Modelos administrativos

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LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL

CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA

PARTICIPANTES:

• Yohanna BernalCI 15990490• Mariela Torres.CI 15228525

UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL

Barquisimeto, Junio 2014

ADMINISTRACCION

Es un área del conocimiento humano repleta de

complejidades y desafíos.

Es un análisis de las actividades de una empresa

con o sin fines de lucro, ocurriendo las siguientes

actividades:

•Planeamiento.

•Organización.

•Dirección.

•Control.

PRINCIPIOS DE LA

ADMINISTRACCION

PRINCIPIOS DE LA

ADMINISTRACCION

ENFOQUES:

MODERNO

Se caracteriza por la explosión del consumo, la mecanización, el auge de la tecnología, el intercambio y el mercado.

POSTMODERNO

Toma como referencia el desarrollo tecnológico , esta mas encaminada a la globalización en donde se desarrolla la competitividad , el trabajo en equipo, la gestión por resultados.

DIFERENCIAS ENTRE MODERNISMO Y POSTMODERNISMO

MODERNO POSTMODERNO

ORIGEN DE LA POSTMODERNIDAD

Ocurre después de la destrucción del significado y

todas las referencias y finalidades de la modernidad,

se describe como “la restauración de una cultura

pasada que trata de recuperar todas las culturas

anteriores “ Según Baudrillard, el cual asocia lo

postmoderno con las tendencia de la llamada

“Sociedad Postindustrial”.

RASGOS DEL POSTMODERNISMO

Según JAMESON

Incremento de la tecnología, creciente forma de temporabilidad privada.

Según DAVISSurgimiento de una nueva clase trabajadora, el continuo crecimiento de bancos, casas de software.

Según CASTELLS Sistemas sociales en la súper explotación de una fuerza de trabajo flexible creciente a medida que el capital se orienta a las actividades mas rentables de la economía.