View
432
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
obxectivo:
• definir o contido, características e cometidos de
cada PT
finalidade:
• establecer os requisitos esixidos para o
desempeño do PT
• establecer os complementos retributivos
asignados a cada PT
ANALISE, DESRIPCIÓN E
VALORACIÓN DE POSTOS DE
TRABALLO
Utilidades da Análise de Postos de Traballo
(APT)
Determinar a necesidade e adecuación do traballador aos fins das unidades orgánicas
en que se encadre
Determinar o número de traballadores necesarios e a
denominación do posto
Determinar os cometidos específicos e os requisitos
para o desempeño do PT e as retribucións inherentes ao
mesmo
Determinar as retribucións inherentes a cada PT
APT
Permite un estudo exhaustivo do perfil dos postos de traballo para:
Para que non serve un APT?
Un APT non se centra nunca na persoa que ocupa o posto de traballo
Que ocorre cando un traballador non
resposta con fidelidade a un cuestionario
para un APT?
Un APT é unha técnica ou procedemento que fai
referencia e céntrase exclusivamente no posto de
traballo.
Trátase de obter información sobre a natureza do
posto e dos requisitos esixidos, a unha persoa
calquera, para o seu desempeño.
Para que si serve un APT?
Contido da descripción do PT
Que fai?
Como se fai?
Para que se fai?
Onde se fai?
Cando se fai?
Que se require?
fórmula de análise
Que fai?
Especificar todas as tarefas cotiáns, periódicas e
ocasionais que ten que realizar a persoa que
ocupa un PT
Debe facerse alusión aos aspectos mentais
(atención, concentración, etc.), físicos (v.g.,
manipulación de obxectos), sensoriais (tarefas
visuais, auditivas,…)
Amais, debe especificarse o tempo que se adica,
por exemplo, en termos conceptuais a cada unha
das tarefas.
Como se fai?
Aquí debemos
especificar as
técnicas, equipos, ferr
amentas e
instrumentos que se
necesitan utilizar para
a realización das
tarefas encomendadas
a cada PT.
Para que se fai?
Aclarar a
finalidade básica
do posto e de
cada unha das
tarefas que o
constitúen
Observar o papel
que desempeña
ese PT dentro do
proceso produtivo
Onde e cando se fai?
Condicións térmicas especiais
(calor, frío, choiva,…)
Condicións horarias (traballo
por quendas)
Ambiente no PT (clima
laboral, competividade)
Que se require para facelo?
Características mentais
• Formación académica
• Coñecementos xerais
• Experiencia
• Intelixencia
• Memoria
• Liderado
• …
Características físicas
• Esforzo
• Destrezas
• Habilidades
• Resistencia
• Determinas cualidades
físicas
• …
Responsabilidades sobre:
• Equipo de traballo
• Instalacións
• Ferramentas
• Datos confidenciais
• Seguridade
• …
Resume
1.- Descrición xenérica do PT
2.- Descrición de tarefas específicas
3.- Localización do PT
4.- Condicións do PT
Toda descrición de PT debe recoller os seguintes aspectos:
Recommended