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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO DE POSGRADO
TRABAJO DE TITULACIÓN ESPECIAL PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE DE MAGÍSTER EN SEGURIDAD, HIGIENE
INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
TEMA
PROPUESTA PARA EL CONTROL DE RUIDO OCUPACIONAL EN EL ÁREA DE CALDERAS DEL
INGENIO LA TRONCAL
AUTOR ING. QUIM. AGUAIS CALLE FREDI ALFONZO
DIRECTOR DEL TRABAJO TITULACIÓN ESPECIAL ING. IND. RUGEL RUGEL WILLIAM ENRIQUE, MSC
2016 GUAYAQUIL – ECUADOR
ii
CERTIFICACIÓN DEL TUTOR
En mi calidad de tutor del estudiante Fredi Alfonzo Aguais Calle, del
programa de maestría/especialidad en seguridad, higiene industrial y
salud ocupacional, nombrado por el decano de la facultad de ingeniería
industrial. certifico: que el estudio de caso del examen compresivo titulado
Propuesta para el control de ruido ocupacional en el área de calderas
del Ingenio La Troncal, en opción al grado académico de magíster
(especialista) en seguridad, higiene industrial y salud
ocupacional, cumple con los requisitos académicos, científicos y formales
que establece el reglamento aprobado para tal efecto.
Atentamente
Ing. Ind. Rugel Rugel William Enrique, Msc
Tutor
Guayaquil, 28 septiembre de 2016
iii
DECLARACIÓN DE AUTORÍA
“La Responsabilidad del contenido de este trabajo de titulación
especial, me corresponde exclusivamente; y el patrimonio intelectual de la
misma a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de
Guayaquil”.
Ing. Quim. Aguais Calle Fredi Alfonzo
C.C. 0916370752
iv
DEDICATORIA
A Dios, por brindarme una maravillosa familia, quienes fueron mi
motivación para lograr salvar los obstáculos y obtener esta meta tan
anhelada.
A mis Padres, Angel Aguáis y Mariana Calle, quienes hicieron todo
en la vida para que pudiera lograr las metas propuestas, por motivarme a
través de sus constantes consejos y extenderme la mano cuando sentía
que el camino se terminaba. A ustedes por siempre mi corazón y
agradecimiento. A mis hermanos, por el ánimo y apoyo recibido para
lograr lo que he propuesto.
A mi esposa Mariela Merelo e hijos Sebastián, Eliana y Alfonso, por
su paciencia y comprensión. Prefirieron sacrificar su tiempo para que
pudiera cumplir con mis metas, Gracias por toda su bondad y sacrificio,
ahora puedo decir que esta tesis lleva mucho de ustedes. Gracias por
estar siempre juntos.
v
AGRADECIMIENTO
Agradecimiento a Dios, a la familia, a mi esposa Mariela, mis hijos
Sebastián, Eliana y Alfonso y a mis compañeros por haberme apoyado
incondicionalmente a cumplir esta nueva meta en mi vida profesional.
vi
ÍNDICE GENERAL
N° Descripción Pág.
INTRODUCCIÓN 1
CAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
N° Descripción Pág.
1.1 Teorías generales 4
1.2. Teorías sustantivas 5
1.3. Referencias empíricas 8
CAPÍTULO II
MARCO METODOLÓGICO
N° Descripción Pág.
2.1. Metodología usada 15
2.2. Método de estudio de casos 15
2.3. Premisa 15
2.4. Cuadro de categorías, dimensiones, instrumentos y
unidades de análisis(CDIU) 16
2.5. Descripción de la unidad de análisis 17
2.6. Gestión de datos 18
2.7. Criterios éticos de la investigación 18
CAPÍTULO III
RESULTADOS
N° Descripción Pág.
3.1 Antecedentes de la unidad de análisis 19
vii
N° Descripción Pág.
3.2 Presentación de los resultados 19
CAPÍTULO IV
DISCUSIÓN
N° Descripción Pág.
4.1. Contrastación empírica 25
4.2. Limitaciones 25
4.3. Líneas de investigación 26
4.4. Aspectos novedosos del estudio de caso 26
CAPÍTULO V
PROPUESTA
N° Descripción Pág.
5.1 Propuesta para el control de ruido ocupacional en
área de calderas del ingenio la Troncal 27
5.1.1 Control en la Fuente 27
5.1.2. Control en el receptor 28
CAPÍTULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
N° Descripción Pág.
6.1 Conclusiones 33
6.2 Recomendaciones 33
ANEXOS 35
BIBLIOGRAFÍA 52
viii
ÍNDICE DE FIGURAS
N° Descripción Pág.
1 Sonómetro 6
2 Dosímetro 7
3 Mapa de ruido 24
4 Protector 29
5 Protector auditivo 30
6 Orejeras adaptables 30
ix
ÍNDICE DE CUADROS
N° Descripción Pág.
1 Sonómetro volcraft, serie 11045471: equipo de
propiedad de ingenio la troncal 7
2 Dosímetro 7
3 Ruido y vibraciones 13
4 Categorías, dimensiones, instrumentos y unidades de
análisis(CDIU) 16
x
ÍNDICE DE TABLAS
N° Descripción Pág.
1 Resumen de puesto por exposición a ruido 20
2 Clasificación 20
3 Mediciones de ruido área de generación térmica 22
4 Rango decibeles 23
xi
ÍNDICE DE GRÁFICOS
N° Descripción Pág.
1 Puestos de trabajo expuestos a ruido vs grado de
Peligrosidad 21
xii
ÍNDICE DE ANEXOS
N° Descripción Pág.
1 Diagrama de operación de generación
térmica (calderas) 36
2 Matriz de riesgos de área de calderas 37
2 Certificado de calibración del sonómetro
utilizado para mediciones 42
4 Hoja técnica de protectores auditivos
provistos al personal 43
5 Sistemas de lubricación automático.
proceso de implementación 44
6 Plan y cronograma de capacitación 45
7 Plan de inspecciones programadas de seguridad industrial
y medio ambiente 2016 46
8 Plan audiometrías 2016 47
9 Plan de acción para implementación de propuesta de
control de ruido en calderas ingenio la troncal 48
10 Calculo de factor de peligrosidad
según metodo william fine 49
xiii
AUTOR: ING. QUIM. AGUAIS CALLE FREDI ALFONZO TEMA: PROPUESTA PARA EL CONTROL DE RUIDO
OCUPACIONAL EN EL ÁREA DE CALDERAS DEL INGENIO LA TRONCAL
DIRECTOR: ING. MEC. RUGEL RUGEL WILLIAM ENRIQUE, MSC.
