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Primera Clase del Modulo II del Diplomado
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HIGIENE OCUPACIONAL
Ing. LUIS CRESPO.
Evaluación.
1. QUE ES LA HIGIENE INDUSTRIAL
2. QUE ES LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
3. DIFERENCIA BASICA ENTRE LA H.I Y S.I
4. COMO SE PRESENTAN LOS CONTAMINANTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.
5. COMPONENTES DE LA SALUD OCUPACIONAL
6. QUE ES UN RIESGO
7. QUE ES UN FACTOR DE RIESGO
Siglo 1 y 2 A.C: Plinio e Hipocrates (minería y
metalúrgico) Siglo 4 A.C: Platón y
Lucrecio (minería de azufre)
En el siglo XV y XVI, aparece Paracelso: (EL
TIROL, entre Suiza, Australia e Italia.).
En el siglo XVIII, Bernardo Ramazzini“De Morbis
Artificum Diatriba” (1690)
En Inglaterra: 1744 Revolución
Industrial
Se reglamenta sobre condiciones de
trabajo (reducción de jornada y edad
mínima de aprendices para
laborar)
Evolución .....
1.867: En EEUU ( Massachusetts) se crea los cargos de Inspectores de fabrica.
1.877: Se promulga ley sobre máquinas peligrosas
1.883: Se crea en Paris la Asociación de industriales contra accidentes de trabajo
1.911: Se crean leyes de compensación a los trabajadores por accidentes de trabajo
1.918: OIT (Convenios Internacionales)
En Venezuela
1.909. Se promulga ley de minas
1.936. Se promulga la primera Ley del trabajo.
1.944. Ley del Seguro Social
1.954. Se crea Dirección de Malareología y Saneamiento Ambiental
1.967.Reglamento de Seguro Social Obligatorio
1.968. Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
En 1.986. (LOPCYMAT)
En Venezuela . 1997. Se crean las Unidades de Supervisión (Seguridad
Social, Higiene y Seguridad Industrial) 2005 LOPCYMAT En julio del 2006. Se crea el Reglamento de LOPCYMAT. Actualmente el INPSASEL esta actualizando las Normas
COVENIN de la materia. Abril 2006 . Se promulga Reglamento de Ley Orgánica
del Trabaj. Actualmente esta en proyecto de discusión en Asamblea
Nacional nueva Ley Orgánica del Trabajo
120 millones de accidentes por año 200.000 muertes 12 millones de Discapacitados
ESTADISTICAS MUNDIALES
ESTADISTICAS EN AMERICA LATINA
5 millones de accidentes al año 2 millones de lesionados 12 veces más discapacitados que en
países desarrollados 10 veces más fallecidos En los Andes y el Caribe: 300 Muertes
por día
ACCIDENTES DE TRABAJO EN VENEZUELA AÑO 2003 (POSAHO-UCLA)
144.000 accidentes por año 12.000 accidentes por mes 2.770 accidentes por semana 395 accidentes por día 16 accidentes por hora 14.400 discapacitados por año 1.500 muertes por año
ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
INTERNACIONALES
LA OIT LA OSHA NIOSH OPS MERCOSUR COMUNIDAD EUROPEA DEL CARBON Y DEL ACERO COMUNIDAD ECONOMICA EUROPEA (COMITÉ CONSULTIVO PARA LA SEGURIDAD, HIGIENE Y
MEDICINA DEL TRABAJO)
ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
NACIONALES
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO (UNIDADES DE SUPERVISIÓN, IVSS, INPSASEL )
EL INPSASEL1. DELEGADOS DE PREVENCION2. SERVICIOS DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL.3. COMITES DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL4. BRIGADAS DE EMERGENCIAS MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD NORMAS COVENIN
Articulo 185 de LOTEL TRABAJO DEBERA PRESTARSE EN
CONDICIONES QUE: Permita a los trabajadores su desarrollo
físico y síquico normal Les dejen tiempo libre suficiente para el
descanso y cultivo intelectual y para la recreación y expansión licita
Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y
Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias
ESTUDIO DE LAS PROPORCIONES DE LOS ACCIDENTES (Frank Bird)
1
Muerte, lesión seria o discapacitante
Lesiones leves10
30Accidentes con daños a la propiedad
600Incidentes que no presenten lesiones o daños visibles
DEFINICIONES BASICAS
SALUD
ESTADO DE EQUILIBRIO Y BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL DEL HOMBRE, INCLUYE SALUD
ORGANICA Y PSIQUICA
SALUD ES EQUIDAD EN:
EDUCACION ATENCION EN SALUD INGRESOS SERVICIOS PAZ CULTURA VIVIENDA JUSTICIA SOCIAL
SALUD OCUPACIONAL
Tiene como finalidad PROMOVER y MANTENER el mayor grado de bienestar físico ,mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones PREVENIR todo daño causado a la salud por las condiciones de trabajo, PROTEGERLOS de los riesgos resultante de agentes nocivos COLOCAR Y MANTENER al trabajador en un empleo adecuado aptitudes y capacidades..
“Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo “
COMPONESTE DE LA SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA OCUPACIONAL ERGONOMIA EPIDEMIOLOGIA SEGURIDAD EN EL TRABAJO HIGIENE OCUPACIONAL
MEDICINA OCUPACIONAL
Promoción Fomento de la salud Diagnósticos precoz Tratamiento Rehabilitación
ERGONOMIA
Estudio de la relación trabajador-ambiente laboral – condiciones de trabajo
EPIDEMIOLOGIA
Perfiles de salud – enfermedad en la población trabajadora
SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad Industrial, según la Norma Venezolana COVENIN 2270-88, se define como “ el conjunto de
principios, leyes, criterios y normas formuladas, cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de
accidentes y daños, tanto a las personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo
de toda actividad productiva”.
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
CONTROL
- ACTOS INSEGUROS
- CONDICIONES INSEGURAS
ACTO INSEGURO
ES TODA ACTIVIDAD VOLUNTARIA POR ACCION O POR OMISION QUE CONLLEVA A LA VIOLACION DE PROCEDIMIENTO,NORMA ESTABLECIDA POR LA EMPRESA O POR EL ESTADO QUE PUEDE PRODUCIR ACCIDENTE DE TRABAJO
CONDICION INSEGURA ES CUALQUIER
SITUACION O CARACTERISTICA FISICA O AMBIENTAL QUE SE DESVIA DE AQUELLA ACEPTABLE, NORMAL O CORRECTA CAPAZ DE PRODUCIR ACCIDENTE DE TRABAJO
HIGIENE OCUPACIONAL
Ciencia y arte dedicadas al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo, y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad. (Norma COVENIN 2260).
Es la parte de la Salud Ocupacional que se ocupa del reconocimiento, evaluación y control de los riesgos del trabajo capaces de generar enfermedades.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
CONTROL
HIGIENE INDUSTRIAL
ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURAS
CONTAMINANTE EN AMBIENTE DE
TRABAJO
PASOS DE ACTUACION DEL HIGIENISTA INDUSTRIAL
ANTICIPACIÓN
IDENTIFICACION DEL CONTAMINANTE
MEDICION
VALORACION
CONTROL
ETAPAS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL
ANTICIPACION: consiste en prever los riesgos para la salud derivados de los procesos de trabajo, operaciones y equipos, y asesorar sobre su planificación y diseño.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS: permite determinar los agentes contaminantes que pueden estar presentes en un ambiente laboral, así como la naturaleza y posible magnitud de los efectos nocivos para la salud.
MEDICION Y EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN: permite medir y valorar la exposición y extraer conclusiones (luego de comparación con la norma) sobre el nivel de riesgo para la salud.
PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS: consiste en desarrollar e implantar estrategias para reducir a niveles aceptables, los riesgos en el lugar de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJOUn accidente es cualquier acontecimiento que ocurre en el trabajo
Según los artículos 561 de la Ley Orgánica del Trabajo y 32 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, son todas las lesiones funcionales o corporales, permanentes o temporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultante de la acción violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo; serán igualmente considerados como accidente de trabajo, toda lesión interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
En la Norma Venezolana COVENIN 2260-88, se define como “Todo suceso imprevisto no deseado que interrumpe e interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: Lesiones Personales, Daños Materiales y/o Perdidas Económicas”.
