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Documento que nos muestra cuáles son las áreas funcionales que se consideran dentro de una empresa. Documento útil para las carreras de ingeniería y administración
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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA
ENRIQUE TORRESCANO MONTIEL
INGENIERIA EN DESARROLLO DE SOFTWARE
Áreas Funcionales de la Empresa
Áreas
Funcionales
De La
Empresa
MERCADOTECNICA
OPERACIONES
FINANZAS Y ADMINISTRACION
DIRECCION GENERAL
RECURSOS HUMANOS
OTRAS AREAS
OPERACIONES
MARKETING, CONCEPTO DIRIGIDO A QUIENES COMPRAN; INVESTIGACION DE MERCADOS, ESTUDIA LOS HABITOS DE LOS CLIENTES, LOS USOS, LAS ACTITUDES DE LOS CLIENTES, ANALIZA EL PERFIL DEL COMPRADOR, VISUALIZA A LA EMPRESA “vs” LA COMPETENCIA, DEFINE MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA CON LOS CLIENTES.
DIFERENCIACION: CONCEPTO QUE MARCA QUE HACE MAS PRODUCTIVA UNA VENTA QUE OTRA; DEFINE LAS VENTAJAS DE LA EMPRESA “vs” LA COMPETENCIA, SE REFIERE A SERVICIOS, UBICACIÓN, SURTIDO, CALIDAD, PRECIO, CREDITOS, NANALES DE DISTRIBUCION, PROMOCION, PUBLICIDAD.
DEFINAMOS COMO CALIDAD DEL PRODUCTO; VINCULO TRANSFORMACION-PRODUCCION, PRODUCCION, BIENES Y SERVICIOS, COMPETITIVIDAD, INGENIERIA DE MANUFACTURA, DISTRIBUCION, ESTIMACION, PLANEACION DE LAS OPERACIONES
ESTADOS FINANCIEROS, ANALISIS E INTERPRETACION, CAPITAL DE TRABAJO, CICLO FINANCIERO, PLANEACION, CONTROL FINANCIERO
ENCARGADA DE GENERACION DE LAS RIQUEZAS, EQILIBRIO DINAMICO DE LA EMPRESA, IMAGEN EMPRESARIAL, TOMA DE DECISIONES, INCREMENTA EL VALOR DE LA EMPRESA EN EL MERCADO, SEA NACIONAL O INTERNACIONAL
CAPTACION DE PERSONAL, MOTIVACION,. CONTRATACION., INDUCCION AL NUEVO PERSONAL, RECLUTAMIENTO, SALARIOS, PRESTACIONES, SEGURIDAD E HIGIENE
ASUNTOS LEGALES, INVESTIGACION Y DESARROLLO, INGENIERIA Y DISEÑO, CALIDAD SISTEMAS Y APLICACIÓN DE TECNOLOGICA
RECURSOS HUMANOS
QUIENES LE INTEGRAN
Un conjunto de personas que integran o forman parte
de una organización.
El propósito del departamento de recursos humanos:
adquirir y conservar un conjunto humano de trabajo,
que desarrolle sus actividades, persiguiendo los
objetivos de la empresa
Y SU PROPOSITO
Cuales son las Funciones del Departamento de Recursos
Humano
Factor de gran importancia, debido a lo difícil que resulta encontrar a las personas ideales para los
puestos vacantes
Debe ser un procesamiento eficaz de reclutamiento y selección de personal, una vez
que se tienen a las personas deseadas se procede a la contratación de las mismas, dándoles una inducción acerca de la empresa. Si el puesto
vacante se puede cubrir con personal propio de la empresa, entonces se realiza una evaluación de
méritos y se le otorga al más capaz.
Contratación y empleo
Acción que consiste en:
Entrenar y capacitar a todo el personal, ya sea de nuevo ingreso, o no, con el objeto de incrementar el desarrollo personal.
La capacitación no es exclusiva del nuevo personal, ya que los empleados activos pueden aspirar a un puesto mejor, el cual requiere de una mayor preparación.
Capacitación y desarrollo
Sueldos y Salarios
En una justa asignación de sueldos, es necesario elaborar un análisis y evaluación de puestos, sólo así, se puede saber que tanto se debe pagar por cada uno de los empleados. Y se debe considerar que el sueldo esta formado por otros elementos tales como: las vacaciones y la calificación de méritos.
Toda relación de trabajo debe estar regulada por
un contrato ya sea colectivo o individual;
estipulación los derechos y obligaciones de las
partes que lo integran.
Su objetivo: mantener una buena relación de
trabajo y disciplina.
Por otra parte, la comunicación es de vital
importancia para toda organización, ya que por
medio de esta se puede mantener una adecuada
relación de trabajo.
Relaciones laborales
Las organizaciones hoy en día ofrecen a
sus trabajadores, con el fin de hacer
más atractivo su empleo, una serie de
prestaciones distintas a las marcadas
por la Ley Federal del trabajo, tales
como: actividades recreativas,
actividades culturales, prestaciones en
especie, reconocimientos, etc.
Servicios y Prestaciones
Administración de las causas que
originan principalmente el ausentismo
y los accidentes de trabajo, así como de
proporcionar a sus empleados los
servicios médicos necesarios, y las
medidas de higiene y seguridad
requeridas para el buen desempeño de
sus labores.
Higiene y Seguridad Personal
Consiste en realizar periódicamente una auditoria de los mismos para ver si están desempeñando satisfactoriamente sus labores, pudiendo rotar a los que considere inapropiados para dicho puesto.
Planeación de Recursos Humanos
COMO SE DA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
PLANEA SUS NECESIDADES
INDICACIONES DE VACANTES DE
EMPLEO
PETICIONES ESPECIFICAS
DE LA GERENCIA
INFORMACION PARA ANALISIS DE EMPLEO
LA GERENCIA INTERVIENE ANTE LAS NECESIDADES
METODOS PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SE REUNE A LOS CADIDATOS QUE SATISFACEN LAS NECESIDADES
EL RECLUTAMIENTO SE PUEDE DAR POR: LA EMPRESA PROMOCIONA SUS VACANTES: •ANUNCIOS HACIA LAS VACANTES •POR RECOMENDACIONES DE LOS EMPLEADOS LOS SOLICITANTES PUEDEN LLEGAR POR: •AGENCIAS ESPECIALIZADAS •BOLSA DE TRABAJO, SEA DE GOBIERNO O PRIVADAS OTROS MEDIOS: •INSTITUCIONES DE EDUCACION •ASOCIACIONES •ORGANIZACIONES LABORALES
COMO SE LLEVA A CABO EL RECLUTAMIENTO
SE PRESENTA COMO UN PROCESO INVERTIDO, PERO SE SUPONE
QUE SE INICIA DESDE ABAJO, CUANDO SE RECIBE (1) A LOS
CANDIDATOS Y SE CONTRATA A ALGUIEN (9)
DECISION DE CONTRATACION
(7)
ENTREVISTA CON PERSONAL SUPERIOR
(6)
PRUEBA DE APTITUD
(2)
EVALUACION MÉDICA
(5)
ENTREVISTA AL SOLICITANTE
(3)
SE CONSTATAN REFERENCIAS DEL SOLICITANTE (4)
RECEPCION PREVIA DE LOS SOLICITANTES AL PUESTO
(1)
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