RESUMEN
Para el presente estudio se estableció una investigación descriptiva tipo estudio de casos con el objetivo de identificar las fuentes de generación de ruido producidos por las calderas (generación térmica) y la exposición de los trabajadores a este contaminante en los distintos puestos de trabajo, y que provocan afectación a la productividad y la calidad de vida de los trabajadores expuestos. Se utilizará para este propósito la matriz de riesgos de William Fine, la misma que nos permite determinar el grado de peligrosidad en función de la consecuencia expresada con la gravedad del daño, la frecuencia de exposición al factor de riesgo y la probabilidad de que el riesgo se materialice y genere un accidente. Una vez identificado los puestos de trabajo de mayor exposición al ruido generado por los equipos, se procederá con las mediciones correspondientes utilizando para este propósito un instrumento de medición de ruido (sonómetro) y los resultados obtenidos, se compararán con los valores máximos permisibles establecidos en la legislación ecuatoriana. Los puestos de trabajo donde los resultados de las mediciones superen los límites máximos serán clasificados, de tal forma que demande la implementación de acciones inmediata. Se desarrollará una propuesta de control de ruido en el área de estudio, que incluyan acciones para implementación en la fuente de generación de ruido, en el medio de transmisión del ruido y en el receptor.
PALABRAS CLAVES: Ruido, Productividad, Calidad, Vida, Seguridad,
Higiene, Industrial, Salud, Ocupacional, Caldera, Ingenio, Azucarero.
Ing. Quim. Aguais Calle Fredi Ing. Mec. Rugel Rugel William, Msc. C.C. 0916370752 Director del trabajo
xiv
AUTHOR: ENG. QUIM. AGUAIS CALLE FREDI ALFONZO SUBJECT: PROPOSAL FOR THE CONTROL OF OCCUPATIONAL
NOISE IN THE BOILER AREA OF THE “LA TRONCAL” SUGARMILL.
DIRECTOR: ENG. MECH. RUGEL RUGEL WILLIAM ENRIQUE, MSC.
ABSTRACT For this study a descriptive research type study of cases was
established with the aim of identifying sources of generation of noise produced by the boilers (Thermal Generation) and worker exposure to this pollutant in different jobs, and cause affecting productivity and quality of life of workers exposed. Be used for this purpose the Risk Matrix William Fine, it allows us to determine the degree of danger depending on the result expressed with the severity of injury, frequency of exposure to the risk factor and the probability that the risk it materializes and generate an accident. Once identified the jobs of greater exposure to noise generated by the equipment, it proceeds with corresponding measurements using for this purpose a measuring instrument noise (sound level meter) and the results obtained were compared with the maximum permissible values set out in Ecuadorian law. The jobs where the measurement results exceed the ceilings will be classified, so that demands immediate implementation of actions. A proposal for noise control will be developed in the study area, including actions for implementation at the source of noise generation in the transmission medium noise and receiver.
KEY WORDS: Noise, Productivity, Quality, Life, Health, Safety, Industrial,
Health, Occupational, Boiler, Sugarmill.
Eng. Quim. Aguais Calle Fredi Eng. Mech. Rugel Rugel William, Msc. C.C. 0916370752 Director del trabajo
INTRODUCCIÓN
Los niveles altos de ruido generados por el funcionamiento de los
procesos productivos y por consecuencia de la exposición de los
trabajadores a este contaminante en el ambiente laboral, son temas que
afectan a la calidad de vida de los trabajadores y a la productividad y
calidad de las organizaciones.
“La exposición contante y extensa del ruido sobre el organismo, da
origen al cansancio excesivo, a la reducción en la productividad y
afectación a la calidad, contribuyendo al aumento de la morbilidad general
y laboral”, (María del Carmen Martínez, en su estudio científico sobre los
efectos del ruido por exposición al riesgo).
Gran parte de las industrias del mundo y las que se dedican a la
producción de bienes especialmente, generan también ruido y la
consecuente exposición de los trabajadores a este contaminante. Las
fuentes de generación de ruido y su intensidad están de acuerdo a varios
factores, entre los cuales constan la cantidad de componentes mecánicos,
a la localización de los equipos dentro los ambientes de trabajo, la clase
de materiales que componen la fabricación del bien, etc., por lo tanto se
puede generar una lista de industrias, según el nivel de ruido que
generan.
Objeto de estudio
Control de ruido ocupacional en el área de calderas para minimizar
efectos adversos a la productividad de la empresa y calidad de vida de los
trabajadores.
Introducción 2
Campo de investigación
Identificación de fuentes de generación, mediciones y valoración de
ruido laboral generado por las calderas del área de generación térmica de
la planta de producción del ingenio la Troncal.
Delimitación del problema
El presente trabajo no incluye rediseño de las calderas como
medida de control de ruido, ni se incluirá en la propuesta presupuestaria
por las acciones a recomendar.
El trabajo incluye el estudio del factor de riesgo ruido generados
solo por las calderas del área de generación térmica.
Formulación del problema
¿Cuáles son los puestos de trabajo del área de calderas donde existe
mayor generación de ruido ocupacional?
¿Cuáles son los niveles de ruido generados, a los que están
expuestos los trabajadores en el área de calderas, y cuales superan
los límites máximos permisibles según la legislación ecuatoriana?
¿En función de los resultados obtenidos, que acciones se pueden
proponer para mitigar de manera efectiva los efectos sobre el
trabajador, el factor de riesgo ruido?
Justificación
Mejorar la calidad de vida de los trabajadores expuestos y la
productividad de la organización, a través del desarrollo de una propuesta
para el control del ruido ocupacional, y con esto, minimizar los efectos
adversos a la seguridad y salud de los trabajadores, proyectándolo a una
Introducción 3
mejora integral en su calidad de vida. Este proyecto busca estudiar y
proponer acciones concretas a ser implementadas en el área de calderas,
de tal forma que sean ejecutadas por la administración de la empresa
para minimizar el riesgo de que la exposición al ruido pueda impactar de
forma negativa a la productividad y calidad, y generar afectación al
sistema auditivo de los trabajadores.
Objetivos
Objetivo general
Desarrollar un programa de control de ruido a través de la
identificación de las fuentes de generación en el área de calderas del
ingenio la Troncal (Coazúcar Ecuador).
Objetivos específicos
Identificar las fuentes de generación de ruido ocupacional a través de
una metodología que se ajuste a los requerimientos del estudio.
Realizar mediciones de ruido, analizar los valores obtenidos y
compararlos con la normativa ecuatoriana.
Desarrollar un programa de control que incluya medidas preventivas y
correctivas a fin de disminuir el riesgo de afectación por exposición a
ruido.
Novedad científica
Mejorar la productividad de la empresa y de la calidad de vida de
los trabajadores del área de calderas a través de la implementación de un
programa de control de ruido, que incluye acciones sobre la fuente de
generación de ruido, medio de transmisión y receptor del factor de riesgo
ruido.
CAPÍTULO I
MARCO TEÓRICO
1.1 Teorías generales
El ruido ocupacional tiene riesgo alto para el sistema auditivo en
todas las manufactureras, de acuerdo a estudios, las pérdidas financieras
a nivel de todo el mundo provocadas por afectaciones a la salud de los
trabajadores significa el 4% de producto bruto mundial. Desde siempre,
ha sido motivo de constantes luchas sindicales de los trabajadores para
que se implementen normas de prevención para las enfermedades
profesionales entre ellas las que se generan por la exposición al ruido.