ENFERMEDAD PROFESIONAL “...SON LOS ESTADOS PATOLOGICOS
CONTRAIDOS O AGRAVADOS CON OCACION DEL TRABAJO O EXPOSICION AL MEDIO EN EL QUE EL TRABAJADOR (A) SE ENCUENTRA OBLIGADO A TRABAJAR, TALES COMO LOS IMPUTABLES A LA ACCION DE AGENTES FISICOS Y MECANICOS, CONDICIONES DISERGONOMICAS, METEOROLOGICAS, AGENTES QUMICOS, BIOLOGICOS, FACTORES PSICOSOCIALES Y EMOCIONALES, QUE SE MANIFIESTAN POR UNA LESION ORGANICA TRASTORNOS ENZIMATICOS O BIOQUIMICOS, TRASTORNOS FUNCIONALES O DESEQUILIBRIO MENTAL, TEMPORALES O PERMANENTES.”
ARTICULO 70 – (LOPCYMAT)
REQUISITOS PARA CONSIDERAR UNA ENFERMEDAD COMO PROFESIONAL
EJERCICIO DE UNA PROFESION U OFICIO DETERMINADO.
ALTERACION DEL ESTADO DE LA SALUD
GRADUAL DISCAPACIDAD, INCAPACIDAD O MUERTE
QUE TENGA ORIGEN EN EL TRABAJO CON EL RIESGO RESPECTIVO
FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
LA DOSIS
1. CONCENTRACION
2. TIEMPO DE EXPOSICION
PRESENCIA DE VARIOS CONTAMINANTES
RELATIVIDAD DE LA SALUD
RIESGO
Probabilidad de ocurrencia de un daño o efecto no deseado.
FACTOR DE RIESGO
Agente que ocasiona el daño.
CLASIFICACIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS CONDICIONES DISERGONÓMICAS PSICOSOCIALES DE SEGURIDAD
RIESGO FISICO
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que puede alterar la salud derivado de la exposición a un agente físico. (energía)
FACTORES DE RIESGO:- Ruido- Vibraciones- Iluminación- Radiaciones- Temperaturas extremas- Presión
RIESGO QUÍMICO
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que puede alterar la salud derivado de la exposición a una sustancia química. Esta sustancia puede estar presente en forma sólida, líquida o gaseosa. (materia o producto)
RIESGO BIOLÓGICO
Son aquellos producidos por organismos vivos.
CONTAMINANTES BIOLÓGICOSMicroorganismos con inclusión de los
genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, que pueden causar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad.
RIESGOS PSICOSOCIALES
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar la salud del trabajador. (INSHT España).
Son interacciones entre el contenido, la organización y gestión del trabajo, y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. (OIT).
CONDICIONES DISERGONOMICAS
ERGONOMIA
“nomos”: norma.
“ergo”: trabajo.
ERGONOMÍA “Es una ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene
como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort” (Asociación Española de Ergonomía).
Es la interacción del hombre con la máquina y de aquel con su ambiente.
“Aquella que elabora, con el concurso de las diversas disciplinas que la componen, un cuerpo de conocimientos, que en una perspectiva de aplicación debe desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios tecnológicos de producción y de los entornos de vida y trabajo” (II Congreso Internacional de Ergonomía, 1970).
“Estudio multidisciplinario de trabajo humano que pretende descubrir sus leyes para formular mejor sus reglas”. (Cazamian)
OBJETIVO: eficiencia en cualquier actividad realizada con un propósito (lograr el resultado deseado sin desperdiciar recursos, sin errores, y sin daños en la persona involucrada o en los demás).
En el siglo XV y XVI, aparecen obras completas dedicadas a la higiene del trabajo, entre estos autores aparece Paracelso, el cual trató enfermedades como EL TIROL, entre Suiza, Australia e Italia.
PROCESO TRABAJO-SALUD-ENFERMEDAD
DEFINICIÓN
AQUEL QUE SE PRESENTA EN INDIVIDUOS Y GRUPOS CON DETERMINADAS CARACTERISITICAS SOCIOECONOMICAS Y CULTURALES, PRODUCTO DE SUS CONDICIONES REALES DE TRABAJO Y VIDA, POR LO TANTO EL MISMO ESTA VINCULADO A LA FORMA EN QUE LOS SERES HUMANOS PRODUCEN Y SE REPRODUCEN
Hasta luego
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