cruz, esq. Oruro
Palacio de Comunicaciones, piso 14
Teléfono: (591-2) 231 1010
Fax: 215 2404
www.sias.gov.bo
Depósito Legal: 4-2-842-01
Re-edición: Génesis Publicidad & ImpresiónTelefax: (591 2) 233 1361
Web: www.genesisycia.com
La Paz - Bolivia, junio de 2004
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EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
El ejercicio del liderazgo no es trabajo deuna persona, es un compromiso
compartido por todos y por todas
PARA TERMINAR
Así lograremos latransformación y el desarrollointegral de todas las personasque vivimos y trabajamos en
la comunidad
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Compañeros y compañeraslíderes, es importante
comprometernos y llevaradelante a nuestro pueblo
Debemos analizarnuestros problemas ybuscar soluciones que
nosotros hagamos
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¿¿QUÉ ES EL LIDERAZGO??
Para ser líderes necesitamoscompromiso y capacidad para
trabajar en nuestracomunidad valorando nuestra
cultura y costumbres
Un líder nos lleva a realizaracciones positivas y
productivas en favor de lacomunidad
Los líderes responsables generan esperanza,involucran y hacen notar nuestros deberes y derechos
en la comunidad sin ningún interés personal
Manejarnos con responsabilidady rectitud
Autoevaluar nuestras fortalezasy debilidades
Capacitarnos y aprender
Ser creativos y disciplinados
Valorar nuestra cultura ytradiciones sin atropellar la de
otros
Perseverar y superar losobstáculos para conseguir
nuestras metas
CAPACIDADESPARA LIDERIZAR
CAPACIDADESPARA LIDERIZAR
El liderazgo es una actividadque motiva y moviliza a gruposy comunidades para enfrentar
nuestros problemas yproyectarnos hacia el futuro
Al liderizar noolvidemos....
¿¿QUÉ ES EL LIDERAZGO??
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En un líder no debe existirindividualismo, conformismo ni
indiferencia
Don Bernabé conocesobre el cacao, él es
un líder
Yo pensé que ellíder tenía quesaber de todo
No es así!!! Todos, hombres y mujerespodemos ser líderes, depende de nuestroconocimiento y experiencia para activarel desarrollo de la comunidad y el futuro
de nuestros hijos
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Estas son algunasde las actividadesde nuestros líderes
Plantear con claridad los objetivosconjuntamente con su base
Reunir a todos y todas paraconstruir el plan de trabajo comunal
Dirigir a la comunidad o al grupo
Aportar sugerencias en caso dedificultades
Analizar el trabajo conjunto
Incentivar a la participación de la comunidadpara el cumplimiento de sus tareas
Tomar en cuenta a las mujeres, los niños ylos jóvenes
Tener buena comunicación con sus bases
Anticiparse a los conflictos y necesidadesde la comunidad
ACTIVIDADES AL LIDERIZAREN LA COMUNIDAD
ACTIVIDADES AL LIDERIZAREN LA COMUNIDAD
Y no nos olvidemosde estas otras
Don Abel conocemucho sobre cítricos,también es un líder
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CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
Para ser líderes necesitamos estar conla comunidad y cumplir nuestro
compromiso de servicio
Pero aún hay más...Veamos las características del líder
ESTAR SIEMPREABIERTOS AL
DIÁLOGO
SERRESPETUOSOS
Y AMABLES
ESTARINFORMADOS DELO QUE PASA ENLA COMUNIDAD,EL MUNICIPIO Y
EL PAÍS
SERRESPONSABLESY CONSTANTESCON NUESTRA
COMUNIDAD
SER CREATIVOS
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Fomenta la solidaridad y elTRABAJO EN EQUIPO
SIGUE ADELANTE a pesar delos fracasos o dificultades que se
presenten
LÍDER IDEALLÍDER IDEAL
SER HUMILDESY SENCILLOS
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CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO
Para ser líderes también necesitamos:
Puntualidad
No ofender a nadie
Trabajo en equipo
Emprendimiento
Visión hacia el futuro
Cordialidad
Prudencia
Decisión
Optimismo
¡Sí, podemos ser! porqueconocemos nuestra
realidad, trabajamos juntosy tenemos esperanza en
nuestra gente
Creo que yo no podríaser líder...
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LÍDER IDEALLÍDER IDEAL
Esucha a los demás yconsidera las opiniones de
todos y de todas
Está bien informando(a) y buscaAPRENDER cada vez más delos eventos de capacitación, desus compañeros y del entorno
que lo rodea
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Recordemos los tipos delíderes que conocemos
Sí, hay de todo, hay losmandones, también esos que
no escuchan o los que siempretienen la razón
Detrás de un mal líder...hay una comunidad sin esperanza.