El oído es el elemento principal de la audición y de la conservación
del equilibrio por la identificación de la localización corporal y por el
movimiento de la cabeza. El sistema auditivo consta de 3 componentes:
oído externo, oído medio y oído interno; el oído externo se ubica en el
exterior del cráneo y las otras 2 partes se ubican en el interior del cráneo
(temporal).
Niveles elevados de ruido y extensos tiempos de exposición
provocan, en el sistema auditivo daños que pueden llegar a ser
irreversibles.
El grado de la lesión depende de dos factores fundamentales
La intensidad del ruido y el tiempo de exposición. Al aumentar
cualquiera de los dos, aumenta el riesgo de pérdida de audición. (Santos,
2015).
Marco teórico 5
Inicialmente el ruido intenso produce una “Fatiga auditiva”, que se
detecta como una disminución del umbral auditivo. Se recupera con el
reposo.
Si la pérdida auditiva no se recupera con descansos adecuados, se
produce el “Trauma acústico crónico”, el cual se caracteriza por la pérdida
de audición para las altas frecuencias, siendo la frecuencia de 4.000 Hz la
más afectada. Si la exposición al ruido se mantiene, se dañan las
frecuencias adyacentes alterando, las frecuencias conversacionales (de
500 a 2.000 Hz). De esta forma, se llega a la “Hipoacusia o sordera” que,
si es producida como consecuencia de la realización de un determinado
trabajo, se denomina sordera profesional.
1.2 Teorías sustantivas
Métodos de Medición de Ruido, según su tipo:
Sonometría
Utilizados para medición de presión sonora constante (ruido
estable), banda ancha y valores o niveles permanentes y que posean
variaciones frecuentes de más/ menos 2 decibeles.
Dosimetría
Utilizados para ruido fluctuante periódico o intermitente, en el que
se producen caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma
intermitente, volviéndose a alcanzar el nivel superior.
Ruido fluctuante: Varía continuamente sin generar frecuencia
estable.
Marco teórico 6
Ruido de impulso/ impacto: Se produce una elevación brusca del
ruido, el tiempo transcurrido entre crestas a de ser igual o superior a 1
seg. El método usado para el presente estudio es Sonometría de Ruido,
ya que los valores que se obtienen no presentan fluctuaciones fuera del
rango de +/-2dB
Instrumentos de medición
Sonómetros
Podrán emplearse únicamente para la medición de LpA cuando el
ruido sea estable. La lectura promedio se considerará igual al nivel de
presión acústica continuo equivalente ponderado A (LAeq).
La medición se efectuará con la característica "Slow" ponderación
frecuencial A, procurando apuntar con el micrófono a la zona donde se
obtenga mayor lectura, a unos 10 cm de la oreja del operario, y, si es
posible, apartando a dicho operario para evitar apantallamientos con su
cuerpo.
FIGURA N° 1
SONÓMETRO
Fuente: Equipo de Propiedad de Ingenio La Troncal Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Marco teórico 7
EQUIPO SONOMETRO
MARCA VOLCRAFT
MODELO/TIPO SL-400
SERIE 11045471
UNIDAD DE MEDIDA Db
RESOLUCIÓN 0.1
RANGO (30 a 130) Db
CUADRO N° 1
SONÓMETRO VOLCRAFT, SERIE 11045471: EQUIPO DE
PROPIEDAD DE INGENIO LA TRONCAL
Fuente: Datos obtenidos de especificaciones del equipo disponible en la empresa Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Dosímetros
Podrán ser utilizados para la medición del LAeq, de cualquier tipo
de ruido, siempre que cumpla como mínimo las prescripciones
establecidas en el procedimiento específico PEE.EL.05 cumpliendo con el
método Acoustics – Description, measurement and assessment of
environmental noise ISO 1996-1, ISO 1996-2, Norma UNE-EN ISO
9612:2009 determinación de la exposición al ruido en el trabajo, método
de Ingeniería y el código de trabajo vigente. (Informe de monitoreo de
ruido ocupacional ELICRON 2015 en ingenio la Troncal).
FIGURA N° 2
DOSÍMETRO
Fuente: Propiedad de la empresa Elicron Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Marco teórico 8
CUADRO N° 2
DOSÍMETRO CESVA, SERIE T235636: EQUIPO DE
PROPIEDAD DE ELICROM
EQUIPO DOSIMETRO
MARCA CESVA
MODELO/TIPO DC112A
SERIE T235636
UNIDAD DE MEDIDA Db
RESOLUCIÓN 0.1
RANGO (30 a 130) Db
Fuente: Datos obtenidos de especificaciones del equipo utilizado por
empresa ELICRON 2015.
Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
En el cumplimiento de los requisitos de la OSHA, un programa de
conservación de la audición efectiva deberá presentarse si la exposición a
cualquier empleado a ruido excede los límites existentes, definidas en la
exposición al ruido OSHA Standard 29 CFR 1910.95.
Todos los empleados cuya exposición al ruido sea igual o superior
a un período de 8 horas de 85 dBA deben ser incluidos en un programa
de conservación de la audición que consta de cinco componentes
básicos: control de la exposición, las pruebas audiométricas, protección
auditiva, la formación de los empleados y el mantenimiento.
1.3 Referencias empíricas
El Ing. José Antonio Virginis en su trabajo de tesis “La Prevención
Contra el Ruido en el Ambiente de Trabajo”, detalla que a finales del siglo
XIX, con la aparición de la máquina de vapor, el ferrocarril y la iniciación
de la era industrial, aparece el ruido como un importante problema de
Marco teórico 9
salud pública, a raíz de la construcción masiva de calderas de vapor como
elemento principal de las nuevas máquinas. (Virginis, 2015)
La utilización de calderas se incrementa, las plantas de producción
se multiplican y se incrementan el número de obreros especializados. De
ese momento empieza a documentarse la sordera de los trabajadores
expuestos, tales como los forjadores y soldadores. (Virginis, 2015)
Antonio Werner nos ilustra que un operario que trabaja dentro de
una caldera mientras los demás remachaban desde afuera, era sin lugar a
dudas el más propenso a quedar sordo durante toda su vida. (Werner
Antonio F. Afecciones Auditivas de Origen Ocupacional. De la Prevención
a la rehabilitación. Dos y Una. Ediciones Argentinas. Buenos Aires 2006.
