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Calculo de Nómina vacacional en
LibreOffice Calc
Prof. Melissa Torrealba
Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)
La nueva Ley Orgánica delTrabajo, los Trabajadores y lasTrabajadoras, establece quetodo trabajador tiene derechoa recibir un bono vacacionalequivalente al número de díascorrespondientes a lasvacaciones, con un mínimo de15 días más un día adicionalpor año servicio, hasta llegar aun máximo de 30 días en total.
Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)
Salario para el calculo de vacaciones
Artículo 121. El salario base para elcálculo de lo que corresponda altrabajador o trabajadora por conceptode vacaciones, será el salario normaldevengado en el mes efectivo de laboresinmediatamente anterior a laoportunidad del disfrute.En caso de salario por unidad de obra,por pieza, a destajo o a comisión, será elpromedio del salario normal devengadodurante los tres meses inmediatamenteanteriores a la oportunidad del disfrute.
EjemploSi el Señor Pedro en Marzotenia un salario normal de35.000 Bs y en Abril tiene unsalario normal de 40.000 Bs ypide sus vacaciones en Abril secalcularán en base al salarioNormal 35.000 Bs ya que es elmes inmediatamente anterior.
Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)VacacionesArtículo 190. Cuando el trabajador o latrabajadora cumpla un año de trabajoininterrumpido para un patrono o una patrona,disfrutará de un período de vacacionesremuneradas de quince días hábiles. Los añossucesivos tendrá derecho además a un díaadicional remunerado por cada año de servicio,hasta un máximo de quince días hábiles.Durante el periodo de vacaciones el trabajador ola trabajadora tendrá derecho a percibir elbeneficio de alimentación, conforme a lasprevisiones establecidas en la ley que regula lamateria.
Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)
Según el artículo 192 de la LOTTT,Además del salariocorrespondiente por los días devacaciones, el patrono deberácancelar al trabajador un bonoespecial para su disfrute. El cualserá equivalente a un mínimo de15 días de salario normal más undía por cada año de servicioshasta un total de treinta días desalario normal. Este bonovacacional tiene carácter salarial.
Conceptos que intervienen en el
calculo de la Nomina vacacional
ConceptosSALARIO NORMAL según la LOTTTArticulo 104: “ … A los fines deesta Ley se entiende por salarionormal, la remuneración devengadapor el trabajador o trabajadora enforma regular y permanente por laprestación de su servicio. Quedanpor tanto excluidos del mismo laspercepciones de carácter accidental,las derivadas de la prestacionessociales y las que esta Ley considereque no tienen carácter salarial. “
ConceptosDías Hábiles: son los días que le corresponde al
empleado trabajar, por ejemplo si trabaja de Lunes a
Viernes sus días hábiles serán :Lunes, Martes,
Miércoles, Jueves y Viernes.
Pero si trabaja de martes a sábados entonces sus
días hábiles será: Martes, Miércoles, Jueves ,
Viernes y Sábado.(LOS DIAS FERIADOS NO SE
CUENTAN COMO DIAS HABILES)
Días de Descanso: son los días en los que el
trabajador no le corresponde trabajar, ejemplo si
trabaja de Lunes a Viernes sus días de descanso
serán los Sábados y los Domingo.
Los elementos que integran el pago de las vacaciones:
1) Días de Vacaciones ( 15 días).
2) Días de vacaciones Adicionales ( 1 día adicional por cada año de antigüedad
comenzando desde el 2 año, es decir el primer año no tiene día adicional pero
el segundo si seria 1 día mas, el 3 año seria 2 días adicionales y así
sucesivamente).
3) Bono Vacacional (15 días).
4) Días de Bono Vacacional adicionales ( 1 por cada año comenzando a contarse
desde el 2do año los días adicionales).
5) Días de descanso.
6) Días feriados durante las vacaciones (no se cuentan pero si se pagan a salario
normal)
7) Cesta ticket: actualmente (Marzo 2017 con 300 Bs de Unidad Tributaria) se
calcula:
12 * Valor Unidades tributarias * días trabajados
Ejemplo sobre la tabla de días adicionales de
vacaciones y bono vacacional
Años de Servicio
Días de Vacaciones
Días de Vacaciones adicionales
1 15 0
2 15 1
3 15 2
4 15 3
5 15 4
6 15 5
7 15 6
8 15 7
9 15 8
10 15 9
Años de Servicio
Días de Vacaciones
Días de Vacaciones adicionales
11 15 10
12 15 11
13 15 12
14 15 13
15 15 14
16 15 15
Note que para calcular los días adicionales se aplica la siguiente formula:
AÑOS DE SERVICIO - 1Por ejemplo si tengo 5 años de servicio entonces tendré 5 - 1 = 4 días adicionales de vacaciones
Ejemplo : el pago de Vacaciones
El señor Pedro López tiene 6 años laborando de Lunes a
viernes en Lara Luz C.A . El señor Pedro tiene 4 hijos y
Recibe los siguientes pagos:
Sueldo Básico = 50600 Bs.
Prima Hogar = 4500 Bs.
Prima por Hijo = 2500 Bs.
El señor Pedro recibirá sus Vacaciones el 03 de Abril del 2017.
Se pide calcular la Fecha que debe regresar a trabajar y el
monto total a recibir por concepto de vacaciones.
Para el Cesta ticket tome 12 U.T y el valor 300 Bs la U.T
Ejemplo : el pago de Vacaciones
Para facilitar los cálculos de los días se ha dejado el
calendario correspondiente al mes de Abril del 2017 y mayo
Ejemplo : se tendrá el siguiente cuadro
Ejemplo : se tendrá el siguiente cuadro
Lo primero que haremos es llenar el cuadro de los datos
Para calcular los días adicionales de vacaciones, nos
colocamos en la celda de días adicionales y escribimos
= y seleccionamos los años de antigüedad - 1
Resultado:
Para calcular el pago por prima por hijos debemos colocarnos
en pago por prima por hijos , escribir
= seleccionar el numero de hijos * Prima por hijos
Resultado:
Para calcular salario normal diario, debemos colocar:
=(sueldo básico + prima hogar + pago por prima hijos) / 30
Resultado:
Para calcular los días hábiles (que son los días hábiles de
vacaciones que tendrá el Sr. Pedro) se coloca
= 15 + días adicionales
Resultado:
Para facilitar los cálculos de los días que son 15 días por la ley mas 5 días
adicionales porque tiene 6 años trabajando tenemos: 20 días de vacaciones.
Círculos rojos días hábiles = 20; círculos verdes días de descanso = 8 y círculos
azules días feriados = 4 y el señor Pedro debe regresar el 5 de Mayo al trabajo
Resultado:
Para calcular el pago de los cesta tickets se debe colocar
= valor de unidad tributaria * cantidad de unidad tributarias * días hábiles
Resultado:
Ahora realizaremos los siguientes cálculos:
Este es el bono especial de vacaciones y Se calcula salario normal* diario días hábiles
Se calcula salario normal* diario días hábiles
Se calcula salario normal* diario de descanso
dias feriados * salario diario normal
Se suma pago por bono vacacional + pago por días hábiles de trabajo + pago por días
de descaso + pagos por días feriados
Se suma total cobrado por días de vacaciones + pago de las cesta tickets
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