Detrás de un buen líder... hay una comunidadque avanza y se organiza
TIPOS DE LÍDERES
Pero Don Abel, no seasnegativo... también hay líderesque son sencillos y que actuán
bien por la comunidad
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No te preocupescompañera, juntasvamos a solucionar
el problema
Aquí producimos harto cacaoy la tierra es buena, hay quemejorar nuestra producción
con el esfuerzo de todos
Analiza las CAPACIDADES YCUALIDADES de los integrantesde la comunidad partiendo de larealidad y del trabajo conjunto
Es sincero(a), INSPIRACONFIANZA y es competente
LÍDER IDEALLÍDER IDEAL
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Es aquel que le gusta imponersey que los demás obedezcan
Aquí se hace lo que yo digo,por algo me han elegido. Y nome importa lo que opinen
ustedes
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LÍDER IDEALLÍDER IDEAL
Tiene ESPÍRITU DESERVICIO a la comunidad
“Tiene la mirada en el cieloy los pies en la tierra”
Nuestra escuela vaa ser la mejor de
toda la región
No le gusta dialogar, no fomentala unidad y poco a poco segana el rencor de la gente
LÍDER AUTORITARIOLÍDER AUTORITARIO
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LÍDER PATERNALISTALÍDER PATERNALISTA
Desea el bien de los demás, pero cree quepuede todo sin ayuda, pide opiniones, pero
al final él toma las decisiones
No se preocupen, yosolucinaré el problema.
Déjenmelo a mí¿Qué haremos si
nuetro dirigente senos muere?
Un líder paternalista no apoya el desarrollo de lascapacidades de cada persona
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LÍDER DEMOCRÁTICOLÍDER DEMOCRÁTICO
Da oportunidad a todos losmiembros del grupo
Vela por la integridad y launión del pueblo
Busca la opinión y participaciónde todos y todas
Busca el crecimiento y desarrollode la comunidad aprendiendo y
ganando experiencia
Interviene para mostrarventajas y desventajas en laspropuestas de sus compañeros
Coordina las tareas de lacomunidad
Un liderazgo democráticotiene dos características
EsREPRESENTATIVO,
porque ha sidoelegido(a) por la
comunidad
EsPARTICIPATIVO,porque promueve laparticipación detodos y de todas
Se llama así porque parece un padreprotector que no deja crecer a su
comunidad, haciéndola dependiente
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El líder sabelotodo hace sentir inferior alos miembros del grupo, porque piensaque su opinión es mejor que las demás
opiniones
Un líder es una persona que sabe mucho ytiene mucha experiencia y esto no es malo,siempre que no menosprecie a los demás
Compañeros, yo soybachiller y me he
capacitado, ustedestienen que hacerme caso
Con estos líderes ya no hay intercambio de saberesni de experiencias... el grupo ya no aporta nada
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Es el líder que aprovecha suposición para lograr beneficios
personales
Promete hacer muchascosas, pero sólo cumple si
saca algún beneficio
Aquí está la platapara los trámites,
compañero
Je, je... qué ingenuos,con esta platita mañaname voy a La Paz paratramitar los títulos para
mis familiares
Los tipos de líderes que conocimos hasta aquí, sólo piensanen sí mismos y perjudican el desarrollo de la comunidad
LÍDER OPORTUNISTALÍDER OPORTUNISTA LÍDER SABELOTODOLÍDER SABELOTODO
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El líder manipulador sólo cuida suspropios intereses
Utiliza procedimientos democráticos comopantalla para esconder sus intencionesnegativas y sus intereses personales
Estos líderes son comunes entre lospartidos políticos y con el tiempo crean
desconfianza entre la gente
Juana, tienes queapoyarme. Sabes que yo
estoy a favor de lasmujeres
La Juana estádiciendo que loshombres somos
flojos
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No le interesa el desarrollo de sucomunidad, sólo está por obligación yespera que termine rápido su gestión
Los líderes inactivos no hacen nada por el desarrollode la gente y de la comunidad
Estos compañeros...quejarse nomás
saben, quisiera quetermine mi gestión de
una vez
Este líder se caracteriza por sermuy pasivo. Con el tiempo la
gente ya no le cree
LÍDER MANIPULADORLÍDER MANIPULADOR LÍDER INACTIVOLÍDER INACTIVO
Cómo es pues donJuan, cuándo nosvamos a reunir.. ¡¡Hay que solucionar
el problema de lassemillas!!
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