Pág. 191). (Virginis, 2015)
El Junio de 2010, los Ings. Barrios Denise, Bermúdez Simón y
Contreras Osmer, en su trabajo Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo: Ruido, Iluminación y Ventilación, esquematiza los componentes
de un Programa de Conservación Auditiva, con enfoque a el desarrollo de
Auditorias iniciales y anuales de procedimientos, valoración y control de
exposición a ruido, evaluación audio métrica y monitoreo de la audición de
los trabajadores, utilización de protectores de oído para las exposiciones
mayores a 85 dBA, sin tomar en cuenta la duración de la exposición,
educación y motivación de los trabajadores, Sistema de registros de la
información y evaluación de la efectividad del programa. (Barrios,
Bermudez, & Contreras, 2010)
Convenios de OIT para la protección contra riesgos particulares
La OIT es una agencia 'tripartita' de la Organización de las
Naciones Unidas (ONU), la OIT reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 estados miembros (a la que Ecuador es
Marco teórico 10
miembro) (ILO, s.f.)a fin de establecer las normas del trabajo, formular
políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombre. (OIT, Funcionalidad y Propósito de la OIT, s.f.)
La OIT realiza varios convenios enfocados en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (Contaminación del
aire, ruido y vibraciones) adoptada en Ginebra-63ª reunión CIT (20 de
junio de 1979) (OIT, Organización Internacional del Trabajo, s.f.).
Parte II: Disposiciones generales, (OIT, Organización Internacional del
Trabajo, s.f.)
Artículo 4
1. La legislación nacional deberá disponer la adopción de medidas en el
lugar de trabajo para prevenir y limitar los riesgos profesionales
debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones y para
proteger a los trabajadores contra tales riesgos
Artículo 5
2. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores estarán
asociados en la elaboración de las modalidades de aplicación de las
medidas prescritas en virtud del artículo 4.
Artículo 7
1. Deberá obligarse a los trabajadores a que observen las consignas de
seguridad destinadas a prevenir y limitar los riesgos profesionales
Marco teórico 11
debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el
lugar de trabajo, y a asegurar la protección contra dichos riesgos.
Parte IV. Medidas de aplicación, (OIT, Organización Internacional del
Trabajo, s.f.)
Artículo 16
Todo Miembro deberá:
a. Adoptar, por vía legislativa o por cualquier otro método conforme a la
práctica y a las condiciones nacionales, las medidas necesarias,
incluido el establecimiento de sanciones apropiadas, para dar efecto a
las disposiciones del presente Convenio;
b. Proporcionar servicios de inspección apropiados para velar por la
aplicación de las disposiciones del presente Convenio o cerciorarse de
que se ejerce una inspección adecuada.
Según estudio realizado por la autoridad competente laboral de
Colombia, determinó durante los años 2003 y 2015, la sordera laboral se
ubicó en el 3er puesto con frecuencia en los años 2001 y 2002 con el 7
por ciento de los diagnósticos en este período.
En el Ecuador la normativa legal que regula la exposición a niveles
de ruido en los ambientes de trabajo es el Decreto Ejecutivo 2393, en el
cual se describen las siguientes consideraciones:
Art. 55. Ruidos y Vibraciones. (Ministerio del Trabajo, s.f.)
1. La prevención de riesgos por ruidos y vibraciones se efectuará
aplicando la metodología expresada en el apartado 4 del artículo 53
de este mismo cuerpo legal.
Marco teórico 12
2. El anclaje de máquinas y aparatos que produzcan ruidos o
vibraciones se efectuará con las técnicas que permitan lograr su
óptimo equilibrio estático y dinámico, aislamiento de la estructura o
empleo de soportes antivibratorios.
3. Las máquinas que produzcan ruidos o vibraciones se ubicarán en
recintos aislados si el proceso de fabricación lo permite, y serán
objeto de un programa de mantenimiento adecuado que aminore en lo
posible la emisión de tales contaminantes físicos.
4. (Reformado por el Art. 31 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Se
prohíbe instalar máquinas o aparatos que produzcan ruidos o
vibraciones, adosados a paredes o columnas excluyéndose los
dispositivos de alarma o señales acústicas.
5. (Reformado por el Art. 32 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Los
conductos con circulación forzada de gases, líquidos o sólidos en
suspensión, especialmente cuando estén conectados directamente a
máquinas que tengan partes en movimiento siempre y cuando
contribuyan notablemente al incremento de ruido y vibraciones, estarán
provistos de dispositivos que impidan la transmisión de las vibraciones
que generan aquéllas mediante materiales absorbentes en sus anclajes
y en las partes de su recorrido que atraviesen muros o tabiques.
6. (Reformado por el Art. 33 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Se fija
como límite máximo de presión sonora el de 85 decibeles escala A del
sonómetro, medidos en el lugar en donde el trabajador mantiene
habitualmente la cabeza, para el caso de ruido continuo con 8 horas de
trabajo. No obstante, los puestos de trabajo que demanden
fundamentalmente actividad intelectual, o tarea de regulación o de
vigilancia, concentración o cálculo, no excederán de 70 decibeles de
ruido.
7. (Reformado por el Art. 34 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Para el
caso de ruido continuo, los niveles sonoros, medidos en decibeles con
el filtro "A" en posición lenta, que se permitirán, estarán relacionados
con el tiempo de exposición según la siguiente tabla:
Marco teórico 13
CUADRO N° 3
RUIDO Y VIBRACIONES
NIVEL SONORO (Db)
TIEMPO DE EXPOSICIÓN POR
JORNADA/ HORA
85 8
90 4
95 2
100 1
110 0.25
115 0.125
Fuente: Decreto Ejecutivo 2393 Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Los distintos niveles sonoros y sus correspondientes tiempos de
exposición permitidos señalados, corresponden a exposiciones continuas
equivalentes en que la dosis de ruido diaria (D) es igual a 1.
Así mismo en el artículo 179 de mismo documento legal
(Protección auditiva) establece que:
Art. 179. Protección auditiva. (Ministerio del Trabajo, s.f.)
1. Cuando el nivel de ruido en un puesto o área de trabajo sobrepase el
establecido en este Reglamento, será obligatorio el uso de elementos
individuales de protección auditiva.
2. Los protectores auditivos serán de materiales tales que no produzcan
situaciones, disturbios o enfermedades en las personas que los
utilicen. No producirán además molestias innecesarias, y en el caso de
ir sujetos por medio de un arnés a la cabeza, la presión que ejerzan
será la suficiente para fijarlos debidamente.
Marco teórico 14
3. Los protectores auditivos ofrecerán la atenuación suficiente. Su
elección se realizará de acuerdo con su curva de atenuación y las
características del ruido.
4. Los equipos de protección auditiva podrán ir colocados sobre el
pabellón auditivo (protectores externos) o introducidos en el conducto
auditivo externo (protectores insertos).
