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TALLER DE ETICA
UNIDAD 3
3.3.1 “LOS DERECHOS LABORALES”
EQUIPO: 4 GRUPO 1I2
Los derechos humanos Laborales son los que amparan al trabajador para mejorar
sus condiciones en las que se desarrolla, así también de que tengan un salario justo
y puedan manifestarse de manera pasiva cuando no les parezca algo ,respecto a
las contrataciones colectivas deben contratar a todo el grupo dependiendo de la
sección y no de uno por uno.
Los derechos laborales se clasifican en:
1. Empleo estable: No debe de haber discriminación de género puede ser
hombre o mujer quien desempeñe el trabajo ,en su contrato debe de estar
definido el tiempo que podrá trabajar ,así como también deberá de respetarse
ese tiempo y no podrá ser despedido injustamente y el aumento de su salario
será conforme a su antigüedad.
2. Salario suficiente: El salario debe de ser justo en base a las necesidades del
trabajador y su hogar, sé pagara conforme al tiempo que trabaje y
dependiendo de la dificultad de este.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo: El trabajador tendrá una jornada de
horas menor o igual a 8 horas como máximo y tendrá derecho a un día o más
de descanso para recuperar la energía perdida.
4. Seguridad social: El lugar donde labore el trabajador debe de ser un ambiente
seguro, estable y que garanticé que no afectara la salud del trabajador, así
mismo deberá estar amparado por la empresa en caso de sufrir un accidente
laboral esta deberá cubrir los gastos.
5. Derechos de equidad de género: Sin importar tu sexo tienes las mismas
oportunidades laborales y sociales, sin preferencia ni discriminación, tanto
hombres como mujeres deben de tener un sueldo igualitario o trabajo.
6. Derechos de los menores trabajadores: Los niños menores de 14 años no
pueden trabajar legalmente como un adulto debido a que no tiene ni la fuerza
ni la madurez intelectual para manejar ciertos oficios y/o profesiones ya que
su edad no les ha permitido cultivarse intelectualmente hablando de una
profesión .
7. Libertad sindical: Es el derecho que tiene los trabajadores de crear o
asociarse a un sindicato para defender sus derechos e intereses, en una
forma independiente, ósea sin ningún tipo de autorización de parte de la
empresa.
8. Contratación colectiva: Este tipo de contrato se les aplica a todos los
trabajadores de la empresa en la que se labore y no solo a unos cuantos, es
el derecho que tienen los sindicatos o un grupo de trabajadores para la
creación de un convenio o contrato con la empresa que organicen varios
aspectos laborales que favorezcan a los trabadores como el salario, horarios
de trabajo, descansos, vacaciones, capacitación profesional, condiciones de
trabajo etc. así como reglas entre los trabajadores y los empleadores.
9. Huelga: Es el derecho que tienen un grupo trabadores de negarse a cumplir
con su trabajo de forma total o parcial, para expresar su desacuerdo con las
condiciones de trabajo, y de esta forma buscar mejorarlas. Se usa como
medio de expresión contra la empresa y el trabajador debe de manifestar sus
ideas de manera pacífica.
10. Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos: Los derechos adquiridos por los
trabajadores son irrenunciables y las prestaciones sociales deben ser
pagadas en forma inmediata, en efectivo y en moneda de curso legal, al
finalizar su relación laboral por cualquier motivo. Es también un derecho
indispensable para la protección de la vida del trabajador.
11. Justicia Laboral: En caso de una injusticia laboral a los derechos laborales,
el trabajador puede acudir a la secretaria de trabajo para defender sus
derechos y darle seguimiento jurídico por incumplimiento por parte de las
empresas.
CONCLUSIÓN
Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas
las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o
políticos.Estos son derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben
tener en cuenta el idioma, color, religión, nacionalidad, sexo, lugar de residencia
o cualquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el
derecho o derechos humanos interdependientes desprovistos de prejuicios.
Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de
preguntas pueden venir a nosotros pero estos tienen por objeto crear un
ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el
respeto mutuo y la dignidad. Además de esto, cada uno de nosotros debe de
entender cuáles son las responsabilidades y obligaciones legales. Cada
individuo tiene derecho a obtener igualdad de trato y ningún empleado debe de
ser discriminado. Cómo trabajador tiene derecho a la libertad de religión,
expresión, pensamiento, libertad de conciencia, a ser miembro de un sindicato
para que mejore sus beneficios laborales o los respalde y a la libertad de
asociación y reunión.Si alguno de sus derechos es violado debe de darle
seguimiento jurídico para arreglar el problema y sobre todo es importante
recalcar que no puede renunciar a sus derechos laborales. Como trabajador
debe de gozar de un salario digno para sustentar a su familia, debe de tener una
jornada menor o igual a 8 horas y un día de descanso como mínimo para reponer
la energía perdida, debe de gozar de prima vacacional, aguinaldos y seguro
social .Cabe destacar que las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en
los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación o estar de pie durante largo tiempo. Tendrán un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario
íntegro. Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que
no haya transcurrido más de un año de la fecha de parto.
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