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Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 7:Unidad 7:“Seguridad Social y “Seguridad Social y desempleo”desempleo”
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao@antonio_guirao
Unidad 7: Seguridad Social.
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao@antonio_guirao
1.La Seguridad Social.A) El principio de solidaridad
Principio de solidaridad
Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.
Constitución españolaArt. 41
Pilar del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, permite que los ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a superarla.
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B) Campo de aplicación de la seguridad social
NO CONTRIBUTIVO
Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España
CONTRIBUTIVO
Los españoles que residen en España que no han cotizado lo suficiente.Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.
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C) Estructura de la seguridad social
REGÍMENES ESPECIALES
Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial
RÉGIMEN GENERAL
- Autónomos- Trabajadores agrarios por cuenta propia- trabajadores del mar- Trabajadores de la minería- Funcionarios- Estudiantes menores de 28 años
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INCLUIDOS EN RÉGIMEN DE AUTÓNOMOS
- Trabajadores > 18 años por cuenta propia- Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo(hasta 2º grado), no asalariados- Profesionales que trabajen por cuenta propia- Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos- Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de administración o de gerencia y tengan control efectivo
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Unidad 7: Seguridad Social.
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
● INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a prestaciones y ordenar su pago.
● TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos, afiliación, altas y bajas.
● Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo.
● INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Principla órgano de prevención de riesgos laborales.
● Entidades colaboradoras: Mutas y empresas.
MUTUAS DE ACCIDESNTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Asociaciones de empresarios para gestionar servicios relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
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D) Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
COTIZACIÓN
Afiliación: una vez en la vida laboral
Alta: por cada trabajador que contrata
Baja: cuando termina el contrato
AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS
Empresario debe cotizar por los trabajadores Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la
Seguridad Social y la cuota de los trabajadores Cotización por cada trabajador:
Contingencias Comunes: 23´6% de BCCCContingencias Profesionales: % según peligrosidadDesempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP; Temporales a tiempo parcial 7´7% BCCPFOGASA: 0´2% BCCPFP: 0´6% BCCPHoras Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE
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Pensión de jubilación
Pensión por incapacidad permanente
Asistencia sanitaria
Subsidio de desempleo
2. Prestaciones de la seguridad social
Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de menores
Riesgo durante el embarazo y la lactancia
Incapacidad permanente
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación
Muerte y supervivencia
Por hijo a cargo
Desempleo
CONTRIBUTIVAS NO CONTRIBUTIVAS
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2.1. Incapacidad temporal
CONTINGENCIASCOMUNES
No relación con trabajo Enfermedad común y accidente no laboral
CONTINGENCIASPROFESIONALES Relación con el trabajo Accidente laboral y enfermedad profesional
Imposibilitado temporalmente para trabajarImposibilitado temporalmente para trabajar
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REQUISITOS:REQUISITOS:
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha del hecho causante.
Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.
No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o accidente no laboral.
DURACIÓN:DURACIÓN:
12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se puede recuperar.
Máximo 24 meses.
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CUANTÍA:CUANTÍA:
Por EC y ANL
Días 1,2 y 3 no se cobra
60% de la BR del día 4º al 20º inclusive
75% de la BR desde el día 21º en adelante
Hasta el 15º día paga la empresa, después la Seg Soc
Por AT y EP
Día accidente cobra salario(paga empresario)
75% de la BR desde el día siguiente a la baja (paga la mutua o la Seg Soc)
Por contingencias comunes
BCCC del mes anterior a la baja
Número de días cotizados
Por contingencias profesionalesBCCP mes ant. -HE mes ant. HHEE año
Número de días cotizados 365 ó 366
BASE REGULADORA:BASE REGULADORA:
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2.2. Incapacidad permanente
REQUISITOS:REQUISITOS: Estar afiliado y en alta o asimilada
Tener menos de 65 años
Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que
será:
- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y el hecho causante;
- Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.
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GRADOS Y CUANTÍA:GRADOS Y CUANTÍA:
Parcial Total Absoluta Gran Invalidez
Disminución en el rendimiento normal para la profesión habitual del 33%
Inhabilitación para la profesión habitual, pudiéndose dedicar a otra diferente
Inhabilitación completa para cualquier profesión
Pérdida anatómica y funcional grave. Se necesita de otra persona en los actos esenciales de la vida
Indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la BR de IT
55% de la base reguladora, más 20% en personas mayores de 55 años.
100% de la base reguladora.
100% de la base reguladora + complemento
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2.3. Prestaciones por muerte y supervivencia
PENSIÓN DE ORFANDAD
Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha fallecido, es compatible con las rentas del trabajo
Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas rentas)
Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70%
PENSIÓN DE VIUDEDAD
Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus
ingresos sean inferiores al SMI (ver para años 2013-2014)Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora
AUXILIO POR DEFUNCIÓN
Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a sus expensas
Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
PENSIÓN EN FAVOR DE FAMILIARES
Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelioPara 2013 son 46,41 €
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2.4. Pensión de jubilación
Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general (excepciones)
Tener 67 años (excepciones)
Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los últimos 25 años
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3. Desempleo
SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
Cotizado > 360 días en los últimos 6 años Situación legal de desempleo Suscribir un compromiso de actividad Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)
REQUISITOS
Despido Muerte, jubilación o invalidez del empresario Fin de duración del contratoVoluntad del trabajador con causa justaPor resolución por el empresario durante el periodo de prueba (anterior contrato causas anteriores) Vítima de violencia de género Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo
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Tiempo cotizado(últimos 6 años)
Duración
360-539 120
540-719 180
720-899 240
900-1.079 300
1.080-1.259 360
1.260-1.439 420
1.440-1.619 480
1.620-1.799 540
1.800-1.979 600
1.980-2.159 660
2.160 ò + 720
DURACIÓN:
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Unidad 7: Seguridad Social.
BASE REGULADORA:BASE REGULADORA:
Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses6
CUANTÍA:CUANTÍA:
180 primeros días: 70% BRA partir 181º días: 50%
Límites máximosSin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples) +1/6Con 1 hijo: 200% IPREM +1/62 o +: 225% IPREM +1/6
Límites mínimos:Sin hijos: 80% IPREM +1/6Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2014= 532,51
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Profesor: Antonio J. Guirao Silvente @antonio_guirao@antonio_guirao
Unidad 7: Seguridad Social.
ACTIVIDAD
Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas.En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses.Su base de cotización por contingencias comunes en los últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con anterioridad su base de cotización por contingencias comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía.
Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2014 el IPREM es de 532´51€
Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
IMÁGENES UTILIZADAS:
MuletasFuente: INTEFLicencia: Creative Commons
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OciosidadFuente: INTEFLicencia: Creative Commons
En silla de ruedasAutor: Anni van ParysFuente: INTEFLicencia: Creative Commons
Cola de paroFuente: Cadena SerPublicado: 2/4/2013
Funeral ServiceAutor: MudFlap D.C.Fuente: FlickrLicencia: Creative Commons
Aparatos de control respiratorio y camas de la unidad de cuidados intensivos de un hospital de MadridAutor: Luana Fischer FerreiraFuente: INTEFLicencia: Creative Commons
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