CAPÍTULO II
MARCO METODOLÓGICO
2.1 Metodología usada
Se incluye dos modalidades investigativas, la primera es teórica de
identificación utilizando un método reconocido para la identificación,
valoración y evaluación de los riesgos por puesto de trabajo (Matriz de
riesgos de William Fine) y la segunda es práctica utilizando para este
propósito un equipo de medición calibrado sonómetro. (Biamericas, 2012)
2.2 Método de estudio de casos
El desarrollo de este trabajo utilizó un método descriptivo y causal;
descriptiva por que detalla datos de identificación de fuentes de
generación de ruido por puesto de trabajo del área definida para el
propósito del presente estudio, realiza mediciones utilizando equipos
tecnológicos y compara los resultados obtenidos con las normas
establecidas según establece la legislación nacional; relacionadas con la
afectación de los trabajadores expuestos a ruido y su relación con la
productividad y calidad de los procesos; y método causal, ya que se
presenta una relación causa – efecto, es decir afectación de la
productividad y calidad (efecto) y ruido (causa).
2.3 Premisa
De acuerdo a los resultados obtenidos de las mediciones de ruido
en el área de calderas realizados durante el 2015, la sección de mayor
generación de ruido ocupacional corresponde al área de calderas
Marco metodológico 16
CATEGORÍA DIMENSIONES INSTRUMENTOS UNIDAD DE ANÁLISIS
Ruido Ruido
Ocupacional
Dosimetría,
Sonometría
Puestos de Trabajo de
Calderas
Identificación
de Riesgos
Factor de Riesgo
Físico (ruido)
Matriz de
Riesgos William
Fine
Puestos de Trabajo de
Calderas
Medición de
Ruido
Ruido
Ocupacional
Sonómetro Puestos de Trabajo de
Calderas
Evaluación de
Ruido
Ruido
Ocupacional
Decreto Ejecutivo
2393
Resultados de Monitoreos
(generación térmica), ya que se encuentras fuera de la normativa
ecuatoriana vigente en el Decreto Ejecutivo 2393 (Ministerio del Trabajo,
s.f.). Por tal razón, se trasforma en una preocupación para la
administración de la empresa.
Este proyecto busca desarrollar un programa para controlar este
factor de riesgo y minimizar los efectos adversos.
2.4 Cuadro de categorías, dimensiones, instrumentos y unidades
de análisis(CDIU)
CUADRO N° 4
CATEGORÍAS, DIMENSIONES, INSTRUMENTOS Y
UNIDADES DE ANÁLISIS (CDIU)
Fuente: Decreto Ejecutivo 2393 Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Para la identificación de las fuentes de generación de ruido se
utilizó la matriz de riesgos según William Fine. El método Fine está
diseñado para el control de los riesgos y permite calcular el grado de
Marco metodológico 17
peligrosidad del riesgo identificado (para nuestro caso de estudio, el ruido
laboral), mediante una fórmula matemática que incluye a la probabilidad
de ocurrencia, la consecuencia y la exposición al riesgo identificado.
Para la medición de los niveles de ruido se utiliza la parte
correspondiente al factor de riesgos ruido de la matriz de Willian Fine. La
medición de ruido ocupacional se realizó según el procedimiento específico
PEE.EL.05 cumpliendo con el método Acoustics – Description, measurement
and assessment of environmental noise ISO 1996-1, ISO 1996-2. Las
mediciones se realizarán con ayuda de un sonómetro de ruido
ocupacional.
El equipo utilizado para las mediciones fue el VOLTCRAFT, modelo
SL-400, que cumple normas IEC 61672-1 (Comisión de electroacústica
internacional) Class2; equipo calibrado el 27 de abril de 2016 y vigente
hasta abril de 2017.
El enfoque descriptico permite identificar, comprender y describir
los fenómenos reales del factor de riesgo ruido.
El enfoque causal define las causas que provoquen variabilidad e
incrementos a los niveles de ruido y por lo tanto que tenga una afectación
a la productividad de las áreas analizadas.
2.5 Descripción de la unidad de análisis
El estudio se direcciona a los puestos de trabajo de las 4 calderas
que forman parte del área de generación térmica del ingenio La Troncal.
Los puestos de trabajo a analizar son fogonero, lubricador, alimentador de
bagazo, bagacero, operadores y ayudantes, operador de tractor y
supervisor.
Marco metodológico 18
2.6 Gestión de datos
La información levantada será procesada en tablas dinámica y
gráficos desarrollados en un formato Excel, la misma que nos permitirá
manejar adecuadamente la información y conseguir los resultados
esperados para garantizar que la propuesta alcance su propósito, una vez
que estas sean implementadas.
2.7 Criterios éticos de la investigación
La información levantada sobre los puestos de trabajo, valoración
por matriz Fine, mediciones de ruido, etc., durante todo el estudio es real
y actualizada, por lo tanto los resultados finales obtenidos gozan de
confiabilidad absoluta; además de contar con el conocimiento y
autorización respectiva de la dirección de la empresa.
CAPÍTULO III
RESULTADOS
3.1. Antecedentes de la unidad de análisis
Por naturaleza las calderas (maquinarias industriales de gran
complejidad), y en especial las utilizadas en los ingenios, normalmente
generan gran cantidad de ruido, el mismo que es receptado por los
trabajadores expuestos.
La empresa posee una matriz de riesgos, sin embargo ésta no
incluye los puestos de trabajo identificados en el presenta caso de
estudio, por lo tanto no existen registros de gestión implementada que
apunten a una mitigación del ruido desde su fuente de generación.
La empresa ha cumplido con las entregas oportunas de los equipos
de protección auditiva y con la capacitación correspondiente sobre su
utilización y conservación.
3.2. Presentación de los resultados
De acuerdo al resultado obtenido de la matriz de identificación de
riesgos para el área de calderas mediante el método Fine, se observa que
existen puestos de trabajos con riesgo a la exposición al contaminante
ruido, según se detalla en los siguientes cuadros resumen:
Resultados 20
RESUMEN DE PUESTO POR EXPOSICIÓN A RUIDO
CALDERAS PUESTO GRADO DE
PELIGROSIDAD CLASIFICACIÓN
1 Fogonero 500 Riesgo muy alto
2 Fogonero 500 Riesgo muy alto
3 Fogonero 500 Riesgo muy alto
4
Alimentador de bagazo 500 Riesgo muy alto
Bagacero 500 Riesgo muy alto
Operador de calderas 4 90 Riesgo notable
Ayudante de operador de
calderas
300 Riesgo alto
1, 2, 3
Operador de calderas 1, 2
y 3
90 Riesgo notable
Ayudante de operador de
calderas
300 Riesgo alto
Alimentador de bagazo 500 Riesgo muy alto
1, 2, 3 y 4
Supervisor de calderas 90 Riesgo notable
Lubricador 500 Riesgo muy alto
Operador de grúa pozo
de ceniza
500 Riesgo muy alto
Paylover y
Tractor de
Oruga
Operador 500 Riesgo muy alto
TABLA N° 1
RESUMEN DE PUESTO POR EXPOSICIÓN A RUIDO
Fuente: Identificación de Ruido realizados al área de calderas. Apéndice 2. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
TABLA N° 2
CLASIFICACIÓN
CLASIFICACIÓN CANTIDAD PORCENTAJE
Riesgo muy alto 9 64%
Riesgo alto 2 14%
Riesgo notable 3 21%
Total 14 100%
Fuente: Identificación de Ruido realizados al área de calderas. Apéndice 2. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
El 64% de los puestos de trabajo del área de calderas (Generación
termina) presentan un grado de peligrosidad muy alto, por lo tanto según
establece esta metodología las actividades desarrolladas en estos
Resultados 21
0
2
4
6
8
10
Riesgo Muy AltoRiesg Alto
Riesgo Notable
9
2 3
puestos de trabajo deben ser detenidas de manera inmediata, si es que
no se toman las medidas correspondientes para la mitigación del riesgo.
