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Soledad A. Sierra D.
Psicóloga Clínica
FACTORES DE
PROTECCIÓN Son aquellos que dan fortaleza emocional
a la persona, favorecen su desarrollo y su inserción social, le permiten manejar adecuadamente las dificultades propias de su situación de vida, le facilitan enfrentar exitosamente los riesgos de consumir drogas, y pueden ser amortiguadores o moderadores de los factores de riesgo.
La interacción entre ellos puede contribuir a reducir las probabilidades de que aparezcan problemas relacionados con el consumo de drogas.
Apóyate en mí
El trabajo es un factor protector
en sí porque… Proporciona ingresos
económicos que son vitales para la supervivencia, el desarrollo de las personas y la familia.
Contribuye a satisfacer desde las necesidades básicas hasta las necesidades más superiores para las personas, como son la autorrealización y el reconocimiento.
Otorga, a través del desempeño, la posibilidad de experimentar la iniciativa y la creatividad, lo que potencia y fortalece el desarrollo de las personas.
Otorga beneficios de seguridad y previsión social, como atención de salud, protección ante accidentes, entre otros.
Traspasa patrones culturales y valores de la organización, como son los hábitos, estilos de vida saludable, conductas de autocuidado, los que favorecen un desarrollo personal, familiar y social.
Desarrolla habilidades y destrezas personales y laborales a través de la capacitación, que permiten enfrentar mejor los riesgos.
El trabajo, para muchas personas, se convierte en una de las fuentes principales de gratificación y de desarrollo personal proporcionando un mundo de pertenencia, de intereses e identidad.
Alimenta las relaciones interpersonales, lo que permite estimular el trabajo en equipo y las relaciones de colaboración y cooperación.
Protege a las personas activas que se rehabilitan, convirtiendo la actividad laboral en un soporte que evita recaídas y apoya el proceso de reinserción laboral y social.
Factores protectores a
desarrollar en el ámbito
laboral
Relación de la persona
consigo misma.
Relación de la persona con
sus colaboradores de trabajo
Relación de la persona con
su entorno sociocultural
Estrategia específica con la
droga
Estrategias para potenciar los
factores protectores Mantención de una cultura
laboral sana y de no consumo.
Comunicación clara y fluida con los compañeros de trabajo y con las jefaturas.
Capacidad de trabajar en equipo y de valorar las capacidades.
Reconocimiento y valoración explícita por parte de las jefaturas del trabajo y del esfuerzo realizado por cada uno de los trabajadores.
Creación de espacios de recreación para compartir con los compañeros de trabajo y/o las familias.
Clima laboral acogedor, seguro y estable; existencia de relaciones interpersonales de compañerismo.
Condiciones ambientales satisfactorias, existencia de los recursos materiales, de seguridad y/o de condiciones laborales (jornadas laborales y recompensas adecuadas, etc.) necesarios para realizar de manera óptima el trabajo.
Además del trabajo, otros
factores protectores son…
Redes de apoyo
familiar
Ambiente social y
cultural saludable
Hábitos alimenticios
y de ejercicio
adecuados
Información y
actualización sobre
el tema de drogas.
FACTORES DE RIESGO
Son aquellas situaciones, conductas o
características de la persona y del contexto, que
hacen más vulnerable a la persona y más probable
el consumo de drogas, y que, a la hora de planificar
una intervención, es indispensable tener en cuenta.
FACTORES DE RIESGO
Sexo masculino
Familiares con la enfermedad
Trastornos Psiquiátricos
Estrés emocional
Diagnóstico de Depresión o Ansiedad
Dolor
Ambiente social tolerante al alcohol
Tabaquismo
En el caso de las personas
que están trabajando, el
consumo puede responder a
factores relacionados con el
trabajo, con su entorno social,
y a factores personales o
familiares.
FACTORES PERSONALES DE
RIESGO
Factores físicos
Características como edad y sexo determinan efectos potenciadores de ciertas drogas, por procesos metabólicos y constitución hormonal.
Otros aspectos como estado de salud, predisposiciones genéticas, mecanismos neuroquímicos, entre otras, hacen que algunas personas sean más vulnerables a determinadas sustancias.
Psicológicos
Condiciones como
enfermedades síquicas
actuales o previas,
vulnerabilidad emocional, baja
autoestima, bajo control de
impulsos, necesidad de
aprobación social, carencia de
habilidades sociales, falta de
asertividad, con la consiguiente
escasa capacidad para resistir
la presión de grupo, dificultad
para asumir responsabilidades
y para interiorizar normas.
Psicosociales
Situaciones de dificultad
familiar, laboral, económica
u otras (legal, política, etc.)
pueden generar fuertes
tensiones o constituirse en
factores de riesgo en el
sentido de ser una fuente de
temor, insatisfacción o
angustia.
FACTORES SOCIALES DE
RIESGO
El estilo de vida moderno
El ritmo de vida
acelerado de hoy
constituye un
importante factor de
riesgo social.
El microtráfico
En los últimos años es
otro factor de riesgo
social importante, ya que
somete a la población a
una mayor oferta y
accesibilidad a la droga,
insertándose en la
comunidad como una
“atractiva” forma de
subsistencia económica.
FACTORES O CONDICIONES
SOCIALES Y CULTURALES DE
RIESGO
POSICIONES
CULTURALES Aquellas que aceptan el
consumo y minimizan sus efectos nocivos.
Aquellas que minimizan el problema diferenciando el consumo de algunas drogas y el peligro de otras.
Aquellas que rechazan el consumo, reconociendo los daños que produce.
Variables relacionadas al
trabajo en sí Jornadas
excesivamente largas, que exigen mantenerse alerta.
Sistemas de turnos que alteran el ciclo sueño-vigilia.
Trabajo nocturno.
Trabajos aislados.
Manejo de sustancias químicas adictivas (pegamentos, aerosoles, inhalantes).
Manejo de medicamentos.
Disponibilidad de drogas (laboratorios, hospitales, farmacias, centros de atención de salud, ejercicio de la
medicina, instituciones de control de drogas).
Disponibilidad de alcohol (empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras, restaurantes, etc.).
Variables organizacionales
Malas relaciones
laborales.
Inestabilidad en el
empleo.
Estrés laboral o ambiente
estresante.
Falta de supervisión.
Estilo de liderazgo o
supervisión inadecuado.
Exigencia de rendimiento
muy alta o muy baja.
Asignación de cargo o
responsabilidad para el cual
la persona no tiene las
competencias necesarias.
Existencia de microtráfico en
el lugar de trabajo.
Cultura proclive al consumo.
EN CONCLUSIÓN
Quítese sus mitos y tabúes. Podemos tener muchos conocimientos pero es en nuestra familia y en nuestro ambiente en donde aprendemos a valorar el uso del alcohol y drogas
¿Qué fue lo que dijimos que
era necesario para evitar el
consumo de drogas?
¡GRACIAS!
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