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guia para elaborar un ensayo
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Cómo elaborar un ensayo
Un ensayo es un escrito que expresa un punto de vista personal acerca de un
problema o temática. No es una simple opinión privada, el ensayo tiene la intención
de persuadir a otros de lo que uno piensa y dice. Por esto, es importante tener ideas
claras, sustentadas en otras opiniones, noticias, documentos, etcétera, para
argumentar y defender el punto de vista.
El escrito tiene en su estructura una introducción, un desarrollo o cuerpo y
una conclusión. La introducción debe expresar el propósito del escritor, una breve
introducción general al tema y la organización que seguirá el ensayo. En el
desarrollo (o cuerpo) se exponen, analizan y plantean las ideas propias,
sustentadas en información obtenida de libros, revistas, opinión de expertos, Internet
u otros medios. La conclusión es el último párrafo del ensayo y debe recoger (o
recapitular) las ideas principales del tema que se presentó, empezando con un breve
resumen. También se presentan algunas sugerencias sobre: una posible solución,
otra forma de abordar el tema, ahondar más en el estudio del tema, estudiar aquellos
elementos que no están claros, etc., terminando con una frase bien pensada que
llame la atención del lector. Para finalizar el ensayo es necesario escribir las
referencias bibliográficas de las fuentes consultadas, que se utilizaron para recabar y
sustentar la información ahí vertida, utilizando el formato APA.
Las características de estilo para el documento son: tipografía Arial o Times
New Roman tamaño 12, párrafos con interlineado de 1.5. Para la introducción se
sugiere una longitud de media página (15 renglones o más), para el desarrollo
puede variar de 2 a 5 páginas y las conclusiones media página.
A continuación se ilustra el formato que tienes que cumplir al elaborar el
ensayo.
Nombre: Matrícula:
Castillo Navarro, Adolfo y Edgar Oswaldo González Bello. (2010).
Cómo elaborar un ensayo [Apuntes]. México: Universidad de
Sonora.
Nombre del curso:
Nombre del profesor:
Unidad:
Actividad:
Titulo Introducción: Desarrollo: Conclusión: Bibliografía:
A continuación se presenta un ejemplo de un ensayo escrito.
Nombre del Alumno: Edgar Solís
Flores
Expediente: 9920230
Nombre del curso: Introducción a
la Gestión del Conocimiento
Nombre del profesor: Adolfo Castillo
Navarro.
Unidad: Unidad 2 tema 4.
Actividad: Herramientas de la Web
Título
“Capital Intelectual: El valor de las ideas”
Introducción
En este documento se plasma un ensayo sobre el capital intelectual en nuestro
país, con la finalidad de darnos cuenta de cómo estamos ante esta nueva
filosofía de la administración del conocimiento, respecto a otros países más
desarrollados. Con este trabajo se pretende proporcionar una visualización más
amplia de lo que es el capital intelectual y de la necesidad de su implementación
en las empresas instaladas en nuestro país, pero ya ejemplificados en el mundo
laboral, y sobre todo notar en que nos hace falta trabajar y poner más énfasis
para que la economía de nuestro país pueda subsistir, competir a largo plazo con
las economías de otros países y así pueda darse un crecimiento económico
importante.
Desarrollo
Este tema de administración del conocimiento ya lo hemos estudiado y hemos
entendido que las grandes empresas le están dando mucha importancia al
conocimiento, y no sólo a las habilidades manuales de sus trabajadores, si no al
conocimiento que el capital humano posee.
En México apenas estamos en esa etapa de transición en las empresas, considero
que las organizaciones en nuestro país están conscientes del nuevo sistema de
capitales en la empresa, pero no se ha dado todavía la importancia necesaria,
sobre todo porque mucho de nuestra economía está basada en pequeñas y
medianas empresas, y ni siquiera muchas de ellas tienen estándares de calidad;
mucho menos existe la gestión del conocimiento en su interior. La gestión del
conocimiento en las Pymes puede ser una gran oportunidad para que la economía
repunte y tenga ventajas competitivas respecto a sus competidores y pueda crecer
y desarrollarse a largo plazo, sólo las empresas grandes como Cemex, Telmex,
Xerox, EDS, Ford, Microsoft México, entre algunas otras, son las que se pueden
considerar como las que sí dan la importancia a la administración del conocimiento
y están pensando sobre todo en esa transformación que se requiere en la
actualidad para poder permanecer en los mercados globales.