Los puestos considerados dentro de este 64% están los fogoneros,
alimentador de bagazo, bagacero, lubricador, operador de grúa de pozo
de ceniza y el operador de paylover y tractor oruga. El 14% de los puestos
de trabajo con exposición a ruido presentan un grado de peligrosidad alto,
por lo tanto según establece esta metodología, se deben aplicar acciones
de corrección inmediata para mitigar el riesgo. Los puestos considerados
dentro de este 14% están los ayudantes de operador de calderas 1, 2 y 3,
y de la 4.
El 21% de los puestos de trabajo con exposición a ruido presentan
un grado de peligrosidad notable, por lo tanto según establece esta
metodología, se deben aplicar acciones de corrección urgente para
mitigar el riesgo. Los puestos considerados dentro de este 21% están los
operadores de calderas 1, 2 y 3; operador de caldera 4 y el supervisor de
las 4 calderas. A continuación representación gráfica de puestos de
trabajo expuestos a ruido vs grado de peligrosidad.
GRÁFICO N° 1
PUESTOS DE TRABAJO EXPUESTOS A
RUIDO VS GRADO DE PELIGROSIDAD
Fuente: Matriz de Riesgos Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
# DE
PUESTOS
Resultados 22
MEDICIONES DE RUIDO AREA DE GENERACIÓN TERMICA
RESULTADOS DE MEDICIONES (dB)
CALDERA PUESTO 19:00 23:00 3:00 7:00
1 Fogonero 90 89 88 90
2 Fogonero 90 89 89 91
3 Fogonero 95 93 93 95
4
Alimentador de bagazo 88 87 88 89
Bagacero 88 86 88 86
Operador de calderas 4 71 70 73 72
Ayudante de operador de
calderas 71 70 73 71
1, 2, 3
Operador de calderas 1, 2 y 3 71 70 69 70
Ayudante de operador de
calderas 71 70 70 70
Alimentador de bagazo 96 95 97 97
1, 2, 3 y 4
Supervisor de calderas 70 71 69 69
Lubricador 95 90 93 92
Operador de grúa pozo de ceniza 85 86 85 86
Paylover y
Tractor de
Oruga
Operador 87 85 86 85
Nota 1: La matriz de riesgos según método Fine se encuentra en el
anexo 2
En el apéndice 10 se detalla el procedimiento de cálculo del Factor
de Peligrosidad según el Método de William Fine.
Una vez identificado los puestos de trabajo con exposición al
contaminante ruido, de acuerdo a la matriz de riesgos según el método
Fine, se proceder a la toma de medición de ruido utilizando instrumentos
de medición, en este caso un sonómetro.
Se realizaron 4 mediciones de ruido por cada puesto de trabajo, es
decir una medición cada 4 horas, considerando una carga horaria
de 12 horas de trabajo durante los periodos de zafra. A
continuación se detallan los resultados obtenidos en las
mediciones:
TABLA N° 3
MEDICIONES DE RUIDO ÁREA DE GENERACIÓN TÉRMICA
Fuente: Mediciones de Ruido realizados a los puestos de trabajo del área de calderas. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Resultados 23
Como se puede observar en el tabla 4, los puestos de trabajo de
los fogoneros, alimentador de bagazo, bagacero, lubricador, operador de
grúa y operador de tractor/ Paylover se ubican entre los 85 y 97 Db, es
decir que 9 puestos (64%) superan el límite máximo permisible, según lo
establece la legislación ecuatoriana (85 Db); correlacionándolo con la
evaluación de riesgos según método fine, se clasifican como riesgo muy
alto, por lo tanto se debe tomar medidas correctivas urgentes.
Los operadores o controladores de calderas, ayudantes y
supervisor representante el 36% de puestos con exposición a ruido entre
68 y 73 Db. Estos valores obtenidos no superan al máximo permisible; sin
embargo a efecto del tiempo de exposición (12 horas) tienen potencial de
afectación a la capacidad auditiva de los trabajadores si no se aplican
medidas urgentes. Correlacionándolo con la evaluación de riesgos según
método fine, se clasifican como riesgo alto, por lo tanto se debe tomar
medidas correctivas urgentes.
TABLA N° 4
RANGO DECIBELES
RANGO DECIBELES
CLASIFICACIÓN PUESTOS PORCENTAJE
85 - 97 Riesgo muy alto 9 64%
68 - 73 Riesgo alto 5 36%
Total 14 100%
Fuente: Mediciones de Ruido realizados a los puestos de trabajo del área de calderas. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Según tabla 5, considerando que tenemos el 64% de los puestos
analizados con valores entre 85 y 97 Db (Riesgo muy alto) y el 36% de los
puestos presentan valores entre 68 y 73 Db (Riesgo alto), el presente
estudio desarrolla un plan de prevención para el control de ruido
ocupacional en el área de generación térmica aplicando los principios de
la gestión de la prevención de riesgos.
Resultados 24
FIGURA N° 3
MAPA DE RUIDO
Fuente: Mapa de Ruido. Laboratorios CESSTA. Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
El área azul identifica a las mediciones de ruido en el rango de 85 a
90 Db.
Como se puede apreciar en el Mapa de Ruido, el área de calderas
(encerrado en el círculo amarillo) propósito del presente estudio, se
encuentra en el rango de 85 a 90 dB.
Así mismo se puede identificar una zona gris con niveles de ruido
entre 80 y 85 dB y una zona celeste (que representa a las áreas más
alejadas de las de mayor generación de ruido) se encuentran en el rango
de ruido entre 75 y 80 dB.
Las zonas azul, gris y celeste representan al proceso de fabricación
del azúcar, es decir donde se encuentran las maquinarias.
AREA DE CALDERAS
CAPÍTULO IV
DISCUSIÓN
4.1 Contrastación empírica
El resultado del estudio evidenció que los niveles de ruido
generados por las calderas superan los valores máximos permisibles
establecidos por la normativa legal, por lo tanto, ofrece una oportunidad
para desarrollar una propuesta para el control; con el propósito de
minimizar los efectos adversos que puedan provocar a su salud.
Coincidiendo con los estudios realizados previamente y detallados en las
Referencias Empíricas del presente estudio.
