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LA MOTIVACIÓN PARA EL PERSONAL DE VENTAS DEL RAMO FARMACÉUTICO EN EL ESTADO DE PUEBLA
DURANTE EL PERIODO 2011-2012
CURSO: DESARROLLO DE HABILIDADES EN EL USO DE LA TECNOLOGÍA, LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
IMPARTE: PROFESORA MARTHA PATRICIA TELLO CANO
PRESENTA : ALDO ALEJANDRO PRIEGO ESPARZA
BENEMERITA UNIVERSIDAD
AUTONOMA DE
PUEBLA
LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS.
• Necesitamos tener conocimiento de nuestros colaboradores.
• Saber gustos, preferencias, tendencias, opiniones y saber a quién motivar y qué técnica aplicar.
• La motivación es importante tanto como la capacitación del personal
TIPOS DE INCENTIVOS.
INCENTIVOS APLICABLES A LA MOTIVACION DEL PERSONAL
PREMIOS INFORMALES :Elogios Reconocimiento ProfesionalPremios de bajo costo
PREMIOS POR LOGROS:Productividad.Servicio al cliente A un equipo de colaboradores
PREMIOS FORMALESPromoción de puestosCompetencias
Importancia de la motivación en el recurso humano.
Motivación
Mayor rendimientoProducción
Teoría de motivación.
• “La motivación humana es cíclica”, ya que continuamente resolvemos problemas y esto da satisfacción a nuestras necesidades y nos motiva a continuar.
AUTORREA
LIZACION
AUTOESTIMA
SOCIALES
SEGURIDAD
FISIOLOGICAS
TEORIA DE MOTIVACON DE MASLOW. Comprende en la jerarquización de las necesidades que como individuos, o en este aspecto, como personal de las empresas, tenemos la inquietud de satisfacer.
CONCLUSIÓN.
La motivación laboral es un factor interno que requiere de una mayor atención.
Se debe de tener conocimiento como motivar al recurso humano.
La motivación se considera como un eje central ya que nace de la necesidad que tiene el personal por satisfacer sus necesidades.
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