En estudios que se han hecho, como por ejemplo puedo citar el del Centro de
Sistemas de Conocimiento del Tecnológico de Monterrey, se ha evaluado y
consultado a ciertos directivos de algunas organizaciones y muchos de ellos
entienden lo que es el conocimiento y su importancia, pero no saben cómo lograr
administrar ese conocimiento para poder capitalizarlo; perciben que en la empresa
es necesario implantar la administración del conocimiento, pero aún no se habla de
ello al interior de la organización, y sobre todo no está dentro de la agenda
estratégica de las empresas.
Según mi experiencia en el mercado laboral, no se valora adecuadamente el capital
intelectual y humano en las organizaciones, para empezar vivimos en un país
donde hay mucha burocracia y mucha corrupción, de ahí el dicho “el que sabe sabe
y el que no sabe es jefe”, así es la triste realidad de nuestro país, incluso vivimos
con escasez de empleo, y los empleos que hay no son muy bien remunerados. Sí
hay gente con muchas capacidades, hay mucho intelecto, sobre todo en los
estados del noroeste de nuestro país, pero también mucho capital humano se fuga
hacia otros países; el que se queda aquí batalla para acomodarse, para
desempeñarse. No se motiva, incentiva ni valora en muchas organizaciones el
capital intelectual y humano, al contrario muchas empresas vienen e invierten en
nuestro país por el poco gasto que le cuesta producir, debido a la mano de obra
barata, claro también existe la contraparte empresas donde se motiva, incentiva y
se valora el capital humano, las habilidades y conocimientos de los trabajadores.
Conclusión
Dentro de las acciones que pueden tomar en cuenta las empresas que estén
interesadas en invertir en recursos, tanto en su capital intelectual como en el
aprendizaje organizacional de la empresa, se observa que es necesario mejorar la
relación de los clientes, analizar los procesos operativos, implementación adecuada
de tecnologías de la información y la comunicación, invertir en capacitación,
motivar a los empleados, facilitar el aprendizaje de todos sus miembros, crear
espacios para abordar los problemas y aclarar diferencias, crear un sentido de
pertenencia y apropiación de metas y objetivos institucionales, que exista una
cultura organizacional fuerte basada en conocimiento, donde no haya egoísmos,
que se identifiquen y se difundan las mejores prácticas.
Bibliografía
Para referenciar el ensayo debes de utilizar el formato APA. A continuación se
enlistan las referencias bibliográficas en formato APA que se utilizaron para realizar
este ensayo.
Centro de Sistemas de Conocimiento, Tecnológico de Monterrey. (2001). Estudio
Exploratorio, Administración del Conocimiento en México, Entendimiento,
Intención, Práctica, Resultados y Visión a Futuro. Consultado el 05 de abril de
2008. Disponible en
http://www.sistemasdeconocimiento.org/Materiales_de_Difusion/archivos_pdf/r
eporte_estudiokm.pdf
Pelufo, M., y E. Catalán. (2002). Introducción a la gestión del conocimiento y su
aplicación al sector público. Santiago de Chile: Instituto Latinoamericano y del
Caribe de Planificación Económica y Social-ILPES, Naciones Unidas.
Pérez Soltero, Alonso. (2003). La Gestión del conocimiento en las Pymes. México:
Universidad de Sonora. Consultado el 6 de septiembre de 2010. Disponible
en: http://www.aperez.com.mx/gc_pymes.pps
Referencias
Gamboa, Yolanda. (1997). Guía para la escritura del ensayo. Florida Atlantic
University. Extraído el 10 de mayo de 2008, de
http://www.spanish.fau.edu/gamboa/ensayo.pdf
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