El principal enfoque del estudio corresponde a los niveles de ruido
generados en el área de calderas y que son percibidos por los
trabajadores en los distintos puestos de trabajo, provocando que, si no se
toman los correctivos inmediatos, puedan generar problemas en la
productividad de la empresa y deterioro en su calidad de vida.
4.2 Limitaciones
No existen mediciones de ruido históricas antes del 2015 del área
de estudio que permita definir una tendencia de niveles de ruido generado
en función del tiempo. Las mediciones registradas en el 2015 no incluyen
tampoco todos los puestos de trabajo del área de calderas. Las
mediciones de ruido en los puestos de trabajo realizados a propósito del
presente estudio incluyen todos los puestos de trabajo del área de
calderos. No incluye las áreas o puestos aledaños.
Discusión 26
4.3 Líneas de investigación
En futuros estudios es importante realizar estudios para evaluar la
incidencia de ruido generado por las calderas sobre lesiones no
auditivas, tales como úlceras pépticas, hipertensión, trastornos
circulatorios, etc.
Es importante extender el estudio de niveles de ruido en las otras
áreas de la Planta de Producción y de forma similar proponer acciones
concretas que, una vez implementados por la administración, se logre
una mitigación de los efectos adversos sobre la productividad y la
calidad de vida de los trabajadores, que podrían provocar la
exposición al ruido.
Medir periódicamente y evidenciar los resultados de la implementación
de las acciones propuestas en el presente estudio de caso.
4.4 Aspectos novedosos del estudio de caso
Por medio de la utilización de las herramientas establecidas en el
presente estudio de caso, se evidenció que realmente existen niveles de
ruido que superan los niveles máximos permisibles y que requieren que
se implementas las acciones propuestas, tanto en la fuente de
generación, en el medio de transmisión y en el receptor.
Una vez implementas las acciones propuestas en el presente
estudio la empresa, además de precautelar la salud de sus trabajadores,
logrará una reducción de costos por mano de obra, ya que se podrán
automatizar las actividades realizadas en los puestos analizados.
Las mediciones de ruido fueron realizados en horarios nocturnos
(desde las 19:00 hasta las 07:00) para evitar que exista algún tipo de
interferencia con trabajos realizados por personal contratista en los
sectores aledaños a las calderas.
CAPÍTULO V
PROPUESTA
5.1 Propuesta para el control de ruido ocupacional en área de
calderas del ingenio la Troncal
5.1.1. Control en la Fuente:
Tiene como propósito reducir la generación de ruido desde la
fuente y reducir el tiempo de exposición de los trabajadores al
contaminante ruido, por medio de la implementación de recursos
tecnológicos descritos a continuación:
a) Colocar aislantes acústicos en las fuentes de generación de ruido en
cada una de las calderas.
b) Instalar sistemas silenciadores en las líneas de descarga de vapor.
c) Implementación un sistema automático que ayuda a evitar la
acumulación de bagazo sobre las parrillas en el interior del hogar de
las calderas. Esto con el fin de evitar que esta labor sean realizada por
un trabajador (fogonero). El fogonero solo actuaría en casos que el
sistema de liberación y nivelación de bagazo automático falle.
d) Implementar un control automático de nivel de agua en los ceniceros y
con esto evitar que esta labor sea realizada por el fogonero. El
fogonero solo actuaría en casos que el sistema automático falle.
Implementar un sistema de lubricación automático de los motores de
las calderas. El lubricador solo actuaría en la alimentación de aceite al
dispensador y en casos que el sistema de lubricación automático falle.
e) Implementar un sistema de control y liberación de atoramiento de
bagazo en los cuellos de las tolvas de alimentación, con el fin de
Propuesta 28
f) reducir el tiempo de exposición del trabajador que actualmente realiza
actividades de “Alimentador de bagazo”.
Control en el medio de transmisión
Tiene como propósito contrarrestar la trasmisión del contaminante
ruido a través de un medio y con esto reducir el tiempo de exposición de
los trabajadores, según se describe a continuación:
a) Una vez implementadas las acciones propuestas en la fuente de
generación de ruido, los trabajadores deben mantenerse en el interior
de los cuartos de control de calderas, las mismas que poseen
características de protección acústica.
b) Implementar materiales absorbentes en las paredes para evitar el
rebote de las ondas del sonido.
5.2.2. Control en el receptor
Tiempo de exposición
Tiene como objeto reducir el tiempo de permanencia acumulado en
el sitio, por medio de la implementación de un adecuado manejo
administrativo de horarios vs actividades.
a) El tiempo de exposición máximo para los trabajadores del área en
análisis deben tener turnos máximos de 8 horas cada uno.
b) Si se requiere trabajar más de 8 horas, se aplicara el concepto de
reubicación temporal hacia otra área de menor emisión de ruido. El
jefe de área deberá coordinar la rotación de su personal.
Plan de capacitación
Tiene como propósito sensibilizar a los trabajadores sobre el
correcto uso y mantenimiento de los equipos de protección personal a
través de un programa efectivo de capacitaciones, según Apéndice 6.
Propuesta 29
FIGURA N°------
PROTECTOR
Nota 1: Para uso en áreas donde el casco no es exigible
a) Coazúcar Ecuador deben mantener un plan anual de capacitaciones
en seguridad y salud en el trabajo, donde los instructores serán el
técnico de seguridad y salud en el trabajo y el medico ocupacional.
b) Las capacitaciones que en materia de seguridad y salud en el trabajo
se dicten, deberán ser evaluadas, de tal forma de evidenciar
entendimiento por parte de los asistentes.
c) Los cursos de capacitación al respecto de la prevención de lesiones
auditivas serán como mínimo los siguientes:
Factores de riesgos físicos y ruido
Uso y conservación de equipos de protección personal (con enfoque
fundamental a la protección auditiva).
Concientización en la salud y cuidado auditivo.
Equipos de protección personal
Tiene como propósito proteger a los trabajadores expuestos a ruido
mediante la utilización de protectores auditivos normalizados. Suministrar
a los trabajadores protectores auditivos con NRR 25 dB (A) tipo
adaptables al casco de protección. Para un mejor control, se recomienda
el uso de los protectores con un NRR de 30 dB (A). Los protectores
auditivos tipo desechables son normalmente utilizados por personal
visitante.
