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Republica Bolivariana De VenezuelaUniversidad Fermín Toro
Escuela De Relaciones Industriales
Autora: Mariana Méndez
C.I 20235852
Evaluación De Desempeño
Evaluación De Desempeño
Generalmente se evalúan:
Conocimiento de trabajo
Estabilidad emotiva
Calidad de trabajo Relaciones con las personas
Aplicando los métodos
Escala: escalas gráficas, escalas de puntuación, listas de verificación, escalas de calificación conductual
Centrados en el registro de acontecimientos críticos o exitosos
Con acento en la selección de comportamientos que se ajustan a la observación Con acento en la
comparación entre sujetos
Basados en registros observacionales, tales como los métodos de investigación o verificación en campo
Generando:
Ventajas
Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de simple aplicación.
Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación
Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
Desventajas
No permite al evaluador tener mucha flexibilidad y por ello debe ajustarse al instrumento y no esté a las características del evaluado.
Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.
Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones e influencia personal de los evaluadores.
Se define como
Procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo
Consistiendo en:
Comparaciones de lo realizado en un determinado tiempo
BIBLIOGRAFÍA
http://www.upel.edu.ve http://www.monografias.com http://
gerenciaderecursoshumanosipc.blogspot.com
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