Analisis y diseño de puesto

CONCEPTO E IMPORTANCIA

El objetivo del análisis de puesto es dar respuestas a varias interrogantes

El análisis de los puestos de trabajo es una de las funciones mas

importantes de la administración de recursos humanos.

Existe 5 métodos importantes para la obtención de información.

Entrevista

Registro de empleados

Combinación de método

Cuestionario

Observación

Etapa de

Planeación

Etapa de

Preparación

Etapa de

Ejecución

Determinación de los cargos

que van a describirse

Elaboración del organigrama

Elaboración del cronograma

de trabajo Reclutamiento, selección y

entrenamiento de las

personas que conformaran el

equipo de trabajo.

Preparación del material de

trabajo.

Disposición del ambiente

Recolección previa de datos

Recolección de los datos

Selección de los datos

obtenidos

Redacción provisional del

análisis

Presentación de la

redacción provisional

Redacción definitiva del

análisis

Presentación de la

redacción definitiva del

análisis:

Es un documento que proporciona información acerca de las tareas,

responsabilidades y deberes del puesto.

Consiste en determinar las actividades específicas que se deben

desarrollar, los

métodos utilizados para desarrollarlas, y como se relaciona el puesto con

los demás

trabajos en la organización.

Es una ampliación vertical de responsabilidades.

Son cambios en el alcance del puesto para dar mayor variedad para el

trabajador.

Rediseño del puesto centrado en el empleado.