FIGURA N° 4
PROTECTOR
Fuente: Investigación de campo
Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Propuesta 30
Nota 1: Orejeras adaptables al casco
FIGURA N° 1
OREJERAS ADAPTABLES
Nota: Orejeras adaptables al casco
FIGURA N° 5
PROTECTOR AUDITIVO
Fuente: Investigación de campo Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
FIGURA N° 6
OREJERAS ADAPTABLES
Fuente: Investigación de campo Elaborado Por: Ing. Aguais Calle Fredi Alfonzo
Seguimiento y monitoreo
Mediciones ambientales
Tiene como propósito mantener monitoreado los niveles de ruido
para verificar no existan incrementos a consecuencias probablemente por
Propuesta 31
temas mecánicos, ausencia de mantenimiento, etc., y para verificar la
efectividad de las acciones implementadas.
a) Realizar mediciones de ruido ocupacional con frecuencia semestral
(inicio y fin de zafra) en los puestos de trabajo analizados en el
presente estudio para verificar que haya incrementos de los niveles de
ruido.
b) En caso de modificaciones y/o implementación de los calderos y/o sus
componentes, se deberá realizar el respectivo monitoreo de ruido
antes del re-inicio.
c) Una vez implementado los materiales absorbentes de ruido, realizar
las mediciones correspondientes para verificar la reducción.
d) Una vez implementadas las acciones sobre la fuente de generaciones
propuestas, realizar las mediciones correspondientes para verificar su
reducción.
Inspecciones planeadas y no planeadas
Tiene como finalidad verificar el correcto uso de los equipos de
protección auditivo suministrado por la empresa y que obligatoriamente
deben ser utilizados por los trabajadores expuestos. En el apéndice 7 se
establece Plan de Inspecciones de Seguridad.
a) Mantener un programa anual de inspecciones de seguridad planeadas
y no planeadas en las áreas de calderas, donde se debe incluir la
verificación del uso y conservación de los equipos de protección
personal.
b) En caso de inobservancia reiterada de los trabajadores respecto al uso
de los EPP, se procederá con las correspondientes acciones
administrativas conforme lo establece el reglamento interno de
seguridad del ingenio la Troncal.
Propuesta 32
Audiometrías
Tiene como propósito verificar oportunamente si existen
trabajadores con algún tipo de lesiones en su sistema auditivo por afecto
del ruido en su puesto de trabajo, gestión realizada a través de una
planificación establecida en el apéndice 8.
a) Los trabajadores nuevos que ingresen a trabajar al área de calderas
deberán ser sujetos de una Audiometría base con su respectivo
audiograma a fin de contar con el estado inicial de la salud auditiva del
trabajador; ésta evaluación deberá ser realizada antes que el
trabajador empiece a trabajar. Conforme lo establece la legislación
nacional.
b) Desarrollar un plan de exámenes ocupacionales donde se incluya la
realización de audiometrías a los trabajadores expuestos del área de
calderas.
c) Contratar un laboratorio o empresa acreditada para realizar este tipo
de exámenes según las normativas ecuatorianas, que cuenten con
profesionales capacitados para la realización de los exámenes y con
formación en seguridad ocupacional.
d) Realizar un examen audiométrico de salida cuando el trabajador de
calderas se separe de la empresa.
En el apéndice 9 se recomienda un Plan de Acción para la
Implementación de las acciones incluidas en esta propuesta.
CAPÍTULO VI
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
6.1 Conclusiones
Se realizó el levantamiento de los riesgos en el área de los
calderos utilizando el método seleccionado de William Fine, donde los
resultados obtenidos fueron que el 64% de los puestos de trabajo del área
de calderas (Fogoneros, alimentador de bagazo, bagacero, lubricador,
operador de grúa de pozo de ceniza y el operador de paylover y tractor
oruga) presentan un grado de peligrosidad muy alto, por lo tanto se deben
detener de manera inmediata, si es que no se toman las medidas
correspondientes para la mitigación del riesgo.
Se utilizó un sonómetro calibrado para realizar las mediciones de
ruido en los puestos de trabajo de las calderas y los resultados obtenidos
fueron que el 64% de los puestos de trabajo (Fogoneros, alimentador de
bagazo, bagacero, lubricador, operador de grúa y operador de tractor/
paylover) superan el límite máximo permisible, según lo establece la
legislación ecuatoriana (85 Db).
6.2 Recomendaciones
Se recomienda realizar un análisis presupuestario para la
implementación de las medidas propuestas, principalmente en las
medidas de control sobre la fuente de generación.
Conclusiones y recomendaciones 34
Se recomienda que se realicen estudios similares en las demás
secciones de la Planta de Producción donde la generación de ruido es
similar.
Conforme se vayan implementando las medidas de control
propuestas, se recomienda que se haga seguimiento a los avances y sus
resultados.
Anexos 46
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ANEXO N° 7
PLAN DE INSPECCIONES PROGRAMADAS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE 2016
Anexos 47
ANEXO N° 8
PLAN AUDIOMETRÍAS 2016
AREA SECCIÓN TRABAJADORES FECHA OBSERVACIONES
PESADO DE CAÑA 10 Ene-16
ALIMENTACIÓN DE CAÑA 15 Ene-16
CONDUCTOR 15 Ene-16
DESFIBRADO 10 Ene-16
MOLIENDA 6 Ene-16
CLARIFICACIÓN 5 Feb-16
EVAPORACIÓN 5 Feb-16
CRISTALIZACIÓN 9 Feb-16
CENTRIFUGACIÓN 10 Feb-16
ENVASADO 15 Feb-16
CALDERAS 10 Feb-16
CENTRAL ELECTRICA 6 Mar-16
COSECHADORAS 10 Mar-16
BOMBAS 8 Mar-16
JHON DEERE 8 Mar-16
ELECTROMECÁNICO 9 Abr-16
LUBRICACIÓN 6 Abr-16
VULCANIZADORA 6 Abr-16
PLAN AUDIOMETRIAS 2016
FABRICA
TALLERES
Anexos 48
ANEXO N° 9
PLAN DE ACCIÓN PARA IMPLEMENTACION DE PROPUESTA DE
CONTROL DE RUIDO EN CALDERAS INGENIO LA TRONCAL
Anexos 49
ANEXO N° 10
CALCULO DE FACTOR DE PELIGROSIDAD
SEGÚN METODO WILLIAM FINE
CONSECUENCIAS: Se definen como el daño, debido al riesgo
que se considera más grave razonablemente posible, incluyendo
desgracias personales y daños materiales. Se asignan valores
numéricos de acuerdo a la siguiente tabla:
Fuente: Lcdo.AntonioSerbinio: EspecialistaenSeguridadIndustrialparaBodegas.
Anexos 50
EXPOSICIÓN:Es la frecuencia con que se presenta la situación
de riesgo, es decir, cada cuántoestamosexpuestosalriesgo.
Fuente: Lcdo.AntonioSerbinio: EspecialistaenSeguridadIndustrialparaBodegas.
PROBABILIDAD:Es la posibilidad de que, una vez presentadala
situación de riesgo, se origine elaccidente.
Fuente: Lcdo.AntonioSerbinio: EspecialistaenSeguridadIndustrialparaBodegas.
Anexos 51
CALCULO DEL GRADO DE PELIGROSIDAD (GP)
Se aplica la siguiente formula:
GP: Consecuencia X Exposición X Probabilidad
Fuente: Lcdo.AntonioSerbinio: EspecialistaenSeguridadIndustrialparaBodegas.
BIBLIOGRAFÍA
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