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Universidad Fermín ToroVicerrectorado Académico
Escuela de Relaciones Industriales
ENTREVISTAS DEL CAPITAL HUMANONUTRIVEN DE OCCIDENTE, C.A.
Raquel RodríguezC.I.Nº 20249296
Nutriven de Occidente, C.A., y sus directivos han entendido que la mejor manera de tener un personal idóneo es por medio de su proceso de captación y selección, siendo las entrevistas un elemento esencial en dicho proceso por eso para seleccionar el personal que ingresará a la organización, ha establecido parámetros de calidad lo que direcciona el objetivo en una buena estrategia gerencial aplicando dos tipos deEntrevistas.
2.- Entrevista de ingreso
TIPOS DE ENTREVISTAS QUE SE APLICAN EN NUTRIVEN DE OCCIDENTE:
1.- Entrevista Pre- selección Conocer al candidato, actitudesManera de actuar y personalidad
Ya conoce el funcionamiento de la organización y entorno en general.También se detectan irregularidades que no se captaron en la 1era. Entrevista.
ENTREVISTA DE PRE- SELECCIÓN
Es el primer contacto con los candidatos, aquí se puede captar maneras claras y en un breve tiempo los aspectos mas visibles de estos, con el objeto de descartar a los que no reúnan los requerimientos del puesto.
Aquí se realiza una platica formal y en profundidad conducida a evaluar al Candidato.
El analista esta plenamente preparado para conducir la entrevista en donde destacan preguntas internas como: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto?¿ Como se comparara respecto a otras personas que han solicitado el puesto?
ENTREVISTA DE INGRESO
En esta entrevista ya el candidato ha sido seleccionado y debe haber aprobado los exámenes psicotécnicos, de conocimiento y físicos necesarios para optar al cargo, esta entrevista la realiza el Departamento o Unidad donde el candidato prestará servicios, aquí se le indicarán los beneficios de la Organización, se les presentará la Unidad y a sus compañeros y se le hará un recorrido por las Instalaciones.
En esta entrevista el Jefe inmediato podrá tener el primer contacto con el nuevo trabajador y se podrá detectar algunas fallas que no se determinaron en la anterior entrevista o en la entrevista preliminar.
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